十三薪怎么计算和发放
个人所得税计算公式：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
个人所得税征税内容包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、偶然所得等。个人所得税一般由公司代为扣缴，自己不用单独的缴纳。
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项，子女教育按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；住房贷款利息按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。
小编归纳，通过以上关于十三薪怎么计算和发放内容介绍后，相信大家会对十三薪怎么计算和发放有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。
~
过年期间三薪是哪几天
答：三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算，二是工作人员三薪制。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放。二是效益工资，即...
法定节假日三薪怎么算
答：法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
提成工资的三薪怎么算
答：三薪的计算方式：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
三薪是什么意思
答：问题三：第十二个月为三薪什么意思 第十二个月（一般是在每年年底的那个月份）发三倍薪水，也是一种年终奖励方法 问题四：公司的“三薪”，是指哪“三薪”？ 望采纳，谢谢！所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放...
节假日三薪怎么算工资
答：很多公司在节假日都会给员工发放三薪，那么这个三薪是怎么算出来的呢?其实，三薪是指在一个自然年度内，员工可以得到三次薪资收入的发放。具体来说，就是员工应得的正常工资基础上，再加上两个月的工资作为年终奖和一次性绩效奖金。一、法定节假日3倍工资怎么算 1、月工资收入除与(21.75乘8)乘加班...
三薪怎么计算
答：除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
年底三薪什么意思
答：三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。根据相关法规，用人单位在此期间...
三薪的计算方式
答：三薪的计算方式：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
三薪工资怎么算
答：法定节假日三薪工资计算方式是基本工资天/8小时乘以300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日三薪工资计算方式为:基本工资天/8小时乘以300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
