给公司招聘新员工，有哪些招聘的途径比较有效？

“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，与同性质同规模的企业共同合作。按照错时、自愿用工原则，科学编组，履行职责，这样工人解决了“吃不饱、工资少”的问题，企业解决了“难招聘、支出少”的问题。

地域业务打包：利用一些偏远地区的人员优势，和当地的一些业务企业合作，条件允许也可以发展当地的分公司。这样最大化开发资源。可以内招，就是内部人介绍亲朋好友，这很不错，有了员工这个关系链发发朋友圈，介绍的人可靠性也高些。无你我虽挣得到，可不一定很多，大家都是各取所需，为什么不能面对面谈谈，让第三方(当地政府部门)在场见证公证。

市场，车站等人流量较大的地方，适合作宣传招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老职工带人来，首要看企业的人文关怀和工资待遇。通过猎头公司：看过胡歌主演的电视剧《猎场》就知道用人单位怎么通过猎头公司招到合适的人才了，这里就不详细介绍了。而背调也是我们HR人才甄选的基本功，只要你掌握这些纬度和层次，背调再也不会成为头痛的事情。

从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道。多是整线整体外包给人力资源公司，在有人力资源公司，通过专有人力资源网格，调度，百家人力资源公司，协调集中达到需求，可谓一家接单万家送人。通过朋友、亲戚介绍。

招聘网站，招聘广告，朋友圈，报纸刊登都可以。现在是网络信息时代，大部分人都是通过网络渠道来找工作的，所以网络的效力还是很高的。

招聘的途径有校招，招聘会，网招，这三种办法都很有效，具体使用哪种，要根据招聘的职位和人数再具体确定。如果大批量招实习生，校招就很不错，如果招聘成手，那么就可以选择招聘会或者网招。

可以在公司的官网发布招聘信息，另外呢也可以在智联、中华英才网还有一些当地的主流招聘网站进行招聘，同时你也可以考虑去中国一些有名的高校均进行招聘。

网络招聘是比较常用的，也可以去人才市场或校招，还有张贴招聘广告

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好的招聘渠道和方法
答：根据本人十几年的人力资源管理工作经验总结了如下诸多招聘途径（渠道），供选择：1、招聘网站招聘（如果招聘专业人才可以通过专业的网站，如门窗行业人才通过门窗幕墙英才网、机械工程师通过机械人才网等）2、现场招聘会招聘 3、人才中介 4、校园招聘 5、老员工介绍 6、公司内部招聘 7、人员流动率大或人员...

招聘的途径有哪些?各有什么优缺点?
答：网站：企业官方招聘网站当你已经有了明确的求职目标时，你可以去意向公司的官网上寻找相关招聘信息，或者直接搜索“xxx公司招聘”的字样,这样可以了解到最新的招聘信息，同时可以了解到公司的相关政策，更加清楚公司定位与主营业务，思考公司是否与自己的职业要求与预计发展方向相匹配。一般来说企业官网的招聘...

现在公司招人好难 通过哪些途径招聘比较有
答：2.网上发布 这是网络时代最普遍的招聘方式,特点是方便、省事. 企业跟一些招聘网站合作,在网上发布自身的招聘需求,求职者在网上搜寻适合自己的岗位投简历,不用东奔西跑,节约时间,如双方都有意向进行面试则相约面试即可,省时省力.这是多数年轻人喜欢的找工作渠道,也是现在各企业都会选择的招聘方式.3.学校...

刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?
答：员工招聘包括征召、筛选和录用三个阶段。员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。

招聘渠道有哪些?HR常用的渠道是什么?
答：对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过...

一般公司招聘新员工的流程,和招聘途径有哪些?
答：9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。10、组织面试小组成员。11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。12、如外地应聘者，第一轮面试可通过电话完成。11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。12、通知被录用的应聘者。13、与用人团队的负责人共同确定新员工...

找工作有哪些网站
答：找工作常用的网站有：1. 前程无忧：这是一个涵盖各行各业招聘信息的综合招聘网站，企业招聘信息全面且更新迅速。2. 智联招聘：专注于为企业提供人才招聘服务，拥有大量的求职者和企业用户，可搜索各种职位。3. 拉勾网：主要针对互联网行业的招聘，涵盖众多知名互联网公司，适合寻找互联网相关职位的求职者...

社会招聘有哪些
答：5. 公开招聘 公开招聘是一种面向全社会的招聘形式，企业会通过各类渠道发布招聘信息，接受社会上的求职者申请。这种招聘形式适用于各行各业，为各类求职者提供了平等的就业机会。以上就是社会招聘的主要类型。随着科技的发展和就业形势的变化，可能会有更多新的招聘形式出现，但无论形式如何变化，核心都是...

现在有哪些比较好的招聘渠道
答：公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对 象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限。 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的...

企业的人员招聘有哪些方法?
答：一、外部招聘 优点：1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点：1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的...