应发工资和实发工资的区别

应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。
法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。

应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税(如果达到标准的话)，扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

应发工资与应税工资的区别

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。

应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。

应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。

补充：

1.工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2.找工作时，要问清楚对方开出的薪水是“税前”还是“税后”的。

税前工资=应发工资，税后工资=实发工资。


法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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应发工资和实发工资的区别
答：法律分析：应发工资和实发工资的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

应发工资和实发工资的区别
答：一、应发工资和实发工资的区别1、应发工资和实发工资的区别如下：（1）应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；（2）实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；（3...

应发工资和实发工资的区别
答：应发工资和实发工资的区别如下：1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在计算出应付工资后，扣除五险一金、个税等应扣款项后，实际发放给个人的工资金额；3、在正常劳动情况下，扣除符合规定的款项后的工资不得低...

实发工资与应发工资的区别
答：实发工资和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...

应发工资和实发工资的区别
答：应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...

实发工资和应发工资的区别
答：法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...

应发工资和实发工资的区别
答：法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接...

应发和实发工资的区别
答：应发工资和实发工资的区别如下：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；3、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了...

应发工资和实发工资的区别
答：1、定义差异：应发工资是基于员工合同、工作制度及其实际工作内容计算得出的预期工资；而实发工资则是员工实际收到的、已扣除各类费用的工资。2、组成不同：应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等；而实发工资则在此基础上，扣除了如个税、社保、公积金等费用。3、实际金额差异：应发工资为员工预期可获得的...

应发职工薪酬和实际发放职工薪酬区别
答：应发职工薪酬和实际发放职工薪酬的区别如下：1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额，包括岗位工资、考勤、业绩等因素；2、实际发放职工薪酬，即实发工资，是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额；3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目，按企业规定...