hr面试时会问哪些有意思的问题？
一、意外的面试官和面试过程。
有时会遇到出乎意料的面试官性格或提问方式,让人措手不及,这也会成为一段有意思的回忆。
二、 面试中出现的尴尬或意外情况。
在紧张的面试氛围中,难免会出现一两个笨拙的举动或失言,想起来也会有些意思。
三、 发现公司文化特别有意思。
有时会发现某公司的办公氛围或公司文化特别契合自己,让人眼前一亮,加深了想要加入的愿望。这也是个有趣的体验。
四、 与其他应聘者之间的交流互动。
在等待面试的过程中,与其他应聘同伴的聊天也会变得十分有意思,让人纾解紧张情绪,这也是面试经历的一部分。
五、 意想不到的收获。
有时会在最意想不到的公司或最意外的职位上得到Offer,这会成为一段引以为豪的面试经历,让人久久难忘。
所以,对人来说,面试经历往往不只是简简单单的问答而已,整个过程中的小插曲、交流互动、意外收获等都可以成为令人有意思的回忆。这也是工作生涯中重要的一段 experience,久而久之,会上添不少趣味。人生的这些小小意外与变化,恰恰也塑造了我们的经历与人生故事。
所以,我相信,在人的一生中,面试与工作经历定会成为重要而有意思的回忆之一。
~
HR在面试时会有哪些有意思的提问?
答：有些比较 屌 的H R在面 试的时候喜欢询 问候 选 人星 座，以此来判 断候 选 人的性 格。其实这只个概 率问 题的游 戏，如果通过星 座就能简 单判 定一个人的性 格、秉 性，就不会有那么多选 错 人，跟 错 人的事情发生了。因此，如果你还在用星 座学作为自己招 聘的辅 助工 具...
外企hr面试问题
答：回答这类问题的时候,你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。 外企hr面试问题三: 说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录...
hr面试程序员问什么问题,程序员在面试的时候的注意事项
答：作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。2. 其他时间有别的项目要做吗 作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。3. 你是怎么...
常见的面试问题
答：⑤ 行为事件问题(主要以“S T A R”方式进行,了解应聘者过去的行为事件,预测未来工作表现趋势 Eg: 请说说你最近遇到的一个客户投诉问题,你是如何解决的? 谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短,你是如何处理的? ⑥理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问) Eg: 您通常会采用哪些招...
面试官都问过哪些搞笑的问题?
答：招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说...
面试时一般问员工些什么问题?
答：还有一些问题是大家往往会觉得比较敏感的话题。比如，你期待的薪酬是多少？你怎么看待加班？你对经常出差有什么意见吗？等等。在求职者的印象中，这些问题往往一个不小心就会让面试陷入非常尴尬的氛围，甚至直接导致面试的失败。其实这些问题反而是有明确导向性的，也并不是什么所谓隐藏的“陷阱”。最后还有...
大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
答：现在面试会问你很多,自己的一些基本情况,拿到的证,有没有工作经历,期望的薪资,可以加班吗,,,还会有很多的,个人兴趣爱好,特长,, 大学生秋招求职面试简历指南:面试会问什么问题 1. 自我介绍 这个不多说了,如果你连这个没准备好,那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好,结果balabala下来...
面试中有哪些问题容易被问到?该怎么回答?
答：面试最后，面试官都会问你还有什么问题。如果直接说没问题，那么面试官可能会觉得你诚意不够，不善于思考，或者对他们公司不感兴趣了，求职意愿不大。其实提问的角度也是可以看出求职者比较在意的方面是什么。所以这个时候最好不要先开口问太多薪酬的问题，因为如果面试官觉得你不错，会主动跟你聊你的薪资...
大学生面试时最常碰见哪些问题?如何应对?
答：如果应聘需要仔细耐心的文员工作，就突出自己在仔细耐心方面的经历及优势；如果应聘销售，就突出自己在沟通、抗压力方面的经历和优势。第二，你最有成就感的事情是什么。这个问题有许多变种，但是万变不离其宗，都是想评估你在过去经历中反映出来的能力和价值观。变种有：请介绍一下你的大学生活。你遇到...
面试官应该如何提问
答：四、跳槽、转行原因。跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。最后汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：1)“S T A R”提问技巧 通常，应聘...
