签订劳动合同约定赔偿金合理吗
一、约定劳动合同赔偿金有效吗?
无效,劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金,除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、 劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大,这里我们主要讨论前一种情形,即劳动合同期限未到,或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,也未经当事人双方协商一致,也无其他法定的情形出现,一方当事人却要解除劳动合同,是否应该支付违约金,以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》,如果劳动合同中约定了违约金,且不违反法律的规定,没有显失公平的情况,违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等,都对违约金作了类似的规定。
但是,2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》,率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为,劳动合同和经济合同有本质的区别,劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系,其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重,甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中,确有不少用人单位滥设违约金,导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金,严重侵犯了劳动者的权益。
在司法实践中,对于劳动者与用人单位在签订劳动合同后,存在一方违反合同规定的,可以按照违约金的方式来进行处理,但在合同上直接约定经济补偿显然是不合法的,对于用人单位违法解除合同的,可以支付解除合同的经济补偿金。
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约定解除劳动关系赔偿金有效吗
答：有效呀，只要不违法法律的强制性规定等情况，一般都有效，您可以要求单位按照达成的赔偿金支付。
劳动合同里约定赔偿金合法吗
答：2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的， 劳动者辞职 的，用人单位是可以要求劳动者 支付违约金 的。法律客观：劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任...
签订劳动合同约定赔偿金合理吗
答：法律主观：用人单位没有与劳动者 签订劳动合同 ，且 违法解除劳动关系 的，劳动者可以要求单位支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的工作时间部分支付双倍工资给劳动者。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
劳动合同中约定违约金是否合法?
答：合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这个协议，认定这个协议有效，并规定违约金要符合相关法律的规定，否则这个协议无效。违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的...
劳动合同中约定劳动者付违约金违法吗? 我该怎么做啊?
答：您好，劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金哗骇糕较蕹记革席宫芦。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立...
固定合同中写如果不满两年辞职,赔偿5万元合法吗?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按此条规定,只要你提前三十天以书面形式通知企业,满三十天后,就可以要求企业办理离职手续。如果企业在劳动合同中约定两年内辞职的就要支付赔偿金,显然于上述条款的内容是违背的,因此是不合法的。除非企业把培训协议或商业竞业限制协议作为合同的附件,要求员工...
按照新劳动法,合同上的赔偿违约金30万有效吗?
答：此外，对符合以上第二十二条和第二十三条规定可以在劳动合同中约定违约金外，又根据第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，因劳动者无故单方面解除劳动合同给用人单位造成损失的，也要承担违约责任的，...
与单位签了5年的劳动合同,现在辞职需要赔3万违约金,单位这种做法合理吗...
答：通常，员工违反服务期的约定，需要向用人单位支付约定违约金和赔偿损失。劳动者实际应支付的违约金，应结合约定违约金总额和剩余未服务的年限等因素，按直线递减法确定。举例：单位实际支付的培训费用为4万元，约定服务期5年，约定违反服务期违约金总额为3万元，如果劳动者因自身职业生涯的原因干了2年主动...
辞职赔违约金合理吗
答：经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。三、经济补偿金的规定有哪些 1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件; 2、...
合同到期后公司不续签了,并只给一个月的补偿金,这合法吗?
答：合同到期，公司提出不续签，会有哪些套路？1、公司在合同到期前，提出不续签，并且和你签订了解除劳动合同协议，约定补偿金就是1个月工资。如果这种签字了，基本上也就没办法主张足额的经济补偿金了。2、公司在合同到期前，提出不续签，虽然说了有一个月补偿，但让你先写一个辞职单。如果辞职单上不...
