遇到一个总是让我怀疑自己的能力和智商的领导该怎么办？ 怎么办我都怀疑自己的智商和工作能力了
心理得摆正，别跟自己过不去。其次，尽自己最大所能把事情做好，做事之前多想一想老板交代这个事情的目的、有哪些需要补充提供的资料、是否能从最多的方面来思考，而不是一上来就埋头去做。已经做过的事情多回头总结、吃透，每次应该都会有不一样的体会，说白了，问题的重点是在自己，苦练真功夫是王道，而不是过分关注老板的喜怒哀乐，这是一个自由的社会，练得一身真本事，走到哪里都不愁没饭吃。最后，做好前述事情的基础上，放开心，放过自己，人生是用来体验和珍惜的，不是用来纠结痛苦的。
最直接有效的方法，事事做到他前面，不要等他安排，最好是他安排你做的时候，你能立马回复这件事已经做了并且有了确切的结果。这样时间长了，一方面领导会慢慢信任你，一方面更显得这个领导当的没用。但实际做起来有一定难度，不知道楼主工作量如何，如果每天忙的连口水都顾不上喝，那很难做到事事提前打算，毕竟人不是机器，会有忙不过来和忘记的时候。如果工作量一般的话完全没有问题。
有些领导多疑，其实只是自己能力有限，信心不足，或者对某一件新兴事物不了解而已。他在做某件事的时候总是在想这件事能做成吗？万一出差错了，怎么办？所以这个时候，身为下属，就一定要多鼓励领导，多给领导信心。要从以往的数据分析，从未来的前景分析，从现在的实际分析，当你真正把一件事说透，说明白的时候。领导自然信心大增，所有的疑虑也自然会烟消云散。
有时候换个沟通方式，都解决了。毕竟每个人理解知识或者结论的方式都可能不一样。如果领导真无能，磨合一段时间也能看出来。应该还是戒急戒躁吧，一般来说只要不是无理由空降的，上司总有一些值得我们学习的点。毕竟公司是以盈利为导向，不适合的人短时间内可以随意放置，长久之后还是会适当调整的。
当领导一直不信任你，怀疑你的能力时怎么办？~
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何`当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
不要听别人说的,
要相信自己啊,
要别人干扰自己就真的不好了
...的自己?为何每次被别人质疑后,老是怀疑自己的能力,老是觉得自己把事...
答：6.从失败中复原 失败不可避免，所以要随时做好准备面对失败。你需要告诉自己可能会做出一些错误的选择，你不可能所有事情都做到完美。从失败中走出来的最快方法？那就是关注下一个目标。7.树立积极的信念 不要允许自己有“觉得自己不擅长某项运动”这样的想法，潜意识会让你真的做不到。相反，你应该...
碰到了太多不开心的挫折我就开始怀疑是我自己没本事还是我倒霉. 回答...
答：你好，很高兴能够回答您的问题。其实，一般来说，我们学会接受失败、从失败中吸取经验和教训，将会更容易应对未来的不幸。虽然生活始终充满着挫折，但我们要知道，每个人都有自己的闪光点，每个人都有自己独特的经历。你也一样，把握你所拥有的优势，多多信心，在挫折中学会反弹，把失败当成生活的财富，把...
什么经历让你开始怀疑自己的能力?
答：并努力创造一个公正和包容的社会。尽管我曾经经历过老师的歧视，但这段经历也塑造了我成为一个更加坚强和有同理心的人。我相信每个人都应该被尊重和平等对待，而不论他们的背景和能力如何。我希望通过我的努力，能够为消除歧视做出一份贡献，让每个人都能够享受到公正和平等的权利。
对自己成绩很失望,怀疑自己的能力,我该怎么办?
答：不然只会导致你更多的失败。一般好的成绩好的成果都是留给有准备，对自己充满信心的人。要做打不倒的小强，在哪里跌倒就要在哪里爬起来。学会认清事物，当你怀疑自己能力的时候，心里要给出另一个回答，不我不差，我一定了可以。难过完了起来再战。最总要的是给自己一个平衡点，学会释怀。
一个人怀疑自己的能力时,怎么处理
答：再让自己后悔一次,放下,内心才会平和,但并不意味着逃避,之所以这件事结果不如您想的那么好,是因为能力不够.好好的充实自己,增加自己的阅历.使自己变得成熟.以后的事情才能游刃有余.伤心难过的时候,去放松一下,找些事物转移自己的注意力,发泄一下.听听音乐,旅游,不要太执着于结果.之前的准备做得充足...
为什么我总是怀疑自己?
答：Steele等认为：自我怀疑者比自信者更易产生自我怀疑和不安全感是因为缺乏必要的、正面的自我定位之缘故。Taylor和Brown发现：确定的自我认知并对负面反馈加以否定是自信者的显著特征,这是他们很少产生自我怀疑的原因所在。正是因为无法正确认识自己的能力，所以自我怀疑者在面对挑战时，总是无法直观地判断自己...
你在什么时候会质疑自己的能力呢?
答：我当时不仅质疑自己的表述能力，我还怀疑人生。当我遇到一个人，我略有好感，我觉得我有点喜欢他，并且接受到他也喜欢我的相关信息，两人做进一步的接触，一段时日之后，我觉得我对他算略有了解，遂勾搭成奸，后来发现，我以为的一不是一，我以后的二是真的二，说坏谈不上，但总跟自己当初了解的略...
为什么一次次的失败会让我们变得自我怀疑自己的能力,该怎么办才能继续保...
答：首先失败了，先别忙着打鸡血充电。该难受难受，该痛哭就痛哭。别压抑在心里。负面情绪释放出来会好很多。然后就是分析失败原因，总结教训。如果失败很多次的话，就要反思那里是不是出问题了，和成功的人比较下，然后调整自己的状态和目标。希望可以帮助到楼主，望采纳。。。
经历了一次一次的挫折失败,我开始怀疑自己的能力了,开始怀疑人生了?
答：既然你经历了一次次的挫折失败，之后你开始怀疑自己努力，然后就怀疑人生了，我就在这个时候你应该庆幸对自己有一个认识你应该认识他自己就是一个普普通通的一个小老百姓没有，你自己认为的那种努力李贵太高，你自己吧，这是英语自己有一个清醒的认识造成的人贵有自知之名吗？只要你不把自己想象的太昊...
