2400的底薪加班费怎么算

法律主观：

2000元 工资 加班费 计算方法及依据： 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时 加班工资 =91.95（元/天）乘以 加班 时间（小时）/8（小时/天）乘以1.5倍； 休息日加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以2倍； 国家法定休假日加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以3倍。

法律客观：

《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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工资4000上班21天加班9小时怎么算工资,一小时18元?
答：计算加班工资：根据您提供的信息，每小时的加班工资为18元，您加班了9小时。因此，计算加班工资：加班工资 = 每小时的加班工资 × 加班小时数加班工资 = 18元/小时 × 9小时 = 162元 计算总工资：将基本工资和加班工资相加，得到总工资：总工资 = 基本工资 + 加班工资总工资 = 190.48元/天 × ...

工资4000加班工资的计算公式
答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

工资4000加班工资的计算公式
答：法律主观：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的...

底薪加班费怎么算
答：【法律分析】：底薪加班费算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】：《中...

底薪加加班费的工资怎么算
答：底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准计算吗...

工资表加班费计算公式
答：工资表加班费计算公式，具体如下：日工资＝月工资收入_月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）_12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时具体体现为：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%；3、正常工作日加班工资=加班工资...

底薪4000加班费1.5倍怎么算
答：先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3.月平均计薪天数：21.75天日工资：工资/21.75正常小时工资：日工资/8资/21.75/8平时加班小时工资：正常小时工资*1.5资/21.75/8*1.5平时加班工资：工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5周一...

工资4000加班工资的计算公式是什么
答：工资4000加班工资的计算公式是，用4000除以21.75除以8，再乘以加班小时数乘以1.5，如果是双休日加班的，用月工资除以21.75除以8×以加班小时再乘以2，法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。一、工资4000加班工资的计算公式是什么? 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...

...4000元一个月,但合同上是要算加班费的,这种方式怎么算?
答：加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

加班工资怎么算
答：加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...