教师绩效工资怎么算出来的

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教师年终绩效工资怎么算
答：法律分析：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...

教师绩效工资怎么算
答：该职位绩效工资的算法如下：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，是学期和学年奖金，只能占工资的10%左右，不具有终身制，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。教师绩效工资的计算，通常基于多个因素，不同职称的教师，其绩效工资的基础标准可能不同。如，高级职...

教师年终绩效工资怎么算
答：1. 法律分析：工资总额的构成包括基本工资（根据学历确定）、工龄工资（根据教学年限确定）、岗位工资（根据具体岗位确定）以及工作业绩（根据考核结果确定）。2. 教师（含职工）如果举办经学校批准的讲座，每次可以获得100元的讲座津贴。3. 教师如果按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅...

老师的绩效工资是怎么算的
答：老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...

广联达售前咨询工程师月度绩效怎么算
答：1、首先按照绩效考核计算=KPI绩效50%+360度考核30%+个人行为鉴定20%。2、其次按绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占百分的30%；个人行为鉴定总计占20%。3、最后按月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额，...

教师绩效工资怎么算出来的
答：法律主观：教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。法律客观：《劳动合同法》第六十二条 ...

教师绩效工资怎么算的?
答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...

教师绩效工资怎么算的?
答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...

老师的绩效工资是怎么算的
答：老师的绩效工资是根据一系列因素综合计算得出的。绩效工资的计算通常包括基本工资、岗位津贴、课时费、绩效奖金等部分。基本工资是老师的固定收入，根据老师的职称、工作年限和学历等因素确定。岗位津贴是根据老师所担任的职务或岗位而给予的额外补贴，例如班主任津贴、教研组长津贴等。课时费则是根据老师实际授课...

教师绩效工资怎么算
答：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配...