员工身体不舒服，但单位不准员工请病假，这种情况应该怎么办？
员工身体不舒服，但单位不准员工请病假答判，这种情况下，员工应该首先关注自己的身体健康，并及时就医。如果病情需要休息和治疗，员工可以采取以下措施：
与单位沟通：员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定，员工可以提出自己的合理请求，希望得到理解和支持。
提供医疗证明：如果单位要求员工提供医疗证明，员工可以到医院挂号就诊，并请求医生开具相应的医疗证明。证明应该详细说明病情、治疗建议和需要休息的时间，以便员工能够得到合理的病假安排。
依据法律法规维护权益：如果单位拒绝为员工提供合理的病假安排，员工可以依据相关的法律法规维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要咨询相关的法律专业人士，以便更好地维护自己的权益。
寻求劳动援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动援助组织寻求帮助。劳动援助组织可以提清誉改供相关的法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动纠纷。
保持冷静和理智：在维护自己的权益时，员工需要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。同时，员工也需要遵守公司的规定和制度，尽可能通过合理的方式解决问题。
总之，员工身体不舒服但单位不准请病假是一个复杂的问题。在此过程中，员工需要关注自己的身体健康，并采取适当的措施维护自己的合法权益。同时，员工也需要加强自身的法律意识和职业素养，以便更好地应对类似的问题。
在此过程中，员工需要了解相关的法律法规和公司的规定制度，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也需要加强自身的职业素养和能力，避免因个人行为而导致不良后果。
最后，我们希望企业和员工能够建立和谐虚此稳定的劳动关系，共同促进企业的发展和个人价值的实现。
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单位不给请病假怎么办
答：请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。向单位请病假需要提供下列证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治...
员工身体不舒服公司不给请假怎么办
答：法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
公司不准员工病假怎么办?
答：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地的劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤...
员工身体不舒服,但单位不准员工请病假,这种情况应该怎么办?
答：员工身体不舒服，但单位不准员工请病假，这种情况下，员工应该首先关注自己的身体健康，并及时就医。如果病情需要休息和治疗，员工可以采取以下措施：与单位沟通：员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定，员工可以提出自己的合理...
上班身体不舒服请病假不给批
答：法律分析：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，...
身体不舒服请假公司不批怎么办?
答：身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及...
企业不让员工续请病假符合劳动法吗?
答：法律分析根据相关法律法规，企业不让员工续请病假是不行的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于...
请病假不批合法吗
答：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...
员工不能请病假?
答：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工...
单位不准员工请假怎么办?
答：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工...
