新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。
3. 关于背调（背景调查），通常情况下，公司为了核实应聘者的工作经历和资质，可能会进行背调。如果员工在入职时隐瞒了工作经历，这可能会导致公司在背调时发现不实信息。
4. 被发现隐瞒工作经历的后果可能很严重，包括但不限于劳动合同的无效、被解除劳动合同，以及可能影响员工在业界的信誉。
5. 员工在求职时应如实提供个人信息，诚实信用是劳动合同订立的基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第八条，用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中都应遵循诚实信用原则。
6. 如果劳动合同因欺诈而无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，员工已经付出的劳动应得到相应的报酬。
7. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。
总之，诚实提供个人信息对于维护良好的劳动关系至关重要，任何隐瞒或欺诈行为都可能导致严重的法律和职业后果。
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新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
答：1. 一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。2. 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。3. 需要注意的是，在背景调查过程中，新公司通...
入职新公司没有说在上一家工作经历违规吗
答：不违规。根据《劳动法》查询显示：该法律并没有规定必须要告知单位，自己之前的工作经验。
新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答：题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部...
新公司入职时,隐瞒了上一家公司半年的工作经历,新公司在帮我买社保...
答：这个是会知道的 但是应该没有太大的关系 只是公积金需要原单位开具转移手续才可以 答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~。
新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
答：这个一般情况不会，他就是去查，也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的，咬定说那半年在职，唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话，询问离职时间，原公司的hr可不会帮你打马虎眼，除非原公司直接告诉你说我们不提供员工的信息那就没有问题了，望采纳，谢谢 ...
新公司入职隐瞒三家公司的收入有什么影响
答：新公司入职隐瞒三家公司的收入影响是:1、被用人单位直接辞退且无法获得任何补偿或者赔偿金的风险。2、隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果是需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。
员工入职时隐瞒工作经历可以要求解除劳动合同吗
答：如果劳动者的工作经历是用人单位是否录用应聘者的重要参考因素，对用人单位是否录用应聘者起到重要作用，可以要求解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；《劳动合同法》第二十六条：...
背调出隐瞒了半年无工作经历
答：对于隐瞒工作经历的情况，我建议与即将入职的公司进行坦诚沟通，解释背后的原因，并看看公司是否能够理解并继续履行之前的offer。
应届生入职问题,我虚报了工作时间,怎么办?现在公司要离职证明
答：收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除也不一定，即使不开除，也会长期观察，不委你重任。
背调出隐瞒了6个月工作经历影响吗
答：不一定。要看应聘公司的严谨程度，所应聘的职位高低，公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些，如果只是一些基础的岗位，是不会影响自己的入职。
