提出辞职后，你的领导不同意你离职该怎么办？

提出辞职后，你的领导不同意你离职该怎么办？

是否劳动合同到期？如果合同到期，您可以提前一个月向对方通知，并不继续签署合同。如果合同尚未过期填写辞职，则必须提前一个月申请。在批准单位后，您可以转移社会安全关系。如果单位领导人不同意，那真的很麻烦。如果您的理由合法合法，您必须豁免正确的原因，您可以申请劳动力检查旅或劳动仲裁或法院实施。如果你离开单位颤抖，你可能会丢失。此问题也仅有第三方解决。事实上，你不担心或你的问题。领导人不要让你走路，只有三个原因。公司培养你并不容易。当你准备好使用你时，你必须去，领导不愿意，他不愿意，不想给别人做婚纱。目前没有合适的人替换你，也许你有更具成本效益，也许你可以服从它。领导人真的很乐观，就像你一样，我真的想培养你。

但无论哪个原因，如果你觉得不开心，你不能赚钱，它苍白。即使你有感激的爱情，但实际问题没有解决，你迫不及待地等待很长一段时间，你仍然会离开，这只是时间问题。您应该与领导者沟通，如果您沟通，达到您的上诉，例如薪水，您感到满意，无需紧急才能致力于。如果你没有达到上诉，你可以直接跟随领导者，你必须出去，毕竟，你必须生存生活，你仍然要开发。领导者如果你真的想成为好事，你应该理解并尊重你的决定。当然，你很有可能取得需求，领导力并不同意，但它并没有让你离开。

如果是这样，公司是错误的。如果有任何问题，您可以用您的人员删除帖子，是否对方同意，但您不必告知义务，并留下时间让公司招募人员。简而言之，你必须这样做。此外，您还可以享受良好的谎言，告诉您您已经采访过，即将收到优惠。这将让你的领导力，然后让你走路。

写一个辞职报告，他不能把它放在一个月内，即使有任何机密协议，也有必要让你致辞。工人提前30天通知雇主以减轻劳动合同。工人在试用期内提前向雇主提供三项，劳动合同可以得到缓解。如果老板没有打开返回，则不允许正常离开。您可以根据法律申诉当地劳工处，或申请仲裁部门仲裁。如果仲裁结果不满意，它可以被起诉到人民法院。这种责任看起来像研讨会的董事那样是不可能的。只是为了离开这个单位，您可以使用法律武器来保护自己。

如果你真的想离职的话，在提出离职之后的三十天就可以走了，领导不同意也无所谓。因为这是《劳动法》赋予我们的权利。

我觉得如果我们提出辞职以后，领导不同意离职的话，我们就要跟领导说清楚，不同意的理由是什么，我们必须要维护自己的权益

询问清楚原因，如果实在不行的话，就通过其他渠道进行离职，或者是在工作中，做事失去之前的认真度。

我会和领导好好的沟通一下这件事情，因为自己已经下定决心的事情就不会轻易的改变。

没签劳动合同怎么赔偿_法律追回欠款_合法执行欠钱人财产~

提离职后,领导说理由不合理不批,该咋办?
答：提议和领导干部真心实意的再沟通交流下，说明你的态度，是什么原因离职，辞职后打算做哪些。通过沟通交流，公司的确给不了你要想，出自于公司权益考虑到，能够争得给公司长点的时间招工。最先表明老总很重视你，你在这些方面是不可缺少的优秀人才，也认同你对工作中的投入，期待争得留有你。次之，公司...

辞职公司不同意怎么办,求高手解答.
答：一、明确告诉你的老板，公司已经违反了劳动合同法了，让他知道其中的利害关系。二、找劳动行政部门举报该公司的违法行为，你是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动法合同法 ...

离职申请已经提交,公司老板不批准应该怎么办?
答：职工不需要担心，只要你提前30天书面通知公司离职，在时间到了的时候就可以直接走人，不需要管老板究竟有没有批准。因为员工与公司是平等的，员工可以申请离职，而公司也可以开除员工。员工该怎么办呢？员工不需要这么的担心，如果处于试用期，就可以在试用期结束的前三天提出离职申请。如果是正式员工就可以...

提出辞职后,你的领导不同意你离职该怎么办?
答：提出辞职后，你的领导不同意你离职该怎么办？是否劳动合同到期？如果合同到期，您可以提前一个月向对方通知，并不继续签署合同。如果合同尚未过期填写辞职，则必须提前一个月申请。在批准单位后，您可以转移社会安全关系。如果单位领导人不同意，那真的很麻烦。如果您的理由合法合法，您必须豁免正确的原因，...

跟老板提辞职,但是老板不同意辞职怎么办?
答：根据劳动法相关规定，员工只需要提前一个月通过邮件、信件等通讯方式告知老板自己要离职即可，明确最后工作日期，不需要老板同意。请勿写“请批准”等字样。

...退休后在外打工。因工作压力大,很难胜任,提出辞职
答：你告诉单位，劳动法规定员工辞职不需要理由，不需要单位同意，只要辞职以后继续工作三十天就可以结清工资离开。

如果公司不同意你的辞职怎么办?
答：二、和领导沟通 如果你决定要辞职，首先需要和领导进行沟通，说明自己的原因和考虑，同时表达对公司的感激之情。这样做不仅能够缓解公司的人员流动压力，同时也能够让你在离开之后，保持良好的人际关系。如果你的离开对公司的影响比较大，那么你还可以帮助公司寻找新的人才，并在离职前为新的员工提供一些帮助...

递交了辞职报告,但是领导不签字不放人,该怎么办?
答：运用好HR的中介人功效：有一些领导获知自身艰辛培育的技术骨干即将辞职，不但不批准离职报告，并且还不愿意和其会话。那麼这样的情况下，要寻找领导，以诚相待地沟通交流这事可能都十分困难，更不必讲说动另一方想要签名放人了。可是你无法和领导有效的沟通，HR是可以保证的。从HR的岗位职责看来，其本便...

跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢?_百度...
答：一种方案是，你直接跟领导讲清楚，想要有发展平台，所以目前企业的状况限制了自身的高速发展；另一种方法便是强制性辞职，因为一旦你提交了离职报告，给出了离职申请，企业是不能够强制性留下你的。实际你能查下有关规定。这里不作过多赘述了。换句话说，如果已经下定了决心辞职了的情形下。谁也留不...

我提出辞职老板不同意怎么办?
答：1.想辞职的老板不同意怎么办？1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理...