如何对待批评你的人
问题二：你如何对待别人在背后对你的批评？ 面试交流 开个头例如常言道，有批评才有进步 要有一个乐于接受批评的胸怀，针对别人的批评在自身上多找原因，是否自己的平时工作态度，方式，为人处事，待人接物的确有欠妥的地方，如果有，立刻改正，并感谢对方的指责； 如果是对方误解了自己的一些做法，自己明明做的好事，而对方以为做错了，那么 应该诚恳的与对方交流，从而达到共识 再来个高调结尾，古语有云以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴亡；以人为镜，可以明得失，我很高兴有一位这么常常在我出错的时刻有心帮我指出的好同事，好朋友 这么答应该可以吧，呵呵 查看原帖>>
问题三：面试问题：对于别人的批评，你通常会有什么样的反应，怎么答？ 考察内容： 求职者对于批评的态度 求职者是否善于自我反省 回答技巧： 职场上，没有一个人可以做到“所有的人都说他好”，因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟，“闻过则喜”不是每个人都能做到 的，但及时的自我反省还是需要的。求职者的回答应该把握几点：一定要先做好自我检讨，无论什么样的批评肯定是有缘由的，对于公正客观的批评，要对批评者表 示感谢并及时改进；对于有失公允的批评，则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评
问题四：如何正确对待批评与表扬 正确对待别人的批评和表扬，虚心听取别人的意见，认真改正缺点和错误，不断取得进步。 对待别人的批评和表扬我们首先要先听一听，然后用头脑去想一想。最后虚心的接受。 对待批评我们分两种情况一种是：与事实相符，那么我们听到后虚心接受别人的批评并主动承担和改正自己的错误。 另外一种是当别人向你提出的批评与事实有出入或者无中生有时，千万不要冲动，要仔细地想一想，人家为什么会提出这个批评，自己有那些地方做得还不够好。 正确对待表扬：听到别人表扬自己也不要骄傲，要虚心向比自己差的人学习，因为“三人行必有我师”。听到别人的表扬如果不虚心是会酿成苦果的。因为“虚心使人进步，骄傲使人落后”。 世界上没有十全十美的人，不管是伟人还是普通人。他们都有这样或那样的缺点。不同是他们对待缺点的态度。有的人能虚心接受别人的批评和建议，能引以为戒从而改正自己的缺点。不断进步。有的人则容不得别人的批评，这样他们的缺点就不容易改正，失误就会越来越多。我们对待表扬也一样，不能因为得到了表扬就沾沾自喜，得意忘形，骄傲自满。我们要牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后。”做一名经得起表扬和批评的好学生。 一年级四班 张骐宇 2010．04．27
问题五：如何正确对待别人的批评 据我所知，在别人的批评面前主要有三种不同的表现。第一种是抵触。这种抵触有的表现在思想上，有的表现在行动中。表现在思想上的抵触不易察觉，这种人看起来乖巧温顺，一言不发，其实他（她）内心可能很不服气，心想：哼，有什么了不起的，总是盯着我不放，你自己又做得怎样呢？你不也是一个平凡的人吗？因此这种人的危害可能会更大，甚至可怕。不仅他（她）的缺点在这种思想的指导下可能得不到改正，而且会滋生仇恨的种子，造成心灵的变态，甚至疯狂地报复。第二种表现听之任之。你表扬也好，批评也罢，总之与我无关，高兴时就装装样子，不高兴时把一切都抛诸脑后，你说你的，我做我的，你走你的阳光道，我行我的独木桥。这种人的危害也不小，虽然没有明显的抵触，但是若不端正态度，很难有所作为。第三种表现是把所有的批评都默默地记在心里（当然不是记恨），并心存感激，发奋学习，虚心待人，努力工作，积极进取。这种人有稳定的行为习惯和过硬的思想水平，其思想境界达到了一定的高度，如能一以贯之，将来必大有作为。鲁迅先生小时候因给父亲抓药而迟到，受到私塾先生的严厉批评，本来他有充分的理由为自己辩护，但他没有。只是默默地回到书桌前，在书桌上刻了一个小小的早字，并在心中种下了一个坚定的信念。自此，他时时早事事早，最终成为了享誉世界的一代文豪。苏联平民教育家苏霍姆林斯基曾经在他的著作《怎样培养真正的人》中说过：要学会感激人。听到夸奖之后，要感谢人家，同时又要为你朝着人的完美方向前进而高兴；听到指责之后，也要感谢人家，因为他们在教你像人那样去生活。如果一个人只喜欢言不由衷的赞扬，而听不进别人中肯的批评，那么这个人终将一事无成。相反，如果一个人在听得进表扬的同时，又能非常愉快地接纳别人的批评，我敢肯定这种人必定有着和别人不一样的胸怀和涵养，这种人日后必定会成就一番大事业。很显然，苏霍姆林斯基对待批评的做法值得我们效仿。也许有人会问，如果有些人的批评不怀好意，甚至恶意诽谤，我们也要虚心接受吗？ *** 同志在革命的岁月里，曾经受到过来自国内外各种势力的批评和谩骂，他的做法是只要有利于人民的利益，有利于民族团结和社会进步，任何批评都可以接受。如果自己的确存在这种不正确的思想或做法，就马上改正过来，如果他（她）们的批评纯属子虚乌有，则警戒其后，也即有则改之，无则加勉。无疑，这也是我们对待一切批评的基本原则。
问题六：面对有人讨厌你有人批评你有人误会你这三种人你怎么办? 讨厌你：先了解是否有误会，造成他讨厌你，如果有就解释开，没有那就远离他，惹不起咱还躲的起。
批评你：他肯定还是关注你的、看好你的，只是你没达到他的要求，才批评你。那就尽量做好事情，达到他的要求和期望，如果做不到，最起码要做出努力的行动，让他明白你确实努力了。自然就不会过多的批评你了。
误会你：争取去解释清楚，取得理解。如果实在解释不清楚，那就不要多说什么了，把一切交给时间，自会有水落石出的时候。清者自清，他误会你，那你他不了解你，是他的问题并非是你的错，不要过多的去纠结，顺其自然就好。
问题七：如何对待领导对自己的批评！ 批评通常也意味着进步的机会。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。
乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。
想一想到底是不是自己的错
不要寻找替罪羊
不要试图争辩、迁怒他人或是矢口否认，以为事情能就此淡化。解释往往会被看成借口或否认。保持职业化吧。通用电气前任CEO韦尔奇因为离婚事件，其严重超标的离职补贴被曝光，形象也因而短暂受损。但是，面对批评他没有企图辩护或者转移公众视线，而是放弃了几乎所有的退休福利，从而挽救了自己的职业声誉。
要合作，不要对抗
人们总爱把矛头对准传递信息的人。或许这事和你并不相干，你却因它而受到批评。也可能真正要讨伐的对象是公司的政策，或是整个部门对某个项目的努力程度。那就别把这回事私人化了，以免显得像个刺猬，多从自己力所能及的事着手吧。
身为领导，你就要首当其冲为你的团队承担压力
承认局限性倘若你遭到批评而又无法改变，请考虑换个思路。如果公开演讲并非你的强项，或许让别人来演示效果会更好。要懂得在适当的时候以适当的方式分派工作。雅虎公司的创始人几乎都是技术人员出身，缺乏将公司经营得风生水起的雄才大略。意识到这一点后，他们没有让那些个人主义的念头作祟，而是适时地退居幕后，把工作授权给他人完成。
问题八：如何正确对待他人批评 在我们 生活中我们都喜欢别人称赞自己，但是也免不了受到别人的批评和指责，善意的批评我们应该学会虚心接受。
问题九：面试官问你通常如何对待别人的批评?该怎么回答 应聘面试时应注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能抚不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、 面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有......>>
~
如何正确对待别人的批评?
答：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。作为一个成年人有人批评你，那是你的福气，你应该虚心接受，并且彻底改正。当局者迷，旁观者清。一个人的所作所为，自己认为自己是完全正确的，但是事实是，每一个人都不可能没有缺点，有些缺点还是致命的。能够对我们提出意见的，只有这几类人:我们的亲人；我们的...
如何应对别人的批评
答：如果别人的批评旨在帮助你提高,你就该利用它完善自我。但如果意在中伤,你大可像丢掉一个坏习惯那样甩掉它。所以你到底该如何具体应对呢?继续阅读,找到你要的答案。方法1:改变你的观念1、了解有益批评和有害批评的区别。这是你要做的第一步。你需要了解批评源自何处,以及对你批评的人用意何在。如果来自老师或...
怎么面对别人批评你?
答：第一步，细心谨慎地分析整个状况，以及自己的行为。如果你觉得自己的确有做的不好的地方，那就承认这个错误。第二步，保持客观理性的心态，迅速将你的情绪抽离，冷静对待眼前的状况。理性的问自己四个问题：（1）批评的内容是真的吗？（2）批评我的人是谁？（对方是个受人敬重的人？或者是个风评不好...
怎样对付背后说你坏话的人?
答：更痛苦的是，这帮人还是你的朋友、同学或同事，你觉得他们好像没有恶意，但是你却怎么都不喜欢他们。怎么办呢？？一、先上方法。优点大爆炸 对待那些批评你的人，最好的的方式就是夸奖，看到他们发了什么QQ空间状态，微信朋友圈什么的，一定要去点赞，然后留言赞美几句：哎呀你又出去旅游的呀，哎呀...
如何对待不公正的批评?
答：只有长期保持高度的乐观和自信，才能使你不断地获得成功。但是在生活、工作、学习以及与他人交往中，总不免被人批评，受人指责。越是有成绩、有名望，越容易受到别人的非议。当你成为不公正批评的受害者的时候，还有一个绝招就是报之以一笑。因为别人骂你的时候，你可以回骂他，可是对那些“只笑一笑”...
“愿意批评你的人,一定要深交”你认同这句话吗为什么?
答：综上所述,我认为,“愿意批评你的人,一定要深交”,这句话是很正确的。 真心对你好的人,希望你优秀的人不多了,遇到了请珍惜,根据不同情况分析如下: 你好,很高兴来讨论这个问题。 “愿意批评你的人,一定要深交”这句话我的理解是一定要看是什么人。不知从何时起,“逢人只说三分话,未可全抛一片心”成了...
怎样与在酒桌上批评你的人相处
答：2. 言论真实性：所说的内容是否真实可信？如果是无根据的传言或诽谤，那么这可能是一个严重的问题。3. 对待他人的方式： 他的言论是否显示出尊重和考虑他人感受的态度？如果他以负面、攻击性的方式表达，这也可能影响人际关系。4. 个人价值观： 你对于保守秘密和尊重隐私的观念是什么？如果你认为这是...
怎样对待别人的批评?
答：应酬场合需要有处变不惊的能力，在许多可能不利于你的场合能从容应对。如怎样对待别人的批评就是一门学问。当对十个人问及他们对批评有何意见时，往往有九个会认为它是可怕的，具有破坏性和应该竭尽全力去避免的。也许，只有那第一个人会见到批评也自有建议性的一面，认为它能够帮助我们变得老练成熟。...
如何正确对待别人的批评
答：你不也是一个平凡的人吗？因此这种人的危害可能会更大，甚至可怕。不仅他（她）的缺点在这种思想的指导下可能得不到改正，而且会滋生仇恨的种子，造成心灵的变态，甚至疯狂地报复。第二种表现听之任之。你表扬也好，批评也罢，总之与我无关，高兴时就装装样子，不高兴时把一切都抛诸脑后，你说你的...
你如何看待经常批评你的人?
答：完全不用理会，当他傻x就行。他批评你时，如果他地位没你高，能力没你强，你直接就顶回去，凭什么要受这罪。如果对方是你得罪不起的，那在他批评你时，你笑着点头就是了，假装在理他，该干嘛还得干嘛。
