面试中公司哪些表现让求职者不满意？
1. 没有提前准备好面试问题
如果公司没有提前准备好面试问题，或者面试官在面试过程中没有清晰的面试计划，那么求职者可能会觉得公司对面试过程不太重视。更糟糕的情况是，面试官可能会问一些与工作职责无关的问题，这会让求职者感到困惑和不舒服。
2. 面试官表现不专业
面试官的表现也会影响求职者对公司的印象。如果面试官没有准备好，或者没有认真听取求职者的回答，那么求职者可能会觉得公司缺乏专业性。另外，如果面试官没有礼貌，或者在面试中表现出不尊重求职者的行为，那么这也会让求职者感到不满和不舒服。
3. 公司没有提供足够的信息
在面试过程中，公司应该向求职者提供足够的信息，让求职者了解公司的文化、价值观和工作环境。如果公司没有提供这些信息，或者在面试中回答问题不够详细，那么求职者可能会觉得公司缺乏透明度和诚信。
4. 公司没有回复面试结果
如果公司没有及时回复求职者的面试结果，或者在面试后没有提供足够的反馈，那么求职者可能会觉得公司缺乏诚信和尊重。在面试结束后，公司应该及时告知求职者结果，并提供反馈，让求职者了解自己的不足之处，以便下一次面试更好的表现。
5. 公司提供虚假信息
如果公司在面试中提供虚假信息，或者对求职者的问题回答不够真实和诚实，那么求职者可能会觉得公司缺乏诚信和透明度。在面试过程中，公司应该对求职者提供真实的信息，让求职者了解公司的情况和职位的要求。
总之，公司在面试过程中的表现会直接影响求职者对公司的印象。如果公司在面试中表现不佳，那么求职者可能会觉得公司不靠谱，从而影响求职者的决定。因此，公司应该在面试前准备好面试问题，提供足够的信息，回复面试结果，并提供真实的信息，让求职者了解公司的情况和职位的要求，从而增强公司的吸引力。
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HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配 二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min...
面试中的哪些行为让你觉得不适宜录用?
答：对于这次的应聘经历，小侄子委屈的要命，各种被面试官嫌弃，各种不满意，让他体会到了社会的残酷。Part 4我身边有个朋友，从国企出来以后，就想到高端的互联网产业发展，然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试，面试的场面还算壮观，一个名额，两百人面试，面试官发了两张卷子，让求职者当场...
你觉得面试中的哪些表现很不靠谱?
答：第四，公司没有回复面试反馈。如果公司在面试后没有及时回复面试反馈，那么这显然也是一个令人不满意的经历。求职者在完成面试后通常都非常期待得到公司的反馈信息，但如果公司没有及时回复他们，这会让人感到公司不够专业，也会让他们认为这家公司并不是一个真正关心员工的公司。综上所述，以上是造成我...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是...
在面试的时候,HR的哪些表现意味着你面试失败了?
答：只要是求职者，当然会对工资感兴趣。平时你只需要深入思考下，你就会明白这其中的道理。如果你是他想要招募的员工，那么他肯定是想要留下你的。所以他就会与你探讨你的期望薪资，然后双方再进行更进一步的交谈。如果他对你的面试表现不满意，那么他绝不会过问你的期望薪资。毕竟人家根本就不会录取你，问...
面试官不满意的暗示
答：3、经常打断你的话：面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。4、面试官对你大吐苦水：如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。3.面试官不断进行负面暗示 面试官如果觉得不合适，往往会传达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出JD上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配。4.面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询 问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
面试的十种不当行为
答：如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。对应聘公司一问三不知 被拒指数：55 公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不...
