有五险一金工资低，和有五险没有一金工资高，哪个好？？ 一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何...
应该是有五险，没有一金工资高的比较好一点。然后让你老婆去从事一个有五险一金，但是比较工资低的工作。如果你后续的不买房，公积金，对你是没有什么意思的。因为现在普遍的公司对员工缴纳的公积金基数是以最低基本工资为基数的。缴纳公积金的金额一般到一两百元，而已。很少有公司会根据员工自己的实际工资缴纳公积金的。
有五险一金工资低的工作更好。因为这样的工作即便工资会低一点，但是会更有人身保障。
当然有五险一金的工作好，毕竟有保障。因为五险一金比五险多了一金，就是住房公积金，可以用来买房等。但假如没有买房需求，可以选择只有五险而没有一金工资高的工作。
长久来说，肯定是有五险一金，会好一点，没有五险一金，只是暂时的工资高而已。
有五险一金，相对来说可以享受到的福利和保障还是更多一点的。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，哪个更好？~
如果是工作中平稳的五险一金拿到手4000元，一金并不是最少档，那肯定比你8000元的工资强，务必要工作中平稳，工作中不稳定，还比不上8000块。
由于如今的公司规定年纪这一块较为严，大公司或公司一般规定40岁下列，有的乃至规定35岁下列，超出这一年纪也不招生了，市场销售类以外。因此年纪便是一道坎，40岁下岗或是较为惨的，上有老，下有小，因此那一个工作中平稳选哪一个，肯定是没有错的。毫无疑问选八千的啊，自身交商业保险并不是更适合，钱拿到手才算是钱，褔利再好，光听着乐滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的较为聪明。但是，或是需看工作内容，和办公环境的，假如8000的危险因素强，艰苦环境，自身又吃不上那么大的苦，那么就选4000得，有命才可以掏钱。
实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。
工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的商业保险彻底一样得话，最终拿到手得话，8000的会多一点点。这一就看你自己怎么选择了。拿到手四千来计算，那个人公积金和个人社保，大约每月是1200，算上公司交纳的一部分，月工资一共是6000上下。但是这二千多你看不到。拿到手八千，这有钱不用说，并且还能随意把握。
工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的商业保险彻底一样得话，最终拿到手得话，8000的会多一点点。这一就看你自己怎么选择了。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何选择？这个还是要看实际情况来说：第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。第三，如果是在外地或者本地 需要买房的话，还是比较前项交五险一金，如果没有社保的话，小孩上学、买房等一系列的问题 ，那就都不能解决。
五险一金的工作固然稳定，但是如果有自我特长和抱负的人难以实现自己的人生价值，如果在前期上班工作中发现自己喜欢的方向，可以尝试开个小工作室，这样利用下班闲暇时间可以做创作。随着时间的推移，慢慢技能扎实了，副业也有了稳定的收入，逐渐与主业持平时，就可以考虑转行自己创业啦。时间不负有心人，最终会获得理想的生活状态，虽然没有五险一金，但是收入比上班高了很多，人生活的也很有认同感，每天都不会觉得很累。至于五险一金里的养老保险和医疗保险可以通过社会自谋职业的形式，照样可以在民政局自己缴纳。到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。
其实最好是 能找一个五险一金 又上万的工作。个人认为 不交五险一金的公司 都不太靠谱。以后大数据联网 公司最终是躲不掉五险一金的。如果一个公司已开始就抠五险一金的成本。说明这个公司太抠。以后如果被迫交五险一金 那么最终会想方设法从其他地方找补回来 比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,该如何...
答：第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。第三，如果是在外地或者本地 需要买房的话，还是比较前项交五险一金，如果没有社保的话，小孩上学、买房等一系列的问题 ，那就都不能解决。五险一金的工作固...
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,哪个更好?
答：如果是工作中平稳的五险一金拿到手4000元，一金并不是最少档，那肯定比你8000元的工资强，务必要工作中平稳，工作中不稳定，还比不上8000块。由于如今的公司规定年纪这一块较为严，大公司或公司一般规定40岁下列，有的乃至规定35岁下列，超出这一年纪也不招生了，市场销售类以外。因此年纪便是一道坎...
有五险一金工资低,和有五险没有一金工资高,哪个好??
答：要是公积金加上工资比只有五险的高的就是有五险一金的好，要是没有的就五险的好。主要还是五险，公积金其实就是你买房贷款还有点用，利息低一点，其他的都没有什么用，而且公积金贷款是有限额的，它只要你连续交满半年或者1年，金额达到1万5（我们这边是各个地方政策不太相同）就可以贷最高额度。不...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。也...
有五险一金工资低和没五险一金工资高选哪个
答：法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均...
五险一金的低薪工作和没有五险一金的高新工作,哪个比较好?
答：不值得一提，但是，我想说的是，大家千万不要小看五险一金，因为五险一金往往都是非常多的，一般的工作甚至都有一千左右。这里必须要提一点，如果你承担了五险一金的利润，公司其实还是会从你的工资中扣除这一部分的成本。当然，也正因为如此，你实际拿到手中的薪水才会比较低。
有五险一金的3000和没有一金只有五险的4000工资那个好
答：如比较的话，选择有五险一金，工资3000元的更好一些。 这主要有以下原因: 第一，有五险一金的单位更规范，发展更有潜力。 一个单位在发展的初期，可能不能给员工有很高的待遇，但仍然能给员工保证有五险一金。 第二将来退休有保障。 希望能帮到您[比心][比心]
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个比较划算呢?
答：假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是...
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,你会选择哪...
答：如果是工作稳定的五险一金到手4000元，一金不是最低档，那绝对比你8000元的工资强，必须要工作稳定，工作不稳定，还不如8000块。因为现在的企业要求年龄这一块比较严，大公司或企业一般要求40岁以下，有的甚至要求35岁以下，超过这个年龄就不招收了，销售类除外。所以年龄就是一道坎，40岁失业还是比较...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,你觉得哪个划算?
答：厦门的最低标准是每月扣除565元左右，也就是个人支付加公司支付565元，个人支付。事实上，边肖的社保是由他自己的公司支付的，每月扣除约565元。也就是说，如果公司交5000元不交社保，交3000元不交社保让我选择，我肯定会选5000元不交社保，还能拿1000多。但是，这种事情还得具体分析。有的企业会给...
