厂里旷工一天扣多少钱
劳动法未规定矿工扣钱，我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。
此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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按劳动法旷工一天扣多少钱
答：法律分析：旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九...
临时工旷工一天扣多少钱
答：扣发当天的工资。根据查询华律网官网得知，劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，临时工旷工一天处罚是扣发当天的工资，造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资百分之20的钱。
工厂旷工一天扣多少工资
答：三倍的工资。根据查询《劳动法》规定信息显示，员工无故旷工一天，公司可以扣除其三倍的工资，若员工旷工两天，公司可以扣除其六倍的工资；若员工旷工三天以上，公司可以扣除其九倍以上的工资。
厂里旷工一天扣多少钱
答：旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
旷工一天扣多少工资合法
答：根据查询律图网得知，劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。《劳动保障监察条例》第二十六...
劳动法规定旷工一天怎么算
答：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动...
劳动法旷工一天扣多少工资
答：法律分析：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣...
电子厂旷工一天一般是扣多少钱
答：在某些情况下，旷工一天会扣除100元，有些资料指出，旷工一天是不予发放工资的，还有一些资料提到，旷工一天会被扣3天工资。旷工是一种严重的违规行为，用人单位不能克扣员工的工资。旷工一天不能扣三天工资，这种做法是违法的，此外，旷工的处理方式也因公司的规定和旷工的次数而异，一个人在一个月内...
法律规定旷工一天扣多少钱
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如何合法地制定公司的旷工处罚标准：了解相关法律法规：首先，需要了解《劳动法》等相关法律法规对旷工处罚的相关规定。这可以帮助确保政策...
旷工一天扣多少工资
答：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，...
