提成工资的三薪怎么算 三薪的计算方式
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法 （365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天） 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12个月） 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
近日，相关部门发布了十一放假的具体安排：国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 于是，让我不得不想起在单位上班的时候，在薪资操作过程中的一些方式，或许，从这之中能看出大部分单位在关于加班费的存在的一些问题。 以以往的国庆节为例，我们单位都是放三天假，前后的双休日不调在一起，所以这三天都必须按照三倍工资计算。但是，在我们单位，只有普通员工是有加班工资的，科长以上的员工是不计算加班工资的，只能调休，这明显对于科长以上的员工是不公平的，但是有什么办法，如果你想要加班工资，可以降职降薪，所以对于我来说，我从来没有拿到加班费。 设定某员工的工资是1000元/月，合同中的基本工资为1000元/月，当地最低工资是850元/月 我们给予的加班工资是：850元/20.83天*300%=122.42元。 但是按照法律规定，该员工的加班工资为： 1000元/21.75天*300%=137.93元。 20.83天=月工作（250天÷12月） 21.75天=月计薪天数（（365天-104天）/12月） 这种不同的计算方式，虽然差距不大，但是还是存在15.51的差距。 设定某员工的工资是2000元/月，合同中的基本工资就是2000元。 我们给予的加班工资是：2000元*80%/20.83天*300%=230.44元。 但是按照法律规定，该员工的加班工资为： 2000元/21.75天*300%=275.86元。 工资一高，两者的差距就明显了。 绝大多数时候，员工加班了三天，公司最多按照两天计算，从来不会按照三天，有一种潜规则，三天里面，每个人最多可以加班两天，好像加班是一种福利似的。我们在计算的时候一般都是将基本工资*80%计算，很明显，这是不符合要求，可是对于员工来说，有几个熟读劳动法等相关法规呢？我们总是给予员工模糊的解释，换句话说，从一定程度上忽悠了员工，目前，相关部门对于劳动者越来越关注了，希望能够有一天，我们不再讨论，公司给你三倍工资了吗？
加班费按照以前的月平均工资的三倍支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应该有的，按合同约定计算。
加班费按照以前的月平均工资的三倍支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪怎么计算~
除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
扩展资料：
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。第13个月工资可以单独发放，也可以和当月应发的工资一起发放。计算结果都一样：
根据国家税务总局规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
次月申报个人所税税明细表时，要将双薪同时计入这个人的收入，只是在具体项目上注明，因为计算结果不会变。
参考资料：百度百科——三薪
三薪的工资怎么算
答：法律分析：三薪的计算方式：周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％? ；节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ ? ；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
三薪是不是基本工资乘3
答：法律分析：三倍工资并非简单地将基本工资乘以三，而是基于基本工资除以每月天数的结果，再乘以三倍。根据法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付相当于工资额300%的报酬。若工作时间超过或少于8小时，应按实际工作时间支付，以小时工资标准计算。法定节假日加班，8小时以内按日工资的三倍...
三薪工资计算方式
答：法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节...
三薪计算公式和方法
答：三薪的计算方式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 2、双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 4、休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
三薪工资计算方式
答：三薪并不是基本工资乘以3，三薪是公司安排员工在法定假日加班的，需要给三倍工资作为加班费，而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费，则会侵犯到员工利益。按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为...
三薪是怎样计算的
答：三薪是怎样计算的如下：月工资收入除与（21.75乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。拓展知识：法定节假日哪几天是三薪 法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一...
三薪是怎样计算的
答：月工资收入如何计算三薪：首先，将月工资收入除以（21.75天乘以8小时），然后乘以加班小时，最后乘以3倍工资系数。在法定节日工作时，不允许调休，应按3倍的比例支付加班费。在双休日，允许调休，如果未调休，则按2倍的比例支付加班费。在其他时间加班时，按1.5倍的比例支付加班费。法定节假日中，以下...
三薪是不是基本工资乘3
答：三薪是基本工资乘3，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。如果...
三薪工资计算方式
答：三薪工资计算方式：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费，其他时间补休仍然需要支付加班工资。实行计件工资...
三薪工资计算方式
答：75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
