公司不给工资条是否合法 公司不给员工发放工资条是违法的行为么？急~~~~
《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:
扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报，并向纳税人提供个人所得和扣缴税款。
《工资支付暂行条例》第五条规定：
工资应以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。
第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。当劳动者本人无法领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。
雇主可以委托银行支付工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上。
用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
《劳动法》还规定，员工有权了解其工资分配。
对于企业中的普通员工，工资薪金收入；劳动报酬收入；报酬收入是个人收入。根据规定：居民个人的综合所得，以每个纳税年度的收入减去6万元和专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除余额为应纳税所得额。劳动报酬所得，以收入减去20%费用后的余额为收入。稿酬收入按70%计算。
因此，单位代扣代缴个人所得税后支付工资，不向员工提供工资条等个人所得和代扣代缴税款信息的，具有一定的法律风险。法律面前没有小事，是违法的。
公司不给工资条，犯法吗？~
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
公司不给工资条犯法吗
答：犯法 单位不给工资条会违法。单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额、时间等工资支付事项，并且向劳动者提供一份个人的工资清单。劳动者也有权利要求单位及时提供。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资条的内容 ...
公司不给工资单明细违法吗
答：一、公司不给工资单明细违法吗1、公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由...
公司不发工资单明细合法吗
答：公司不发工资单明细不合法。公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用：1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细，...
公司发工资没有工资条合法吗
答：法律主观：公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...
公司不给工资条怎么办
答：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人...
公司发工资不给工资条怎么办
答：法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
公司不给工资条是否合法
答：法律没有明确规定强制规定必须发放工资条。员工可以要求公司提供其个人工资的明细，公司有告知义务。
公司不给发工资条合法吗?
答：用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...
公司不给员工工资条怎么办
答：法律分析：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
公司不发工资条的法律后果
答：一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下：（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果...
