留学生毕业前可以先向国内用人单位投简历吗？
根据中国社科院社科文献出版社出版、中国与全球化智库（CCG）发布的《2014年中国留学发展报告》，我国已连续5年成为美国最大留学生源国，其中就读研究生、本#￥科生的人数最多。另外，我国赴加拿大、澳大利亚等国家留学的人员也不少。
和国内普通高等院校学位学历“拿上直接就能用”稍有不同，留学回国人员要就业，先要申请办理国外学位学历认证。记者咨询教育部留学服务中心，该中心有关人士介绍，要申请认证，先要登录认证系统首页，注册新用户。然后，在线填写个人基本信息，提交认证申请表。提交申请表后，要选定验证书面材料的地点。回山西省就业的留学生，可将地点选择为山西省出国留学人员服务中心。随后，到省出国留学人员服务中心提交书面材料、缴费等。
申请办理国外学历学位认证需要的材料包括：中国驻外使（领）馆开具的《留学回国人员证明》原件及复印件；申请者留学期间所有护照（含护照首页及个人信息页、末页及本人签字页、以及留学期间的所有签证记录和出入境记录）原件及复印件；一张二寸彩色证件照片（蓝色背景）；需认证学位证书或高等教育文凭所学课程完整的正式成绩单原件及复印件；需认证的国外源语言（颁发证书院校国家的官方语言）学位证书或高等教育文凭正本原件及复印件等。
办完这些手续后，需要等待认证结果。省出国留学人员服务中心有关人士介绍，留学生可以通过已经注册的用户，在上述网站查看认证进度。待认证进度显示完成后，再到省出国留学人员服务中心领取认证结果的书面材料。上述认证手续也可以直接赴京在教育部留学服务中心办理。
须提前填好接收函和档案证明
完成国外学历认证之后，就该办理就业落户了。办理就业落户留学回国人员的基本要求是，在国外留学取得大学专科以上学历等。
教育部留学服务中心有关人士介绍，留学人员登录中国留学网，进入“就业落户”栏目，选择“就业落户在线服务系统”进行注册，注册后登录系统，填写申请信息并提交申请（状态为“已提交”），才可以办理后续手续。
办理后续手续时，必须提前填好两样材料。“首先要有单位接收，或者说要找下工作单位，而且这个单位要有档案管理权限。”教育部留学服务中心有关人士介绍，这样就可以由用人单位填写“留学人员回国工作定居单位接收函”（表格可从中国留学网下载）并盖章。如果单位没有档案管理权限（比如自己办个体或者到私企上班），则需要找档案管理机构（比如各级人社部门下属的人才市场）代管。“可以由省人力资源市场代管。”省人力资源市场工作人员介绍，这时，由省人力资源市场出具接收函。另外需要提前准备的一份材料是“档案保管证明”（表格可从中国留学网下载）。这份证明由谁填写？工作人员介绍，一般由学校等单位填写。比如，高中毕业出国留学，则由高中学校填写。
就业报到证当天就可办理
至此，留学人员可以携带上述学位学历认证书复印件、留学人员回国工作定居单位接收函原件、档案保管证明原件，以及我国驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》复印件，居民身份证复印件，户口本首页及本人页的复印件或者户籍证明的复印件办理就业报到证了，需要落户的还可以办理落户介绍信。
办理上述手续，可直接赴京办理，一般情况下，上午去下午可以办理完毕；也可以委托省出国留学人员服务中心办理，办理时间要稍长一些。
留学回国人员拿到一式两份的就业报到证后，一份由用人单位人事部门或者档案管理机构（比如各级人社部门下属的人才市场）办理档案转接等手续，另一份则存入档案中。
留学人员还可以持落户介绍信到我省相关公安部门办理户口准迁、迁移、落户手续，落户地可以是单位集体户，也可以是人事服务机构集体户。当然，留学回国人员也可以根据自身情况，不办理户口相关手续，比如出国前是太原户口、回国就业也在太原就业者。
至此，留学回国人员就业落户手续办理完毕。
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留学生毕业前可以先向国内用人单位投简历吗?
答：“首先要有单位接收，或者说要找下工作单位，而且这个单位要有档案管理权限。”教育部留学服务中心有关人士介绍，这样就可以由用人单位填写“留学人员回国工作定居单位接收函”（表格可从中国留学网下载）并盖章。如果单位没有档案管理权限（比如自己办个体或者到私企上班），则需要找档案管理机构（比如各级人...
为保障用人单位和学生本人利益,在未领取毕业证前可与用人单位签订什么...
答：1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...
大学生社会必修课:三方协议
答：1.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称; 2.学生、用人单位和学校; 3.应届生在与企业正式签署劳动合同之前的一个协议; 4.在签订劳动合同之后,就会失效; 5.学校需要审核协议是否合理合法,避免学生签署不平等的协议。 二、作用 1.约束应届生进入单位工作前的这段时间内,三方的权利和义务; 2.明确了应届生...
毕业生收集就业信息的渠道有哪些?
答：2. 专业教师。由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而来不断补充自己的信息库，而且可以直接找他们作为推荐人...
没毕业可以签就业协议吗
答：根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满...
未毕业的学生可以签劳动合同吗?
答：未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。没毕业的学生不能签订劳动合同，但是可以签劳务协议。一般来说，员工和用人单位只能订立一份劳动合同，如果签订多份劳动合同，需要根据实际情况来确认合同的有效性。用人单位和员工订立劳动合同之后，该劳动合同具有法律约束力，当事人要按照劳动合同规定的义务履行。
大学生毕业季,如何择业
答：需要提醒的是，高校毕业生无论在什么岗位，都不应忽视工作时自己应当承担的责任。面试要准备充分文凭和专业知识固然很重要，但要想在众多求职者中脱颖而出，高校毕业生还要掌握一定的面试技巧。首先，面试前要做好功课，充分了解面试企业相关信息以及所处行业的热点话题。其次，要学会展示自己，让用人单位...
学生在毕业前可以签订劳动合同吗
答：学生在毕业前不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同是指给单位...
应届生毕业前签劳动合同有用吗
答：用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定,目前来看,国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动,签下的学生往往要过半年左右才能到岗,这对企业的规划要求非常高。 一旦操作不好,就会产生两种后果:要么不得不要求学生提前到岗,要么届时换岗。前者的做法如今...
毕业生签约须知「必读」
答：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作的权力和义务,经协商签订的协议。《就业协议书》由教育部统一制定,全国普通高等学校统一使用,印刷厂防伪印制。我校毕业生使用的《就业协议书》由我校修订了补充条款,就业中心统一管理,每年10月底前发放。除定向、委...
