遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？

遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？我们来谈谈如何面对领导对这个话题的批评。

不要把领导的批评看得太重

很多人，尤其是职场新人，对领导批评非常认真。有一两次，他们认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的未来和职场挂钩，放大了领导批评的弊端。从那以后，他们再也没有恢复，他们的工作也没有了以前的激情。这种表现只会让领导更加失望，以后领导可能不会再批评指责你了。同时也意味着领导不会重用你再培养你，彻底放弃你！所以面对领导的批评，首先要做的不是放大影响，而是就事论事，纠正错误。

被批评后不要不服气发牢骚

很多人从小到大都没受过委屈。被批评后不服气，到处抱怨，也是不可取的。你说的每一句负面的话都有可能传到领导那里。不要低估职场的墙。它充满了空气。领导会怎么看你？这个人用不起，提拔不起，只会恶化你和你领导的关系。所以，如果领导批评你，不要不服气，不要抱怨，先冷静下来，再分析领导批评你的原因。

不要当面或公开反驳领导

说实话，靠公开批评下属装逼霸道的领导并不多。这样做，丢脸的只会是他，而不是他的下属。所以，领导在公共场合批评你，不管谁对谁错，都要先接受领导的批评，领导必须有理由。如果你当众顶撞领导，领导会在所有人面前下不来台，别人会觉得领导管理不善，你甚至会激怒他。就算他不当面攻击，你以后可能也要穿小鞋了。所以，当领导批评的时候，不要反驳领导，保持先不争论，他会心平气和的和你说话。

不要过多解释

很多人被领导批评后，反复争辩，坚持要清清白白的陈述。你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导，你误会我了。你得给我一个解释。这样的人，反复争论纠缠，多是推卸责任，坚持要找出是非曲直，无理取闹就争论，争论的人多是斤斤计较。领导经常被这种人折磨，做好事肯定轮不到他们。所以，如果领导批评的是对的，不要解释太多，对的是对的，错的是错的，如果领导错怪你了，你可以跟领导解释，不要纠结太多，让领导给你一个下马威。有意思吗？

不要表现出漠不关心

还有一种人，被领导批评了也不在乎。不管你说什么，他都把眼睛滚到天花板上，故意不理领导，不理领导的话。要知道，没有哪个领导会把批评别人当成一种爱好，他的批评一定是有理有据的。如果他不站出来，他就不能和批评他的下属相处。所以，面对领导的批评，不要当真，什么都不管。这样只会让领导觉得你没救了，肯定不会觉得你是个值得大力培养的特立独行者！

在职场中，与领导的关系很重要，如何与领导相处才能不被领导批评？你需要知道这三个技巧。

注意时间和节奏

工作不仅要认真负责，还要把握工作节奏。不要急着交什么报告，给领导一些时间修改。比如领导安排你做一个小视频，你做好之后肯定会修改几次，觉得没必要再修改了。等到70%到80%的时候，再交给领导。一方面可以满足领导的心理预期，另一方面可以减少返工的可能性。把握时间的节奏，即使真的没有做好，领导看到来不及也不会用细节批评你，也不会强迫你加班重做，只会在原有的基础上做调整。

帮助领导收集信息

职场上有些人工作能力强，态度认真，却不知道如何与领导相处。为了表现自己，不仅所有的工作都给领导做了，连决策都直接给领导做了。这种工作表现只会让领导越来越烦你。为什么不可以:合伙人来上班考察，领导让你帮忙找酒店订车。你在网上找到了七八家类似的租车公司，也找到了他们的车型、价格等服务。如果你发现了，直接做出决定，这种行为是出格的，会让领导反感。

坚持你的底线

在职场上，要坚持自己的原则和底线，这样才能赢得别人的尊重，尤其是刚进入职场的新人。有些人在职场上，为了得到领导的认可，听从领导的命令，同意领导的任何要求，屡屡失去自己的原则和底线。这种工作表现只会让人把你当成软柿子。所以在工作中要学会拒绝和坚守自己的底线，尤其是对于一些不合理的要求。这样才能赢得尊重。比如领导要求你做超出自己能力范围的事情，领导自己的私事，甚至违法乱纪，你都要坚决说不，否则万劫不复。

• 如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法
• 度的问题，往往比较主观，不是上下级矛盾非常尖锐的，一般都可以有办法缓和
• 要学会“刚柔并济”

如果我还想在这个公司里面继续做，那我会积极的把我的工作做好，看到领导的时候尽量要离他远一点。自己也会反思一下，领导批评的原因是什么，积极的去改正。

如果想继续在那家公司，就接受他的批评，努力做好自己的事，让他无错可挑。如果不想继续做那份工作了，就辞职。

遇到脾气差经常批评人的上司，就尽量避免和他发生矛盾，然后专心把自己本职的工作做好，不要让他抓到把柄。

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遇到一个脾气很差的上级,你会离职吗?
答：会受伤，如果你上司动不动就发飙的话，建议你辞职吧，因为慢慢的你会变得很敏感很怕他，然后做事会小心翼翼的，时间久了不利于身心健康，我已经经历过了也忍了一年多，最后辞职也是因为被气的精神奔溃然后走人 当然了，如果你可以忍受的话，以上的话就不成立了 ...

如何应付脾气暴躁的直属上司?
答：怼了上司，处理不好，是没有好果子吃的。由于对方是上司，即使没理，也会变得是有理的；作为下属就只能吃这点亏了。因为上司还有气，你的主动就显得很重要了。压根就不提之前的事，就像没事发生一样。主动找上司说话，该有什么工作做什么，有什么问题仍找他，该签字的就签字。暴脾气的上司，比较不...

如何与脾气暴躁的上司相处?
答：7. 保持专业和自信。在与脾气暴躁的上司的交流中，保持专业和自信是至关要的。不要让他们的情绪影响你的自信或工作表现。坚持你的观点和价值观，同时尽量避免争吵和冲突。举例来说，如果你的上司突然发火并指责你一个错误，你可以：1. 保持冷静，尽量不让自己被激怒。2. 听完他的指责后，给予一个...

怎么和老是发脾气的上司相处啊?
答：不必羞于再见到上司或是害怕再次被训斥。聪明的上司是绝对不会因为同一个问题而发两次火的。但是下属却很有必要在事后进行深刻的自我检讨和表明决心，以此表示你并没有轻视上司的话，你经过了自我反省并且非常希望有机会能够改正这个错误。这个时候，上司一定会说：“昨天的事其实我的态度也不好……”

遇到坏脾气上司怎么办?
答：不论你遇到哪类坏脾气的上司，当你不开心时，请关照这份不开心：找朋友倾诉、找个枕头乱打一通、慢跑数十分钟、找个没人的地方发泄一通、坐下来安静地接纳和释放这份情绪……最后要做的事情才是对症下药。如果你遇到的是批评指责型的坏脾气领导，尝试和他们多些真诚的沟通也许能帮助你去感受其背后的善意...

如何跟脾气暴躁的上司相处
答：不要轻易激怒对方，更不要和对方争吵。我们要学会控制自己的情绪，避免被对方的情绪所左右。如果对方说话过于激烈，我们可以适当地缓和气氛，让对方感觉到我们的诚意和耐心。 二、理解对方 在处理问题时，我们要尽可能地理解对方的立场和情绪。脾气暴躁的领导往往是因为压力大、工作忙、心情不好等原因导致...

工作时遇到一个脾气很差的上司,该怎么应对他呢?
答：工作时遇到一个脾气很差的上司，该怎么应对他呢？要么走，要么忍，要么变强。走、忍太简单了不赘述，变强需要能力和技巧。首先要在隔层领导那里留下深刻印象，比如展现自己积极态度和优秀的工作能力；另外需要一些突出的业绩给你的能力做背书，好的绩效、奖项都算；最后如果有个好人缘还能传到HR那里就更...

如何和脾气很差的领导相处?
答：我离开车间，刚走到办公室，他的电话就打了过来，说是已经帮忙安排开始生产了。那时候的我，别提多高兴了，感觉自己解决了一个大麻烦。所以我们在跟脾气不好的领导交流的时候，一定要学会拉长交流的周期，至少要选择他们心情比较不错的时候再谈自己的问题，要不然铁定得不到任何结果。

遇到脾气不好上司怎么办?
答：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。三、应该了解上级的个性。

我该如何面对经常发脾气的上司?
答：（3）把握火候，善意规劝 。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多领导还会为自己不能”制怒”而感到有些懊悔，下属可以利用适当的时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不良影响，请领导提高素养，遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性．正因为领导此时心时...