约定解除劳动关系赔偿金有效吗
约定解除劳动关系赔偿金是一种劳动争议解决方式，双方在协商解除劳动合同时约定支付一定数额的赔偿金，以避免进一步的纠纷和争议。在一定情况下，这种约定是有效的。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释的规定，劳动者与用人单位可以在解除劳动合同时就赔偿金等条款进行协商。如果双方达成协议，约定的赔偿金数额应当合理，并不得低于法定标准。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。所以是要公司解除劳动关系才能要经济补偿，标准大致是按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还有效吗?
答：6.逾期支付的经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同经济...
签了解除劳动合同以后还能赔偿吗
答：适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
未给付补偿金签定的解除劳动协议还有效吗?
答：应该是无效的，请你在劳动仲裁有效期内进行维权。这是用人单位违法解除合同。根据 《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由人社部门责令限期支付差额部分； 逾期不支付的， 加付赔偿金。从此条款可以看出， 支付经济补偿是命令性条款，且不能...
...愿多发一个月工资和补偿十三个月工资解除劳动关系,合法吗
答：补偿金是合法的，另外也要看解雇理由是否合法 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（...
按劳动法第四十条解除劳动关系可以要赔偿吗
答：一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当...
劳动者提出解除劳动合同单位要支付经济补偿金吗
答：劳动者提出解除或终止劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是由于用人单位存在违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。附：《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
...的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支付赔偿金吗?
答：一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》...
依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗
答：用人单位解除劳动合同 ，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除...
签了解除劳动关系证明还能仲裁赔偿金吗?
答：签订完解除劳动合同证明之后,符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的,还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
单位提出解除劳动合同的补偿
答：1、解除劳动合同补偿金需要交税 安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。 对于个人因解除劳动合同而取得一次性...
