我在一家工厂上班，按计件算，但没货放假半月，我还能拿国家基本工资吗 我在一家工厂上班工资是计件的现在都没什么货了说没保底。劳动法...
一、情况分析
1、员工与单位有事实劳动关系确立，在工厂上班是全职工作，有劳动合同的情况下，就符合劳动法的保护范围。
2、没货放假，不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因，所以员工对此没有责任。
二、法律法规：
《劳动法最低工资规定》
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
如果是单位因为暂时没有订单导致任务欠缺而放假，应召开全体职工大会公开说明情况，并上报当地劳动局备案，休假的第一个月应予发放全额工资，超过一个月后，应由用人单位与劳动者协商具体工资数额，可以按基本工资发放，但不得低于当地最低工资标准。如果休假后有职工决定解除合同的，应按照正常工作时的工资额计算平均工资。
我们公司实行的是计件工资但没货放假的情况下是没工资的我想问这样是不是合理，是否应该补偿最低生活保障~
不管公司是否实行计件工资政策，国家规定的是要保证最低工资，即各地方政符出台的最低工资标准,如深圳是1100元，东莞现在是920元，就是说，只要你在职，工厂没有货做，工厂一个月也是需要给你920元的底薪的，计件工资政策只是企业内部激励员工生产效率的一种计算工资方法，因为如果按照劳动法规定，计时往往会人力成本过高。
即便计件也是有保底的
劝你还是别干了 重新再找工作吧
关于劳动法计件工资,没有底薪的问题
答：计件工资在法律上是承认的，但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
我在工厂做计件的,月底算工资时,老板未经我同意,私自降低了工价,我是否...
答：对于老板无明显原因的情况下，降低你的工资，可以根据有效的证据到劳动部门申请要求赔偿，从而维护自身的权益。综上所述，望采纳。
...是计件的也没签劳动合同老板说辞工走给我按计件算那只有二三十_百度...
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
我在一家印刷厂上班做计件星期天上班老板说计件给了钱的就没有加班费...
答：如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
进了一家计件厂,保底4800,如果天天都是上班状态,可计件工资没有保底工...
答：保底工资，顾名思义，就是当计件工资达不到保底工资的情况下，按保底工资来进行计算，但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的？如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话，而保底工资只是你们的一个口头约定，那么还是要按计件工资来计算的，总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中？有...
工人在计件工作中老板突然没货给工人做停工一个星期怎么办!应该要老板...
答：工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我是工厂计件生产工,加班公司不按劳动法百分之百五十计工资给我,能告...
答：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
今应聘一家工厂,只有计件工资没有底薪,不包住不包吃,转正后交五险,每天...
答：这个应聘我认为不应该去＼这个工厂给你的一切不明了＼＿＼没有底薪＼＝＼只有计件工资＼又不包吃＼又不包住＼转正后才有保险＼时间是十二小时＼但他要时半月没活咋办＼可吃住你都得自己出钱＼所以你可要想好了
在工厂上班,工资说好按月、后又计件,却没有价格,怎么办?
答：先全体罢工，让他们给出合理的工价，否则去劳动部门投诉
我们厂是按计件方式结算工资的,在没有出过通知的情况下,在2016,1月的...
答：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
