如果面试有100人为什么我要你一个人？ 当你面试时，问我们为什么要录用你？
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我之前面试一家公司的外事助理，当时就是面试官面试两个人，我和另外一个人。其实我准备的很好，但是最后我没被录用。就是因为最后面试官给我这样的问题，她问我，说今天要从两个人中选一个的话，我会选谁？我比较傻，结果我说选跟我一起来的女孩，结果我就没被录用。其实也许因素很多，但是lz你要敢于表现，把自己的优点表现出来，如果你选了别人，那就意味了你已经出局了，因为工作是双向的，你既然去面试了，肯定你是想得到那工作的，一味的谦让别人是不会领情的，而且面试官也不会觉得你这么说就录用，反而会觉得是你自己放掉这个机会的，那我就选别人好了，同时他也会觉得你对这个工作不是很有兴趣。 所以呢，一定要回答的肯定，就是你适合这个职位，然后一定要说的很在理，表现的自信点，不过别太过了。阐述理由时先夸一下跟你一起面试的人，如果她比你有经验的话，你可以说：其实，跟我来的同伴是很有经验的人很有能力的人，但是总体来说我觉得我自己更适合。然后阐述下，最好把相关的经历再带过一下，比方说，虽然我没什么工作上经验，但是我在校期间，实习的时候一直利用各种机会接触这样的工作。我也发现实际工作远比专业知识丰富，但是我有较强的责任心，适应能力和...我之前面试一家公司的外事助理，当时就是面试官面试两个人，我和另外一个人。其实我准备的很好，但是最后我没被录用。就是因为最后面试官给我这样的问题，她问我，说今天要从两个人中选一个的话，我会选谁？我比较傻，结果我说选跟我一起来的女孩，结果我就没被录用。其实也许因素很多，但是lz你要敢于表现，把自己的优点表现出来，如果你选了别人，那就意味了你已经出局了，因为工作是双向的，你既然去面试了，肯定你是想得到那工作的，一味的谦让别人是不会领情的，而且面试官也不会觉得你这么说就录用，反而会觉得是你自己放掉这个机会的，那我就选别人好了，同时他也会觉得你对这个工作不是很有兴趣。 所以呢，一定要回答的肯定，就是你适合这个职位，然后一定要说的很在理，表现的自信点，不过别太过了。阐述理由时先夸一下跟你一起面试的人，如果她比你有经验的话，你可以说：其实，跟我来的同伴是很有经验的人很有能力的人，但是总体来说我觉得我自己更适合。然后阐述下，最好把相关的经历再带过一下，比方说，虽然我没什么工作上经验，但是我在校期间，实习的时候一直利用各种机会接触这样的工作。我也发现实际工作远比专业知识丰富，但是我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习期间都能圆满的完成工作，从中获得的经验也令我受益匪浅，请贵公司放心，学校所学的以及实习工作的经验使我一定能胜任这个工作，而且我相信自己，能做好我要做的事情。 我说的大概是这样，你自己再组织一下，不过记得表现的要自信，其实公司在挑你，你也有权利挑工作，既然你选择去面试，选择了这份工作，为什么要让这个机会从手中逃掉呢？ 希望我能帮到你哟，好运。 上边是别人回答的，我觉得对你有用，就弄过来了，你自己看一下，也代表了了我一部分的意见。 但是你这里，是和你的同学一起去面试，这就有了一些问题，怎样回答，才能既得到这样的工作，又不影响友情呢？ 当然还是选自己，对自己有强烈的信心只是其中微不足道的一点。关键是，你们的友情，难道需要在战场上的相互谦让才能维系？那么这样的友情不要也罢。 在一起合作，你和你的朋友可以亲密无间，如果某一天，你们在某个场合，必须要兵戎相向，那么自己要全力以赴，请给你的同学，你的朋友，足够的尊重。 如果你的同学或者考官在你回答以后，问你为什么选自己，把我上边的话告诉他吧。因为谁能确定你以后站在公司的立场的同时，不予遇见你之前的同学，之前的朋友？你要手软吗？你要放弃自己，放弃自己公司的利益吗？ 想通了吗？欢迎追问，如果有帮助，希望给个最佳
2019年因为公司步入快速发展阶段，我面试了超过100人，而且都是HR已经通过初试的，涉及的岗位包括销售、市场、运营、设计师、助理、翻译等，最终录取有效人次为15人。我发现最终被过滤掉的面试者存在几个共性的问题：
1、面试者参加复试的时候竟然毫无准备，对面试的岗位和公司也知之甚少；
2、不守时，或像走过场一样面对面试，一个下午约了两个或以上的面试；
3、回答问题过于规矩，表现过于拘谨，丝毫体现不出个人特色；
4、信口开河，过分夸大事实，却形成不了建议方案；
5、对面试结果漠不关心，缺乏主动性。
面试，其实是一个相互选择的过程，双方沟通的过程也是一个不断求证的过程。作为面试者，当然希望能够用高水平的面试技巧来提升自己的面试命中率。尤其在2020年的特殊环境下，每个面试机会都是非常珍贵的。
面试
从面试官的角度，我给予面试者5个建议。
建议一：知己知彼
面试有点类似找对象，首先要知道自己喜欢的类型，然后缩小范围，做出取舍，最终锁定目标。
“你前三年和未来三年分别最想做的岗位是什么？”
这是我面试的时候经常会问的一个问题，目的就是考察面试者对自己的认知程度，如果这个问题都回答不上来，我一般会直接送客。
“你对我们公司了解多少，可以简单给我介绍一下吗？”
这是我面试的时候经常会问的另外一个问题，目的就是考察面试者是否有真正重视本次面试，回答的完善程度不是重点，是否有做过这个事情才是关键点。
做到知己知彼，包括这几点：
1、不管是初试还是复试，了解自己的择业方向，同时了解应聘公司的简单情况，先做选择。不要以为面试越多，成功概率越大，如果不选择性进行应聘，只会浪费更多时间和机会；
2、从公司网站、公众号、HR或者猎头等各种渠道了解应聘公司的情况，如果你应聘的是销售职位，尤其需要提前了解一下该公司的产品情况，一定能给你加分；
3、横向了解一下该公司处于同行业的地位，可以咨询一下同行的朋友，做到心中有数。
我印象比较深刻的是录取一个销售人员，他在沟通的过程中很巧妙地分享了我们公众号上的一篇文章，并提了两个小建议，不仅让我知道他认真关注了我们公司的公众号，还让我知道他提前做了行业调研。
建议二：像去上班一样去面试
哪怕戴着口罩，也要用最饱满的热情来参加面试，就像假装去那里上班一样。
重点做好以下几点：
1、一定要守时，最好是能提前15分钟到达。没有面试官喜欢迟到的候选人，我也从来没有录取过迟到的人；
2、预留足够的时间参加面试。有时候初试结束后，如果候选人表现不错，会马上安排复试。或者关键的岗位复试的时候，如果决策者特别想录取你的时候，会适当延长面试的时间以便进行深入的考核；
3、保持最好的精神面貌。尤其是同时有多个候选人参加面试的时候，面试官很容易产生疲惫感，如果你能保持良好的精神面貌，在气势上就会比其他候选人略胜一筹，增加自己出线的概率。
我觉得一个人的能力有限，但是一个人的头脑是无限的，你管一百号人，不可能一个一个去摸清他们的想法，作为管理人你要学会用人，你可以只管其中有能力的10个人，其他的小兵小卒分成10组，被这十个人管，这个是平级管理；也可以逐层管理，假设你是经理，那你只管主管，主管再管他的下属，一级管一级，这样你既保持了你的威信，也减轻了你的负担。老板也会觉得你的管理很有条理。
主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
每个公司的用人标准不同，但面试的流程基本相同，这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司，有些公司会告诉你被PASS的具体原因，有些公司则不会。
对于我们心仪的公司，总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。
一、应聘简历中该突出哪些？
HR姐姐每天要筛选几十封简历，有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职，同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段，一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。
1.简历的格式尽量要用word
首先，从打开文档来看，电脑上都会装word，不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档，不过排版效果不好。其次，HR在发简历给用人部门时，常常会在简历上做标注，这时pdf需要转换格式。增加了复杂性，如果你的简历是可发可不发的情况，那就只能看HR的心情和老天爷了。
2.简历要不要用模板
有的应聘者使用各种模板，甚至也会使用彩印，这个不是很重要。重要的是一定要干净明了，结构清晰。开头是一些基本信息，学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口，专业对口会继续往下看，公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能，年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。
二、面谈中应该注意哪些？
面试官一般都会仔细看你的简历。不过，有时候面试官临时有事，由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话，看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。
面试官和应聘者互相介绍后，一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了，千万不要说，简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。
自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点，基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色，最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解，接着会对简历细问，证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题，技术类岗位会多一些，这时会问一些解题思路和方法。
三、企业最看重什么？
1.你当前的价值
现如今互联网公司发展非常快，企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中，甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。
2.你未来的价值
随着公司规模扩大或者缩小，往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期，开发的工作会兼职运维，等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力，随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。
3.有责任感有担当
这个不只是在公司，在日常生活中，有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况：你是一位系统运维工程师，今天是周日，正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了，是继续吃完？还是马上处理工作？不处理工作，线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。
四、要对自己的将来负责
我通常会在最后问两个问题。
1.你的职业规划是什么？
如果没有长期的规划，起码要有短期的规划，3个月有没有？1个月总该有吧？都没有的话那很危险了，工作只是干老板分配好的任务，你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作，那遇到不靠谱的呢，一会让你往东一会让你往西，没过两年你只会原地转圈圈了。
之所以我会在这一百多人当中取胜：
1、因为我的专业知识很强；
2、因为我有丰富的工作经验；
3、因为我对待工作很有责任心；
4、因为我能够吃苦耐劳；
5、因为我有超强的抗压能力；
面试时面试人问：‘我为什么要录用你？’该怎么回答？~
如果面试有100人为什么我要你一个人?
答：其实也许因素很多，但是lz你要敢于表现，把自己的优点表现出来，如果你选了别人，那就意味了你已经出局了，因为工作是双向的，你既然去面试了，肯定你是想得到那工作的，一味的谦让别人是不会领情的，而且面试官也不会觉得...
如果面试有100人为什么我要你一个人
答：2019年因为公司步入快速发展阶段，我面试了超过100人，而且都是HR已经通过初试的，涉及的岗位包括销售、市场、运营、设计师、助理、翻译等，最终录取有效人次为15人。我发现最终被过滤掉的面试者存在几个共性的问题：1、面试者...
我想进入高中的学生会。如果面试老师问那么多人,为什么我要选你...
答：（因为我足够优秀，我拥有让你们信任的理由，我会做得足够好，这就是你们选择我的理由）
求职时候,面试官问:"为什么我们要选择你?" 该怎么答?
答：如果在面试过程中或快要结束时提问，这其实算是一种压力面试。某些岗位需要有足够稳定的心态（比如客服、人事）。这时候你需要让自己镇定下来，迅速回想刚才和面试官的对话，找出你认为面试官在谈话中最关心的点，并总结成你...
面试问题:我们为什么要聘用你?
答：三、描述与众不同的自身优势 条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，明哥去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘太阳能手电筒这个产品的业务员...
面试被问到为什么我们要雇佣你,该怎么回答?
答：面试官这样问你，一是想更进一步的了解你的能力，其次也是再给你一次表达自己的机会，因为很有可能，他认为你并不适合他们的公司。所以你回答面试官的时候，一定要知道他们的需求。你可以按照招聘岗位要求来描述。比如招聘简章...
当在面试时,老板问你:我们为什么要聘用你呢?我该怎样回答呢?
答：——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位?分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。
面试时怎么完美回答“我们为什么要雇请你呢”这个问题?
答：我之前还担任过晚会主持人、舞蹈队队长，可以在公司年会、客户答谢晚会时协助排演节目和策划节目。”说到底，公司雇你来做事，无非看两点：第一，你很适合；第二，你有价值。抓住这两点，你的回答就是面试官想要的答案。
为什么我们要在众多的面试者中选择你?
答：面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我整理的为什么我们要在众多的面试者中选择你?欢迎大...
面试时,当公司说“给我个理由,公司为什么要聘请你?”该怎么回答?_百度...
答：回答这个问题的时候，你应该知道自己的优势，你多想想你有什么优势。比如说我在这个行业有很多年的工作经验，所以我感觉公司需要我这样的经验丰富的人员。在或者说因为我所学专业和应聘的职位非常合适，而且我的专业知识非常牢固...
