在招聘会上应该怎样选择单位! 在招聘会上用人单位如果问薪资问题应该怎么回答
1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。
2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、 提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、 如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
二、深入了解单位信息：
1、宣传材料
宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
2、 企业性质
虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。 另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
3、 综合实力
有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。
企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。
应届生求职最缺乏的是工作经历，所以公司在面试应届毕业生时，更看重你的学习能力、发展潜力、社会实践经历、可塑性。对年轻求职者来说，求职态度同样重要。
你如果能够把握住用人的岗位要求，有针对性的投递简历并正确回答人事的问话更能吸引用人招聘单位的注意。友情提供一个信息：一般来说，企业在招聘的时候更注重的是求职者的内涵，而不是外在的东西。
当被问到“为什么选择这个职位”？您可从专业角度回答，比如您的专业与该工作比较对口；根据选择的工作要求，也可从自身性格角度回答，比如文职类您可以说性格比较文静，做事比较细心；销售类，可以说自己销售技巧与沟通能力强，或者您可以强调自己能力比较突出的方面，等等。
首先，要充分认识自我。每个人的性格、兴趣、能力都是因人而异的。只有充分地认识自我，才能对将来择业、就业起到积极的作用。其次，要了解就业市场。
选择合适自己的岗位，能为自己的职业生涯发展打下良好的基础，从而逐步提升自己各方面的能力；反之，今天做这行，明天干那行，不仅会给招聘单位留下不稳定的印象，同时也会削弱自身核心竞争力的培养。
在求职前，求职者一定要想清楚几个问题：想找什么样的工作？自身有什么优缺点？自己适合干什么？当前市场上需要什么样的人才？…诸如此类。这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位，也就是著名“职业规划三圈理论”。而所谓的“职业规划三圈理论”，就是由三个相交的圈组成，分别代表了“我想干什么”“我能干什么”“市场要什么”，而三圈相交的部分就是个人最理想的职业与岗位了。
你可以把岗位需求情况和个人的就业条件做个比较，距离越小的可能就是最合适你的岗位。
由于刚踏上社会不久，缺乏足够的社会经验，在选择招聘岗位时往往缺乏系统地分析，存在盲目从众的心理；同时，在简历表述、面试应答阶段轻视技巧应用，容易错失大好的就业时机；还有的青年缺乏危机意识，对就业市场的人才需求和动态不够关心。实际上，这些内容都应该有所重视，这将对青年的个人求职、就业将带来非常大的帮助。
就应届毕业生的情况，并根据“三圈理论”的观点来看，“我能干什么”即能力与经验方面在短期内是难以得到提升的；而“市场要什么”也是客观存在的，不会因个人意志有所改变。因此，对于应届毕业生来讲，最容易改变的是“我想干什么”，尽量设法去迎合市场的需要，也就是我们常说的，要“先就业，后择业”。
一般来讲，职业生涯是一个相当漫长的过程，而青年人处于个人职业生涯的初期。在对职业生涯进行规划的时候，一般会把个人的职业目标分为若干个小的职业目标，也可以按短期、中期、远期来进行规划。在选择岗位的时候，应首先考虑自己短期职业目标，搜索相关的岗位，这样可以尽可能的达到匹配，成功率也最高。
首相要相信自己，语气要不卑不亢，有写问题问的时候要很诚恳，表明你自己的想法:问问题的目的是你渴望得到公司更多的信息，渴望这份工作！你需要了解这公司的基本情况，包括它的规模，企业文化及经营范围。具体的可以通过网络搜索的信息，但你更需要的是公司所提供的岗位是否符合你的发展。
对个人来讲，适合你职业发展的单位，有一个和谐融洽的工作环境，能提供有竞争力的薪资福利待遇，是一个比较好的单位。一般来讲，这类的单位招聘会吸引很多的符合条件的优秀人才进行应聘。那么，对应聘者来讲，能力上的要求肯定是第一位的，还需要你能及时地了解这些单位的招聘信息，所以说，要进好单位，需要“实力+机遇”。
在面试官跟你沟通的时候，多数考虑的是你的综合能力，包括你的为人相处、以前专业工作的能力、为什么辞职的原因等方面，来发现你是否是企业需要的人选。希望你在面试中学会“面试”并发现面试中存在的问题，争取下一次面试的成功。
我们说“骑驴找马”，其实也就是“先就业，后择业”的一种表述，对于求职者来讲，先有一份工作，接触社会，积累工作经验，对以后的职业生涯，肯定会奠定一定的基础。在择业的过程中，我们要看到自己的能力是否达到市场的需求，不管是职业技能也好，还是工作经验也好，如果你符合了市场的要求，你一定能找到属于你自己的“马”。
至于距离的问题，首先你先要明确你需要找哪些工作岗位，就服务业来看，可能相对在市中心集中一些，但其它的比如工业、制造业的岗位，相反在郊区多一点。其次，如果在你的住所附近没有相关的公司或岗位的话，你可以考虑最近的工作区域，尽量减少交通成本。此外，要做好“长征”的准备，在面试时给予面试官肯定的答复。
我公司招人的时候，什么问题不问的应聘者，入选的机会很小！ 其次：明确什么问题应该问，什么问题不要问
个人待遇：问的不要太详细，不要具体到多少钱，可以问一下公司福利情况,保险等情况
公司对新人培训、各人发展规划，可以问（这会让公司招聘人员感觉你很有理性的，很有眼光！）具体自己把握， 一定要自信，要诚恳、正式！流露出对公司的热情，和渴望得到工作的热忱！
总之，不管你选择的是新公司旧公司，大公司还是小公司，只有有潜力有发展的空间，能够满足并适合自己的工作，这就是个好单位。至于专业，首先先从对口专业入手，因为只有你掌握自己所学的专业，才能在工作中更好的发挥自己。实在不行，可以再考虑其它与本专业相关类型的单位，这对你以后的发展会有更大的帮助。
最后，希望你能顺利找到合适自己的工作，愿你的前途一片光明！
选择自己喜欢的
招聘会上应该怎样和用人单位谈~
（一）认清形势，准确定位
合适的，才是最好的。对当前就业形势，毕业生应该有清醒的认识，特别是一些不太热门专业的毕业生，调整好心态是跨进招聘现场的第一步。无论是大企业还是小企业，本地还是外地，专业还是兴趣，毕业生自己要在心里有个合适的定位，搞清楚自己适合到什么样的单位十分重要。要降低自己的就业期望值，转变择业观念，树立“先就业、后择业”的观念。
(二)招聘会不是“废纸处理场”
有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
（三）有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，重点不突出，反而无法引起注意。提供学院印制精美的就业推荐表，十分简洁，方便现场招聘者了解你的特点。
参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。
（四）严阵以待，注意言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，如简历粗糙、言行不当往往给招聘者造成负面影响。
（五）充满自信,加强联系
参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
面试被问：你对薪资有什么要求？靠谱回答
在招聘会上应该怎样选择单位!
答：1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。2、首先通过网络充分了解...
如何去大型招聘会找工作?
答：1、全面了解参加招聘会的企业，岗位，和任职资格。由于是大型招聘会，参加的企业会比较多，所以要提前了解一下有哪些企业参会，参会企业的信息一般可以通过组织单位的网站查询。2、筛选有意愿的公司。招聘是双向选择的过程，由于招聘活动，一般是半天，求职者不可能去参加所有企业的面试，建议筛选出3-4家自...
去招聘会怎么看什么单位比较好?
答：1.看招聘人员的穿着 2.看招聘人员的素质 4.看关于公司的简介 5.看相关职位的要求是否专业，要求越高，待遇基本就越好 6.询问关于生活方便的待遇，比如食堂，宿舍，差旅补助，是否买社保等 7.询问招聘流程，流程多的，一般比较正规的公司 8.回家后自己在网上搜索下该公司，看看大家的评价 一看，二问...
去招聘会上找工作的时候,都有哪些细节需要注意?
答：大学生毕业找工作，最好是在去学校应聘的企业里选择，因为那些企业一般是比较大型和正规的，校园招聘时会有很多毕业生去，你要提前选好自己喜欢的，否则就是大海捞针--枉费心了。一般招聘的企业名单都是提前在学校公布的，你可以从中选择自己喜欢的，然后了解下企业的文化、背景、待遇等你关注的内容，在...
参加大型招聘会技巧及注意事项 招聘会上如何识别企业
答：Ø 要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。Ø 首先通过...
如何在招聘会中找到合适的工作?
答：1、了解招聘参会公司和职位 首先应该了解参加招聘会的单位，他们招聘的职位，对于有意向的单位勾选出来，做好排序，等进入招聘会，有目的性的投简历。2、了解主攻招聘单位信息和职位要求 勾选好意向单位后，在网络上了解公司基本信息、公司偏重点以及公司最近的动态等，也可以想自己身边的人了解公司情况，...
本人最近在应聘,去了各大招聘会,但是不知道怎样区分公司好坏,求助...
答：如果你的论文都写好了，建议找个好的、实习后可能会留下来的单位实习，可以充分利用有利渠道找到自己喜欢的工作。一是有关系最好，二要靠实力和能力。国有企业属于企业范畴，就比如私人企业一样，不过拥有人是国家。比如铁路部门。事业单位，就是各种国家机构，不属于企业范畴，最主要基本是铁饭碗。比如...
如何在招聘会上顺利找工作?
答：第一，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。在招聘会上盯着自己的目标公司或者是目标职位。第二，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地...
第一次参加招聘会需要注意哪些问题?如何在招聘会上找到合适的工作...
答：用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料,如果提交大量材料,无法突出重点,无法引起注意。对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历,方便现场招聘者了解了你的特点。如果是纯中资机构的招聘单位,你甚至不必递上英文简历,更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起...
