去应聘了一间公司，应聘成功了，老板叫我过两天直接去公司报到，直接 有一家公司我应聘通过了，还说好了去报到的日期。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
今天去面试了一家公司,明确录用了,但却又纠结该不该去报到了.~
本人刚回到家,这家公司电话追来,叫我立刻去面试 (此处有点小疑惑了)<=公司 邀请 你去面试 ,是因为 该公司 部门经理 认为 你的简历内容 ,符合 该公司 需求 ,所以 通知你去 面试 !你难不成 疑惑 : 自己的 简历 内容 有问题 吗 ?
我必须做满一年 (此处有点不爽了)<=到任何地方 ,自己应该 要求自己 至少做满 三年 !这有如 树木 种下 一个地方 ,需要 时间 才能 成长 !否则 如 浮萍 漂浮 的 态度 及想法 ,难以 长成 大树 (大梁) .(另外 常换工作 ,以後 能力再强 ,会很难 找到工作 !任何公司 都不愿意 对 时常换工作的人 ,有啥 好的 期待的 )
其后主管带我到现场直接表示怀疑我的能力 ( 我是来面试的啊,你为什么不进行了解?) <=到任何地方 ,都有 试用期,因为 能力 不确定 ;所以 被怀疑 是 天经地义 、很正常的事情 ;所以 需要 自己去 证明 自己的 能力 !(是金子 总会发光 )
他要求我星期天去报到上班的理由是星期天可以发现很多问题点<=任何地方 ,车间 上下班时候、休假时的车间、更换产品线时候 ,问题 本来 就 特别多 !如果你 抱定要去 证明你的 "解决问题"的能力 ,就该 从 问题产生 的 时间 , 实施 工厂3到( 到现场、看现物、了解现况 ) !加速 自己 成长 !
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From :某 集团 部门经理 Jimmy
很诚实地告诉他们事情的经过还有你对于自己不能加入公司的遗憾以及对于公司欣赏自己的感激。
反正还是要多捧捧他们。说点儿好话。万一你以后又进入那个公司了呢。。
之前面试了一家公司通过了,说好去又考虑了下拒绝了,现在想去的话咋办...
答：楼主您好，如果您现在想去，并且时间间隔很短的话，那您就再联络一下那个公司的HR经理，我估计对方还是会同意的。毕竟您之前是通过了那间公司的面试的，您身上肯定有那间公司需要或者是看重的能力与资本，所以我觉得就算您之前拒绝了那间公司的邀请，您现在想去问题也不是很大。不过楼主您也要做好心理...
昨天面试一家公司成功了,也通知我今天去上班。但今天睡过头了。就没去...
答：是你态度不好先，试想人事部招到一个人，必然会和领导和相关领导说，同时会安排工作的，而你没去（记住，是你没有去，不管是因为什么，去和不去是两回事，一般新人第一天上班晚一点可以接受，但是不去那么就是意味着你自动放弃了），另外很多公司招聘的时候会有很多人去面试，她通知你，那么意味着你...
应聘成功,但还想去别的公司应聘,怎么推辞?
答：同意LS“先去报到”的建议。原因：这些普通职位一般应聘者多，如果告诉招聘者说考虑下、或者要等几天才能来，基本就没戏了（可能性非常大，亲身体验过几次）。先去报到，再请假（说去处理以前遗留工作之类）面试，请假次数最多两次，否则易造成不良印象。为了能找个好工作，撒个谎是迫不得已，不必介怀...
面试了一家公司,面试时跟人事和老板都聊得挺好,走的时候老板还问什么时...
答：如果觉得这个工作还可以接受，那就打电话跟人事确认入职的时间，如果人事还是不能确认时间，最好就是在找其他工作吧 来自职Q用户：李女士 如果工作适合，再次确认！并明确说明时间职位工作内容入职时间问题！如果一般般就找其他工作，以免错过其他机会 来自职Q用户：职场龙太极 ...
以前去一家公司应聘成功了但是没去上班,半年个月后现在又想重新去应聘...
答：如果以前的公司应聘成功没有去，现在又想上之前的公司去重新应聘，那最好的解释就是，那就是说自己在学习上做了一些准备的工作，耽误时间了
面试完了怎样算成功
答：问题五:面试怎么算成功了 让面试官刮目相看,拿到offer 问题六:应聘面试通过,体检通过后怎么样才算应聘成功 你拿到了offer了,那就是已经应聘成功了,现在体检都通过了,那就是没有问题了,你要是再被拒别入职了,那就是要给你支付一个月的工资补偿的,不然就是公司违法了。 问题七:面试后,如何跟企业老板谈薪水...
在一个公司A面试通过了,第一次没去,过了几个月现在还想来公司A上班但是...
答：你以为公司是你开的？想走就走，想来就来？ 送礼也没有用的。如果你父母是这个公司中层以上的管理人员或者是公司股东、与老板关系非常好等等情况，你才有入职的可能。
在一家公司面试了门店店长这个职位,面试成功了,但到现在还未办理入职...
答：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件:一寸免冠照片X张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件及复印件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件及复印件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明原件;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况...
已经通过了面试,但是不是很喜欢这份工作,我该怎样拒绝?
答：而且如果你多次参加面试，成功了又不去那家公司的话，其实那些公司之间也都有一定的联系，可能到时候那家被你拒绝的公司会把你的消息传给其他公司，这样你再去其他公司面试的时候，他们可能会因为你一直拒绝的态度，直接在第一轮面试的时候就把你给刷下来，因为他们觉得你不是一个态度诚恳的人，你根本就...
面试的新公司和老东家的领导很熟,我还要不要去了呢?
答：我认为，你本次招聘面试或是有也许顺利的，但完成的概率不是很大。缘故非常简单，你招聘面试可以取得成功在于2个标准，一是你的工作水平的确很不错，可以担任面试的职位，二是面试公司的HR并没有资询你下家领导干部，或是资询了下家领导干部，但领导干部对你评论非常高，那么我就会有机遇被录取。此外，...
