工资相差两千却多了五险一金，这样划算吗？

月薪5000比月薪3000多2000 假设这个数字不变，20年后大家都退休。他们各自的情况分析如下:如果月薪5000，会比月薪3000多2000元，一年多24000元，然后24000元X20(年)248万元。 也就是说，5000元的工资比20年3000元的工资多48万元，月薪3000元的，按月240元缴纳养老保险 其实这240块钱还是自己的，不过有个人账户，退休后按月收 缴纳医保2%×3000 26O元/月，一年720元 住房公积金缴存12%，每月360元，每年4320元。这钱也是你自己的。

此外，企业还为此支付12%，因此每年的住房公积金将多4320元 4320(元)×20(年)2 86400(元)，每年只多交360元的医保，这2%也退医疗卡，门诊和购药都可以交，相当于自己的钱 6%的企业缴纳医疗统筹费 假设过去20年，全部住院，普通医疗费用10万，用医保报销70%。实际上，他们需要支付3万元的医疗费用，而他们需要支付10万元的无医疗保险费用 20年公积金总计8.64万元+医保报销7万元和15.64万元，20存款5000元，48万元(不含利息)，减去医疗费10万元，公积金15.64万元 实际5000元只比3000元多22.36万，这22.36万等于退休金 从60岁到75岁，共用15年，平均每年只有14240，平均每月只有1000元。维持基本生活是个问题 20年后3000元退休至少6000元/月，一年72000元。只要领取3年3个月的养老金，存款就有5000多元。

不算涨幅，还有17年。按6000元算，有100多万。期间有医药费报销。老年人有可靠稳定的收入来源，可以衣食住行 哪个更划算一目了然 我不知道。我真的很震惊 不要只看眼前2000元的现金收入。长此以往，没有五险一金，领5000块钱不划算 现实中，一些农民工和用人单位告诉他们，如果不用交各种保险，每个月可以多给几百块钱。所以很多人放弃保险，领取现金，很短视 我建议只要条件允许，就参加社保，尤其是养老和医疗保险 工人宁愿一个月领几百块钱(当然最好不要减)，要依法要求用人单位为你缴纳社保

从长期的发展来看，当然是公司给买五险一金更划算。如果公司给买五险一金的比例比较高，那是更划算。

我认为是划算的，因为五险一金是你的一个保障，例如退休之后取得养老保险是要考虑到你交养老保险的年份，或者如果你生了病，那么医疗保险能够为你承担大部分的费用，五险一金中的公积金也可以在你买房时提供很大的帮助。

划算，上班必须入五险一金，这样老了才会有保障，反正钱都交保险了，如果是我觉得还可以。

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为什么一些单位要把五险一金缴纳额调的很高,每个月扣两千多到手只剩一...
答：个人2%缴纳，缴纳的额度调高后个人交的多单位交的更多，这会导致：一是养老保险的统筹和个人账户增加，退休后养老金提高。二是医疗保险的个人账户增多，打在你医疗卡里的钱会增加。单纯说单位把五险一金缴纳额调高，单位出的钱更多，职工受惠，所以这样的单位是真好，给老板送锦旗吧 ...

工资都是3500五险一金却比同事多交200多 为什么?
答：首先你看一下是否财务算错了，你再看一下，五险一金是否你同事有部分没有交然后你是全部都交了所以就导致你交的钱被别人多两百块钱。

五险一金扣两千多什么水平
答：是较高水平。在职工的五险一金扣除个人缴费中，五险扣除比例是固定的、国家社保法有固定比例，职工需要承担工资基数10.5%左右的社保，公积金的缴纳、可以在工资基数的5%-12%之间比例缴费。如果公积金按12%扣除，则工资基数是11200左右，如果公积金按5%扣除，则工资基数是16130元左右。2022年湖南省社会平均...

每个月工资两千包含五险是什么意思?
答：意思就是缴纳五险之前的工资是2000元。因为单位缴纳五险的时候有部分保险需要个人承担一部分，可以这么计算，大多五险一金应该占据工资总额的19%，没有公积金，可以适当降低这个比率，也就是说，扣除保险之后，您拿到手里的应该是比这个2000-2000*19%=1620多点，1700元左右。五险为养老险、失业险、医疗险、...

工资2000与工资3000交的的五险一金 有什么区别?
答：3000元工资交的费用比2000元的高。缴纳比例：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，...

同一单位,同一岗位的员工,同样公司给上的五险一金,为什么有的人从工资...
答：你好：同一单位、同一岗位的员工，在五险一金缴纳上也未必相同，主要有以下几种原因：1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费...

为什么到手的工资差距这么大?如何避免呢?
答：那么造成这种现象的原因到底是什么呢？原来这位朋友是做销售的，在应聘这份工作时他是满怀信心并对自己的职场前景充满了美好的憧憬。因为在翻阅招聘信息时，公司明确注明了一系列优厚的到让他无法拒绝的条件：月薪5000-8000，五险一金，节假日补贴，交通补贴，出国旅游，超长年假。这位朋友几乎立刻看到了自己...

工资不到两千个税显示两个月发了6000多是怎么回事?
答：你是否有除了工资外的其他收入呢？把自己的工资跟个税APP的金额核对一下，另外个税的收入是扣五险一金之前的，你的工资不到两千是不是因为是税后?

两个月工资差15元,为什么扣完五险一金相差200多,没有扣税?
答：你说的这种情况没有列出具体的清单，不好判断，但是正常情况下，工资这块企业是不可以随便弄的，也不会给你乱弄的，出现这种差距的原因，有可能是由于两月所扣的个人所得税数额不一样，比如你这个月新申报了一些专项附加扣除的信息，就会使这个月会少扣一些个人所得税。

...是什么意思为什么扣除了我1700多元在加五险一金扣我3000多
答：就是你的公积金基数上调了，所以要补差额看你的工资单，单位是按你月工资的5%已经扣除了住房公积金，也按单位的2倍补贴，问题应该出在公积金查询记帐方面，可以咨询你们当地公积金管理部门，最后以你每年金6月份发放的公积金对账单为准。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"