员工被辞退后公司可以起诉吗 被公司辞退了，怎么维权
法律分析
1、劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况：
(1)劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。
(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工被辞退，如果公司认为员工在某些方面问题没解决，公司可以通过法律途径起诉。
起诉的原因是辞退员工，员工不服，没有同意，也就是用工合同没有解除。所以，他就还是员工。当然，只要您辞退的理由足够，员工确实有违法公司法，违反合同，那么，法庭会支持您的退工决定的。只要做得正确，不用担心，只要提供足够的证据，一切，有法庭正确判决
公司辞退员工后,被起诉到法院,在法院审理期间,还是公司员工吗？~
起诉的原因是辞退员工，员工不服，没有同意，也就是用工合同没有解除。所以，他就还是员工。当然，只要您辞退的理由足够，员工确实有违法公司法，违反合同，那么，法庭会支持您的退工决定的。只要做得正确，不用担心，只要提供足够的证据，一切，有法庭正确判决
员工被辞退后公司可以起诉吗
答：公司违法辞退员工的情况下，劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理，具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看，公司都不能随意解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。法律...
辞退了公司不发放工资如何处理?
答：辞退了公司不发放工资的，此时是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。如果是我国的劳动者，在进行工作过程当中，因为用人单位的原因开除员工后，员工是可以拿到一定金额的经济补偿费用的。 一、辞退了公司不发放工资如何处理？用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用...
工伤终局裁决后公司还能起诉吗
答：工伤终局裁决后公司还能起诉。劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动合同的...
被公司辞退可以起诉吗
答：如果用人单位解除合同遵循了法律规定的条件和程序，则不可以起诉 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
被公司辞退多久可以起诉
答：法律分析：被公司辞退后,应该在1年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗
答：被辞退的员工在交接工作后，公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁讨要工资，在司法实践中，因为劳动关系的解除、因辞退，辞职，离职，拖欠工资等产生的劳动争议，都可以通过劳动仲裁处理。申请仲裁之前，员工也可以先向劳动行政主管部门投诉。 一、被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗?被辞退...
职工生病期间被辞退又没有补偿可以去法院起诉用人单位吗?
答：职工生病期间被辞退又没有补偿，当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护（要败诉的）：1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的；2、整个患病医疗期（含累计）已经超过国家规定的最长医疗期限，并且不能从事原工作...
劳动者被公司辞退后到仲裁委员会起诉原公司要求赔偿双倍工资,公司该怎 ...
答：1、依据你说的情况，公司肯定败诉！因为从建立劳动关系的次月起未签订劳动合同的就应支付双倍工资！《劳动合同法》82条 2、积极应诉，拖一下时间，然后和劳动者调解解决，最好！参考资料：劳动仲裁员，坐镇百度知道，劳动案件可以HI我
员工因业绩不好而被公司辞退,可以起诉公司吗?
答：不能为此就去投诉，毕竟是自己能力不行。三、只有双方共同维护，企业才能更好发展。一个企业想要向前发展，需要共同努力，每一个团队都能够齐心协力，分工合作，将公司各项业务能够顺利完成，带来利益最大化，这样企业只会给你带来更大福利，如果辞退，说明真的可能能力无法胜任，起诉也是不成立的。大家认为...
...被无缘无故辞退,理由是生意不好,请问可以起诉吗能得到赔偿吗?_百度...
答：在一家私人公司上班两个多月被无缘无故辞退理由是生意不好请问可以起诉吗能得到赔偿吗？我那可以啊必须得上一个月班如果他不跟你签订劳动合同也不给你支付工资孕期解除你当然可以要求他非法解除啊。
