聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗？ 聘用超过法定退休年龄的人是劳动关系吗
法律分析
相关法律没有规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
你好，用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，这个应该也是可以构成劳动合同的，虽然他到达了退休年龄，但是他也可以去工作的，国外这种现象很普遍。谢谢。
聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，不构成劳动关系，而是构成劳务关系。因为根据《劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，所以不构成劳动合同关系，而是属于劳务合同关系。
聘用超过退休年龄的员工。还是劳动关系。但是由于不一定交社保，这种劳动关系不一定需要到劳动部门去办理手续。多数情况下，属于事实上的劳动关系。根据劳动合同法以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定。无论是用人单位招录的新人员还是在用人单位工作的老人员。他到了退休年龄并享受基本养老保险待遇的人之间不是劳动关系，而是劳务关系。而劳动关系和劳务关系的不同，也就是是不是交社保，其他都是一样的。如果出了工伤事故，企业还是要负责任的。
聘用超过退休年龄的员工，一样是需要签订劳动合同的，只要签订劳动合同，就构成劳动关系，这也是毋容置疑的。
入职时已经超过退休年龄，但签订了劳动合同，请问构成劳动关系吗？~
劳动关系跟年龄无关，只要签订合同就已经够购成劳动关系了。
超过法定退休年龄的人，用人单位只能签订劳务合同，不能签订劳动合同，并且不给缴纳社会保险和住房公积金。不属于劳动关系，只是劳务关系，不受劳动法，劳动合同法的调整
50岁以上员工怎么签劳动合同
答：超过法定退休年纪的劳动关系认定,一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中,用人单位愿意聘用达到法定退休年纪的员工,绝大多数的情况可能是因为这些老职工的一些专业技能是无法替代的,除此以外,大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后,很少有用人单位还愿意返聘的。那么,50岁以上签订劳动协议的问题是...
女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?
答：超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止...
返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么
答：用人单位返聘退休人员的时候不需要再签订劳动合同，因为当事人已经到了法定退休年龄，所以，即使被用人单位返聘，原则上跟业务员单位之间建立的是劳务关系，如果是劳动关系，公司就需要给职工交纳社会保险，但已经到法定退休年龄的，就无法再参保。一、返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么?公司使用退休人员的...
达到退休年龄后签了劳务合同,应认定为劳务关系吗?
答：《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（〔2015〕民一他字第6号）要求，针对做到或是超出法律规定法定退休年龄的员工（含民工）与用人公司中间劳务关系的停止，理应以员工是不是享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金...
我到了退休年龄,但是签的合同还有两年才到期,现在单位要终止合同说我...
答：退休年龄是法定的，是国家硬性规定。聘用合同属于小单位的合同，这个合同应该服从国家大的规定.所以，让你终止合同也是情有可原的。
超过退休年龄还能签订劳动合同吗
答：已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗当事人到...
雇佣60岁以上的员工合法吗?
答：法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄，一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄的员工在用人单位处提供实际工作的，不属于受《中华人民共和国劳动法》的劳动关系，而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系，一般都以雇佣关系处理，用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系，可以是返聘协议也可以...
已过退休年龄的员工劳动合同是否签?
答：1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向...
退休职工签劳动合同还是劳务合同?
答：注：由于延迟退休的新规预计会出台，所以需随时关注新规变化。二、 劳动关系/劳务关系 不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与...
企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗
答：劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订...
