想问一下，公司让我们在自己公司的软件上填工作计划，每天必须写，不写就每天罚50，合理吗?我可以举报吗 公司要求每天钉钉上写工作日志，可是完全写不出来该怎么办？
这个要求属于公司内部管理规定，也是合规合理的要求。举报没有好处的，人社部门不会过于干涉公司内部管理的
当然是非常合理的，这是工作计划，也是你每天需要完成的任务。所以这是公司的规章制度。每个人都必须要完成。而且对于未完成公司的规章制度的进行罚款也是公司的行为。
这个你举报也没用，因为这是你们自己公司的管理规章制度，你只要在这里工作就必须要执行的，如果不执行，那么肯定会对你进行罚款的。
公司让你们在自己公司的软件上填工作计划，每天必须写，不写就每天罚50，这是公司的规定，不存在是否合理的。作为员工，你应当遵守公司的规章制度，如果你觉得不好，可以提出离职。
你被公司要求过每天写工作日志吗？~
有被要求过，并且现在依然在写。
我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。于是有时候就纯粹变成为了写日报而写，通常为了日报内容看起更加丰富，会绞尽脑汁地思考今天做过了什么，甚至有时候会编一些内容写进日报里。于是日报完全变成了一种负担。
但是随着时间的推移，写日报逐渐变成了一种习惯。开始所抵触的东西，在现在看来也不没那么过分。有时候也会反思：我今天为什么连自己做了什么都想不起来？是不是因为做过的事情价值不大，所以显得不值一提？是不是自己对任务的管理不及时、不充分，导致工作目标模糊？对比今天和昨天的日报，怎么这么相似？真是惭愧啊，这项工作今天还是没做完，那效率真的有点太差了。
工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。
工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报就是一次个人工作的总结和复盘的过程，也可以看做是一次目标管理的过程。
我们大部分人的工作都需要其他部门或岗位交互配合，我们工作做完了，那么团队里的人都互相了解吗？领导知道我的工作进度吗？或者我工作中出现了困难，需要寻求支持。这时，我们把工作日报发给团队同事、上级，甚至是下属，才能让信息得到流通，使日报这种信息载体发挥其最大的价值。
对于个人来说，工作日报是一次对工作的复盘，今天工作即将结束，那么完成了哪些，有没有达到预期工作目标？哪些工作效果还不错，哪些需要改进？这都是在写工作日报时可以去快速回顾和思考的。这里建议，在写日报时，关注达成了哪些目标而不是做了什么。比如写今天开了两次会，不如写今天通过两次会议决定了哪些内容，会后确定了怎样的后续行动方案。
对于那些公司要求，每天在钉钉上写工作日志，我觉得完全是一种走流程，没有必要的行为。因为这样做领导也不会去看，这完全就是一些中层管理者想出来的馊主意。
我们公司当初也是这样，刚开始比较有热情，每个人都会认真的去对待，但是几个月之后甚至来说工作日志就是一句话，而完完全全变成一种走形式敷衍的一种方式，写不出来，我觉得也无所谓，因为我们的工作并不是写出来的，而是通过自己每一天去做出来。
在领导的眼中去评判一个员工优秀与否，也并不是通过工作日志，而是平时综合的表现。但有些公司还会有这样的硬性要求，尤其是刚开始实施的时候。其实这个工作日志也没有那么繁琐，对于一天工作的流程以及完成的结果进行一些简单的叙述以及明天的工作计划进行一些简单的描述就可以。
字数不需要太多，让人家一眼就能看清楚，不要过于繁琐废话连篇，这样不但浪费自己的时间和精力，也让领导们很头疼。之所以完全写不出来，是因为这一天为公司基本上没有创造太大的效益。而这样的人也很危险，因为一个公司不可能一直纵容一个对公司毫无用处的人，所以没事的时候也应该找点事情去做。
想问一下,公司让我们在自己公司的软件上填工作计划,每天必须写,不写就...
答：这没有什么不合理的，这是公司的规定，你既然在公司里上班，你就按照公司的要求来写工作计划，也是你工作份内的事，罚款这个额度并没有违反劳动法
面试问题“如果我们公司录用了你,你对你自己在公司的定位是什么”
答：首先你要判断面试官的意图目的, 当面试官问你对你自己在公司定位的时候，他是想看你对你个人是否了解，同时他在判断你这样一个人是否符合这个岗位的要求（因为岗位要求面试官很清楚的），一般中高级以上的职位面试，面试官会问这样的问题，估计你本次问的可能性比较小，如果问起来，你可以参照以下方式...
大家好,我想问一下,就是在工作期间公司让我们干工作以外的事情,但不付...
答：看是什么工作吧,如果不是坏事而你又可以接受就做呗,其实没什么的,有些老板喜欢占下便宜,而有些员工又喜欢拍马屁,一个愿挨一个愿打,正常
我想问一下,在公司上班本人所在部门没有事做了,领导让我们去其他部门支...
答：不可以啊。你不去工资都要不了～
面试时,大部分都会问你在前一家公司都学到那些东西?应该从哪几个方面...
答：1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的...
以前的领导想让我再回公司上班,但是我应该怎样问一下薪资呢?
答：如果以前的领导想让你再回公司去上班的话。你可以直接问他薪资待遇是怎么样的，跟之前一样，还是有所变化。如果你觉得不合适的话，可以选择不去。
职场中,面试官问你在本公司有没有熟人,是什么意思?
答：你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。因为你一定提前了解了公司情况，才选择来本公司的，同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背景，如果他的职位更...
你好我想问一下我公司在自身没事做的是情况下来用我们员工的双休来顶...
答：你说的双休是双休加班。如果你们是不定时工作制或者综合计算工时制，这种作法可以。如果是标准工时制，在一个月内是可以的。如果超出一个月没有支付加班费，用换休来顶是违法的。比如5月份工资通常在6月30日前支付是允许的，但如果到了7月份要求你们来换休，你可以拒绝休息，而求对方支付加班费。
同志们,我面试了一加公司,问一下,他们公司让我说为什么加入他们公司...
答：首先，之前你是否对这家公司有所了解？如果了解，你肯定能回答，否则，你是答不出来的。其次，你想加入他们公司，肯定认为这家公司有发展前途，这是理由一，肯定有你适合的岗位，这是理由二，肯定有你发展的机会，这是理由三，薪水方面与自己的期望值比较接近，这是理由四，公司与住所比较近，这是理由...
面试官问你在本公司有没有熟人,是什么意思?
答：面试官的问题有时候是话中有话，有时候也就随口那么一问。但问你在公司有没有熟人，显然不是随口一问。具体意思，可以从以下几个方面分析：1、根据亲属回避制度，公司禁止让有直系亲属关系的两个人进入同一个公司的同一个部门 我们公司在这一块就查的比较严，如果你的直系亲属已经在这一家公司了，...
