电子厂招工难，贴钱都招不到人的原因在哪？ 为何富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人？

招工难这个问题是普遍存在的，但电子厂是难上加难，为什么，因为国情和劳动力已经发生变化，年轻人不愿意进电子厂这种流水线公司工作。

第一个劳动力结构的改变，现在出来找工作的都是95后了，即便学历不高，家庭条件比起70后80后也要好很多了，所以他们是有选择的，社会上有很多活辛苦也能来钱快，而且相对自由，比如送快递，比如送外卖，工资都不低，在有选择的基础上他们会选择适合自己的。

第二电子厂的工作状态，之前很多跳楼的事件让年轻人惧怕电子厂。认为电子厂就是一个监狱一样的存在，每天站立工作，像个机器人一样流水线操作，上个厕所都要报告，天天车间食堂宿舍的三点一线工作让他们觉得枯燥且恐怖，说不定钱没赚到几个，心理先出了毛病，所以第一步就拒绝了电子厂工作的机会。

第三，年轻人的选择太多了，除了体力活动，现在层出不穷的“网红”也是一条发财的好路，只要几个人组个团队，哪怕又丑又矮，只要有点击率，就能赚钱，这个诱惑力太大了，更不用说还有很多真正有思想的年轻人，他们做小视频很用心，收罗了一大波粉丝，这都是工厂工作所不能比的。

所以，这种传统的密集型公司招不到人简直太真实了，没人愿意吃苦受累做一份枯燥的工作，往后招工还会越来越难，只有用机器取代人力，增加福利和待遇吸引人才，才能有所发展了。

体检这道坎就难过关，什么肝功能异常，真是无理取闹，拿别人钱财，不替人消灾，高血压可以不用管，我已经说了血压很不稳定，忽高忽低，剧烈运动以后血压会很高，坐一段时间血压比较正常，量血压应该坐10分钟再量，我血压偏高，理都不理，偶尔头痛，吃止痛药，加一碗芹菜，很快就解决，我这样做，说明血压是可以忽略不计的，古代就没有血压这个说法，更没法量，日子还不是照样过？就体检别人有没有传染病就行了，哪来那么多事？如果有会死人的病，别人病死了，跟工厂没关系，面试这一关也不太好过，别人不缺胳膊少腿，没有传染病就行了，什么纹身烟疤的，进过监狱的，别人不要赚钱吃饭，养家糊口啊？有没有逃犯这个问题，登记身份证号了，警察应该好查，这就不用你们瞎操心了，关于文化这个问题，身份证上面有文化程度，26个英文字母初中文化的应该都会，这是初中最基本的课程，现在应该小学就开始学了，26个英文字母我的老师教的都是第一声，后来怎么又是第一声又是第四声，搞得乱七八糟的，读起来也不方便，老师教的怎样就是怎样，不应该斤斤计较，面试压身份证这个做法，面试得很有压力，拿复印件不是一个样，上次面试差点把身份证搞丢了，有的面试官还会找碴，要自我介绍三分钟，我有次面试三分之二的人被淘汰了，不缺人还招什么人？把别人当猴耍，种种原因，导致某些电子厂招不到人，咱们厂就没有这种情况，跟不挑三拣四有关，某些厂专门挑精英，又要拿更高的返费去招人，你们这叫劳民伤财

电子厂的话，招工比较难，原因就是时间比较长，工作没那么自由，尤其那些坐一条拉的，一上班打卡就做过不停，一直做到下班，手脚很累啊！工资也不算很高，现代的人都喜欢找一些轻松一点的工作

电子厂招工难，招不到人的原因是工资待遇问题，工资高待遇好，何愁招不到人。

以前一直觉得不上班的人是在混日子，后来久了才明白其实做普工，去电子厂做流水线才是混日子人的身体越来越差，时间又长老板还会压榨你，，想让你做就做不想让你做了就找你麻烦Ծ‸Ծ碰到老板好一些的还好，工作不自由枯燥，有没有女孩子，连找个老婆都困难，工资低的很，唉😔深有体会年轻人不要做流水线不然这辈子也就只能像机器一样永远没有出头之日

公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么~

富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人的原因：
一、进来之前，宣传月薪4000-7000。赚这么多钱有各种各样的好处，但一个月不休息12小时就能赚这么多钱，每天的工作时间都很长。每隔一次，都得在晚上工作。工作起来很累。每天都重复同样的动作。工人已经成为一个毫无感情的机器人了。

二、当招聘的时候，谈论福利的时候说得太好了，进去的时候什么都看不到。你还是不能把它带走，因为合同里有很多不合理的地方。每年都这么说也许很好，但是当你进去的时候，情况就不一样了，这是一个很长一段时间都不好的词。

三、最令人毛骨悚然的是，在一个疯狂的季节里降低招聘成本。淡季是卸驴和杀驴。他们知道他们必须辞职支付赔偿金。
通过加班来控制员工。没有加班，就没有工资。所以你得自己去。

四、工厂的工作时间有点长。许多工人最多只能工作10个小时。但有些工厂可以工作12个小时，而且还会加班。工资不高，工作时间长。那个雇员能忍受吗？虽然像马云的阿里巴巴这样的一些大公司会加班，但他们也会支付非常高的加班费。我不知道工厂付多少加班费。
五、在工厂工作的朋友应该有一种与世隔绝的感觉。他们基本上每天都呆在工厂里。他们的生活每天都是三行。他们每天都重复昨天做的事。每天他们醒来都是一个场景。这样的生活有什么意义？

工厂招收工人越来越难,主要是什么因素导致的呢?
答：而近些年由于社会发展快速地发展趋势，许多工厂却由于招不到人而关门了，这已经不再是新鲜事儿，由于每年都有不尽其数的工厂因为每个要素而破产倒闭。现在为什么工厂招工那么难了，看了这三个因素，你就知道了。如今，却也有...

为什么出现这么多公司招工难呢?
答：现在市场上很多公司都面临着招工困难的情况，原因众多，现选出几个比较典型的原因进行分析：01.公司要求与工资待遇不符。有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是...

许多工厂工资很高却招不到人,这是为什么呢?
答：一个企业制度特别多，还严格，动不动就罚钱，工资本来就不高，还罚钱，这样工人呆一段时间就回离职。四、企业的污染性 我们开发区有一个橡胶产，待遇特别好，工资最高，但是总是找不到人，常年招工，一个月转正。他们...

现在很多的工厂都招不到人,这是什么原因造成的?
答：但是现在很多的工厂都招不到人，这是什么原因造成的？1、 年轻人不愿意进厂 如今，越来越多的年轻人不愿意在工厂工作，甚至以在工厂工作为耻。正如实业家曹所说，许多年轻人宁愿送外卖和快递，也不愿在工厂工作。事实上，...

涨了工资也招不到人,这是为什么呢?
答：第三种原因就是因为没有找到合适的宣传渠道，招人的渠道和平台不够给力，没有那么多的人看到自己的招聘需求，也没有看到自己涨工资的信息，自然是很少有人来投简历和应聘了。其实招人这件事情还是需要从长计议的，最好制定...

很多工厂一直说招工难,为何还不愿意提高员工的工资呢?
答：由于拿到的钱并不足以让自己心动，因此很多人宁愿选择干一些送外卖、送快递的活，都不愿意到工厂工作。工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润...

多地出现“招工难”,是什么原因导致“用工荒”?
答：“招工难”是一种必然现象，因为这个社会还是明白人的比较多的，就是因为大家都明白过来了，所以导至了现在的“用工荒”，我们都知道，大部分人的工作其实就是苦劳力罢了，说好的8小时工作制其实就是...

农民工数量超3亿,工厂招工难现象依旧出现,为何企业留人成难题呢?
答：之所以会出现用工荒，高薪招不到人的现象，大致可以分为4个原因，首先最直接的就是工资收入的问题，今年的经济大环境不是很好，很多行业基本也没赚到什么钱，大部分甚至是亏损的状态，工厂的经济效益不好，肯定多少都会影响...

为什么工厂招不到人呢?
答：因为好多工厂的制度都是非常的严格他们招人的话往往都是招一些社会的闲杂人士只要能够干活就行 但是很多人都不喜欢工厂的制度太严格并且上班也不自由