HR面试时有哪些有意思的经历？
面试时会遇到很多有意思的经历，比如的在一次面试中我就遇到过一件很有意思的经历，就是在面试前对方要我把鞋子脱掉到那个秤上去测量一下自己的体重，还有身高，然后我觉得这个特别的奇葩，为什么面试要测量这种东西呢？
在我们求职的过程中，需要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，除了一些令人意想不到的有意思经历外，还能够给求职者非常大的帮助。
我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。
他虽然对我的考察非常严格，但是对于我这次求职也给出了非常好的建议，使我端正了求职的方向，进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2，HR在我事业起步时给予我帮助，使我的事业发展的起点非常高。当我通过面试，入职工作以后，公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导，帮助我尽快熟悉了工作环境。
他还在专业技术方面给我非常大的帮助，使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高，从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。
这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我对公司HR非常感谢。
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求职中被问到你印象最深刻的一件事时该如何回答?
答：结果R：在大三成功拿到奖学金。原则二：成功、失败事件的特殊处理 记好下边两个回答套路：成功(快乐、自豪)的事：冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉 失败(痛苦、自责)的事：正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变。原则三：注意细节。不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。...
面试真题,求助高手:谈一件你最成功的事?
答：面试心态 1，从容不迫，不卑不亢。机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。2，自我调整，多跟别人交流 在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题...
西安康明斯质量工程师面试经历
答：早上7：30从酒店出发，和他们一个HR小兵一起坐公司班车去公司，要坐好长时间至少40分钟，还有一段是高速公路，总之，公司位置是相当的偏!附近也没什么超市什么的，比较荒凉。到了公司之后就再大厅里等着，不过厂房还是蛮漂亮的，大厅很干净，有两个清洁员不断的在做清洁，总之，地面可以当镜子用。一直...
面试技巧和注意事项和实战经验
答：首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答：主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。3、要你介绍他人加盟 有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不...
HR必学的面试方法和技巧
答：目前,考官在面试中正经历着一种越来越尴尬的局面,即应聘者的反测试能力越来越强。追本溯源,是面试题目类型的高度模式化和统一评价标准的缺失使然。 所谓高度模式化,是指不同企业的人力资源部门经常向应聘者提相同或相似的问题。其中的典型是,"你为什么愿意来我们企业来工作?"应聘者对此早有准备:"贵企业太好了!贵...
HR在面试时会有哪些有意思的提问?
答：三、血 型 血 型被很多H R所推 崇，他们认为通过血 型判断一个人的性 格是非常准 确的。A 型：黑 胆 汁 质，性 格一般偏内 向、善于思考、情绪偏悲 观。B 型：多 血 质，性 格外 向、能 言善 判、乐 观积 极。A B 型：粘 液 质，性 格也偏内 向、不喜集 体活动，喜欢独 ...
读懂求职小心机
答：9、R想在电话面试中了解什么情况? 答:①简历缺失信息的补充采集,比如住址与公司的路程远近。②确认求职简历的真实性,如工作意向、工作经历、教育情况等,看是否存在漏洞,是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试,比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应公司企...
主管级的面试技巧
答：大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论:你过去的工作经历在同行中肯定有用,而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难,难的是在你过去没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价...
