曹德旺一句名言：如果建立工会我就关闭工厂。工会还有生存意义吗？ 学习企业管理有好处吗

理解这句话的前提，曹德旺说的是美国工会不是国内工会，大家千万不要误解。

如果你能够深入理解《美国工厂》这个片子的含义以及曹德旺观点的出发点，你就能够真正理解美国工会是否有存在的意义。

一、曹德旺：在美国，有工会就不可能有工厂生产效率的提高

我们都知道，纪录片《美国工厂》的上映，这是一个中国民营制造业出海的故事，除故事外，这里还有中美企业在文化、制度以及意识形态的激烈碰撞。

曹德旺在接受专访时说：在美国，有工会就不可能有工厂生产效率的提高。中国企业走出去，遇到工会，扭头就走，碰都别碰。

在曹德旺看来，欧美的工会制度已经不适合制造业的发展，美国制造业的衰败就是由工会引起的，而且曹德旺都说：奥巴马为什么要买这个片子？我认为他就是发现了这个问题。

实际上，从奥巴马到特朗普，近年来美国都在试图恢复制造业大国，除了工会制度，上世纪70年代美国推行的去工业化战略也导致美国制造业的衰退。

二、美国企业劳资双方的矛盾其实是政党之间主张的矛盾

曹德旺说，提出成立工会是工人的权利，我作为老板，我也有提出反对成立工会的权利。因为工会没有希望，通用怎么倒掉的，通用就是死在工会上面的。

美国有两个党派，共和党多为社会精英阶层，如工商企业家，职业经理人，学校教职员工，银行及非银行金融机构白领组成的。

民主党主要成员包括中小工商企业主，非主流精英，主要选票就是源于工厂，工会等，民主党公开宣示代表劳工利益，要让民众即时分享红利分红。

作为厂商，要创造自身竞争力，不断扩大，在市场上占据领先地位，厂商通过企业盈利作为后续发展的资本积累，通过培训工人实现扩大所需的干部队伍。

可是，因为两党的政见不同，劳资诉求也不同，工会为了自保，也提出要培养自己的干部队伍，这就会直接导致美国国家竞争力的分散流失。

因此，曹德旺认为美国企业劳资双方的矛盾实质上就是政党之间主张的矛盾，这对一个国家制造发展的损害不亚于汇率扭曲，因此曹德旺是坚决反对工会成立来闹矛盾的。

三、在美国，生产效率提高与工人权利保障之间无法平衡的

曹德旺认为，在美国，有工会就不会有工厂生产效率的提高。

曹德旺回忆了一个他看到的真事。他说他在底特律看中一家工厂，第一次列席参加工厂会议，一排站着各个部门的总监，一排是工会派往各个部门监督总监的工会干部，也就说，一样的工作，两个人来做，来管理，工厂哪里会出效率。

另外，根据曹德旺自己在办工厂几十年的经验来看，他始终认为企业的高效率就是员工的高效率，员工的高效率取决去员工的高福利。

比如福耀玻璃员工家庭的嫡系家属生了重病，费用全部由公司出，即时治疗员工家庭的孩子，福耀出个80到100万也是常有的事。

曹德旺认为，这把悬在员工头上具有威胁的剑，被我拿下来了，员工就能安心工作，因此，福耀的员工即时没有工会，员工队伍也会很稳定，员工的精神状态也很好，对企业的忠诚度也很高的。

工会与工厂其实不是对立的关系，主要是靠干部的支持与资金的支持，福耀所倡导的文化是，工厂作为企业为发展积累资本，工厂作为学校为发展培训干部，但是在美国不同，在美国工人如果加入工会就不能成为行政干部或管理者，这是与曹德旺管理企业的文化完全冲突的。

最后，我们一定要记住，曹德旺所主张的观点是基于在美国企业中的工会文化，这与福耀玻璃集团的管理文化是冲突的，曹德旺为了让自己的管理文化不会因为垮了国界就丧失了，因此也就提出了这样的观点，其实也是对的，这就是我的观点，谢谢。

在美国是否建立工会是由工人投票决定的，而不是由老板来决定。

即使曹德旺的美国福耀玻璃没有建立工会，也绝不意味着从此挣脱束缚，美国的汽车产业工人联合会（UAW）同样会起到工会的作用。

在美国，如果没有工会组织，对工人来说是不可想象的一件事情。美国工会组织是唯一能与资本家叫板，为工人争取合法利益的组织。

资本家的本性永远都是逐资本而生存，什么叫资本家？资本家就是占有生产资料，依靠剥削雇佣劳动者榨取剩余价值的人。

美国工会的职能是啥？就是通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利，为劳动工人们争取各种合法的利益和权益。

不论美国工会有这样那样的利益链或者灰色地带，总的来说所有钱都出自资本家，产业工人能得到实惠，对工人来说是百益而无一害。

有人想过没有，如果美国的工厂失去了工会组织，会发产生什么结果？工人的生存状况将会急剧下降，这个可以看一下马克思资本论。

这就是美国工会存在的意义，它的存在是非常有意义的。

为什么曹德旺不想美国福耀建立工会？按曹德旺的说法，如果工会存在，将使工厂失去效率，工会将无休止的提各种权益要求要求等。

从资本家的角度来看，当然不希望工会存在，它会监督工厂并瓜分资本家利益。曹德旺只考虑了资本家方面的需求，考虑利益最大化。

美国的劳工关系法规定，工厂建立工会首先需要得到30%工人的提名，然后劳资委员会才会介入监督工会的选举。

如果选举中有一半的工人同意建立工会，汽车产业工人联合会才会正式获得福耀工人群体的代表权。

2017年，美国福耀工厂对工会进行投票，最终以860多人反对而没有建立工会。

曹德旺坚持“如果建立工会我就关闭工厂”的决心，终于使美国工人妥协。他们并不是觉得建立工会没有用处，而是害怕失去这份工作。

美国福耀设在俄亥俄州代顿市，这座城市仅有六千多人，福耀工厂的工人就有两千人，未来还会雇佣数千人，这大大缓解了当地就业。

那么美国福耀没有设立工会，就没有组织关注工人的诉求？显然不是，美国的汽车产业工人联合会会替代工会来为工人争取权益。

这个组织成立于85年前，当时是作为美国劳工联合会的一个下属组织而存在。早期领导美国工人罢工要求涨工资，并要提高工人权益。

什么组织都有它不光鲜的一面，这本就是事物的两面性。但在纪录片《美国工厂》中将工人联合会说成仅为自身攫取利益是片面看法。

片中侧重介绍工人联合会的过去黑历史，没有呈现它的正面作用。还有说一个小时工每月交50美元会费，而他的月工资是4800多美元。

也就是1%的比例，但它起的作用可远比这1%大。对工人来说，这是一个划算的交易，他们提出的诉求或投诉，从来不会是石沉大海。

2016年，美国福耀11名工人投诉，指责福耀未能保证工人的安全生产，最终福耀以10万美元解决。不久联合会又受到有毒气体的投诉。

面对22万美元的罚款，福耀为每位生产线的上的员工提高2美元/小时的工资，安全生产问题也得到了解决，工人们还是感到很满意的。

由此可见，美国工会的存在是有意义的，它是工人抗衡资本家的一个利器。

曹德旺确实说过：如果建立工会我就关闭工厂。不过，他说这句话是针对美国工会，并不是中国工会，美国的工会相比国内的工会绝对不一样，工会的权利相当大，可以左右一个企业生与死。美国工会，全称是美国劳工联合会，西尔维斯是其创始人，是1866年成立的全国性的工会联合会。工会很多国家都有，而国际上有三大工会组织，分别是世界劳工联合会、世界工会联合会、国际自由工会联合会，而这三家创建最早的是世界劳工联合会，影响力最大的是世界工会联合会。

美国工会，创建之初确实为工人提供了很多帮助，当时在相当长的一段时间里，都属非法组织。事实上，很多国家都有过类似美国工会的经历，并且当时的政府对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，五十年代的美国是工会发展最为成功的时期，之后的大批法案都是由美国工会发动的。

不过，美国工会的实力越来越大之后，使得企业主难以盈利，而美国产品在国际市场上竞争力也持续下降，这就加速了美国制造业开始向世界各地流动，这也是美国工会诟病的地方。随着美国重返制造业的呼声越来越高，美国工会的日子也越来越不好过，目前美国工会的注册会员持续减少，相比起最高峰近40%的工人加入工会来讲，可以说大不如前了。

美国工会同国内的工会不同，毕竟美国工会的影响力极大，而且脱离企业主，是绝对独立的组织，而他们提出要求极为过分，所以一旦美国工会同企业主冲突之后，大部分企业主都选择关闭企业或整体搬迁，否则只能选择破产。

工会有存在的意义。因为工会是维护工人权利的组织，它的存在意义很大，但是曹德旺说的是美国的工会，美国的工会有一点矫枉过正了。

为什么要学习企业管理?~

企业管理是一门很深的学问，如果想自己创业，那么必须掌握必要的知识。
企业管理包括方方面面，从最前端的市场，到物流，到研发，到后期的技术支持，这个是整条产品线的。此外，企业运营不得不有自己的行政支撑体系，此外，财务、法务部等等。对于一个完善的企业来说，这些都是必不可少的组织。那么如何把这些组织运作好，选择合适的人来运作这些组织，能够让一个企业有效的运作起来，这些都是由一些成功的理论和方法在里边的。
所以，想要自己管理一个企业，必须掌握如何运营企业的一些方式和方法。
此外，作为企业管理者，还必须有前瞻性与预见性，即，能够带领企业走向一条正确的道路，或者说，即使犯错误，也不会犯致命的错误，以至于企业能够长久的发展和壮大。虽然这方面内容主要靠实践，但还是有可以借鉴的一些内容在企业管理学中的。
最后，一个企业管理最重要的就是企业文化管理，一个企业必须要有自己的文化，一个企业文化的好坏，决定了一个企业发展的前途，如何创造一个良好的企业文化？这个也是有一套学问在里边的。
本人没有创建过企业，但是期望5年后能够创办自己的企业，目前研读过一些企业创始人的书籍，以及一些管理学著作，上述表达纯属个人观点，希望对您有所帮助，谢谢。

企业管理学习肯定有用的，比如说更新自己的知识，多认识点人，解决企业问题等等

1、学习企业管理，可以让你从一个较高的层面来理解组织形态;理解组织与人之间的关系;

2、无论是市场营销，人力资源及财务管理，都是企业管理的一部分，这些学科不论是分门别类，或是统一意识;

3、可以让你形成多角度横向思维，思考方式趋于成熟，做事及管理方式上不具备比较浓重的主观意识形态，能够尊重事实;

4、学习企业管理，会形成一种较为全面的目标管理意识;做事计划性比较强，善于规划，这有些过程中逐渐提升沟通技巧和领导力。

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答：曹德旺在接受专访时说：在美国，有工会就不可能有工厂生产效率的提高。中国企业走出去，遇到工会，扭头就走，碰都别碰。在曹德旺看来，欧美的工会制度已经不适合制造业的发展，美国制造业的衰败就是由工会引起的，而且曹德旺都说：奥巴马为什么要买这个片子？我认为他就是发现了这个问题。实际上，从奥巴马...

曹德旺一句名言:如果建立工会我就关闭工厂。工会还有生存意义吗?_百度...
答：也正因为担心工会成立之后，会影响公司的规章制度，影响公司的正常运行，所以曹德旺一直反对设立工会，如果美国政府真的要求必须设立工会，那他们只能选择把工厂关闭掉。因为当一个公司的运营和决策不能做到独立自主，一旦被工会绑架了，公司的很多决策都会受到影响，如此一来，就会大大降低企业的决策效率，降低...

曹德旺一句名言:如果建立工会我就关闭工厂。工会还有生存意义吗?_百度...
答：所以不建立工会是不可取的，这一点，丝毫没有任何商量的余地。02 曹德旺口中的生存，本质是剥削 曹德旺说，如果建立工会生存就没有意义，这句话明摆着就是在说，工会的存在会阻碍到他赚钱。近一步来看，为什么会阻碍呢，就是因为工会太多的维护了劳动者的权益，让他没办法投机取巧，没办法通过更多的手...

企业有多少员工就应当建立工会?
答：企业有25名员工就应当建立工会。根据中华全国总工会《企业工会工作条例（试 行 ）》第七条规定：会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。企...

我是干工会的,我感觉工会就是一条狗!!自身权益都无法保障还帮助企业坑职...
答：太对了！你的理解很到位！没有独立决策权就没有真正意义上的工会。

公司建立工会后就不用交工会经费了吗
答：04 企业根据是否成立工会组织,区别进行账务处理。 【举例】企业当月工资总额10万元,计提工会经费2000元。(1)假设已成立工会组织,则40%共800元向上级工会缴纳,剩下的60%共1200元划拨至公司工会。计提: 借:管理费用——工会经费 2000 贷:应付职工薪酬——工会经费 2000 借:应付职工薪...

激战2工会有什么用啊,我加了一个工会,是不是工会就是个聊天群啊?
答：工会可以做公会任务，每星期能得到一定量的奖状（和每日是一个性质，只不是过是每星期一次）工会奖状能换粉装饰品和一些皮肤外观，工会还能开一些福利，类似经验加成，来业办加成，寻宝加成。不过这些东西都跟公会大小和活跃度有关，做事件任务能增加公会影力从而获得这些功能，所以代表公会人越多越好。

如何在管理中既严格又亲和?麻烦告诉我
答：麻烦告诉我 偶的电脑配置超低,建议装了Windows2000,结果没法装Flash,妈妈看不了电视剧,可着急了,希望有大侠帮忙。。。 论如何管理公会麻烦告诉我 就目前的网络游戏市场,总的来说分为两种模式:收费模式与免费模式。对于收费模式的游戏,建立工会通常都与利益挂钩。我认识一个WOW的公会会长,每个月单靠游戏的收入就...

请问我们是一个分公司,没有成立工会,需要缴纳工会经费吗?
答：视你们是否为独立核算的分公司 如果你们是独立核算的，你们就需要缴纳工会经费了。如果你们是非独立核算的，你们的工会经费由你们的总公司缴纳。

刚做主播有个工会邀请我加入,我就点进去了,这属于签约吗
答：不算，没有本人亲笔签合同的任何事情都不属于签约，口头签约也不行，没有法律效应。你所说的工会类似于主播群，是由一些资历较老经验丰富的主播牵头组织起来的一个群体，一般在主播活动，维权，发布信息的时候大家会在工会里讨论问题，平时没什么事都私聊。你加入所谓的工会就好比你加入一个qq群微信群聊...