今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？考官问
转移法：优秀的方式有很多，可能是工作能力，可能是人品，可能是其他品质，所以可以着重找其中一点，比如说自己品德不错，做事踏实等。
突出行政管理能力：虽然没什么经验，但是要有强悍的学习能力，面试之前相信已经做足了功课，就把做足的功课表现出来即可。比如可以说说自己组织能力等。
反正不要贬低他人，并迸发出一种自信心，那么就成功了。
这个问题是考察你随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，所以你要是正面去回答这样的问题毫无意义的。你可以婉转的说：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。多看一些职场信息就知道了，六度伯乐网就很不错。
我在回答这个问题的时候没有迟疑，声音很洪亮，表明我有充足的信心，我对自己充满了信心，是因为我很清楚我自己的实力，和我这些年来所付出的努力，当然，我也得到了回报，那就是今天，你们会录用我。
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？~
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
京东面试经验与自我介绍
答：不过,当HR来的时候说,笔试取消了,直接无领导小组面试。开始报数记号,总共有xx0个人,我是125号,被分第到5组。前...题目大概是(记不清了):公司有10万元,为了体现公司对贫困家庭的援助 和对员工的关怀,有6个候选人,对6个候选人...
今天我在金鹰面试,先后有两个人都面试了我,第二个人面试完后让我等一...
答：很明确的告诉你，没戏了。其实这没有什么，哪个找工作一次成功了的？又不是北大清华的，想去哪儿人家都爱要。可以接着面下一家了，不会等，就当这次面试没发生，是空气。找工作和找恋人一样，你单方着急没有用，就跟...
面试之后还没有通知复试,怎么询问比较好啊???
答：4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试...
今天去一个公司面试,面试官不仅当场拒绝了我,还说了很多否定我的话,这...
答：你的这种思维过于概括化了，把一个点上的不顺利，过分的推论出自己的能力是怎样的，自己吓唬自己。其实每个公司在招聘的时候，HR是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有很多隐性的特征。如：性格...
面试官:你花钱请客,朋友带十个陌生人来怎么办
答：有一家公司招聘仓储主管经理，进入二面3个人，面试小组认为这三位候选人都不错。老板亲自参加了二面，前面的考查，三位候选人的表现难分仲伯。老板突然问道，“你请朋友吃饭，这位朋友没跟你招呼，自作主张带来十几个朋友，...
面试前的准备第五节准备个人资料
答：简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力,能让负责招聘的人为之怦然心动,必欲睹之而后快,对求职者产生兴趣和好感,欣然同意求职者来参加面试。求职者之间的竞争非常激烈,越是条件优越的单位和职位,求职者就越多,高水平的人也就...
面试礼仪有哪些?有什么注意事项?
答：如果面谈时有两个人同时向你提问，这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事能力。当然，你也可以酌情穿插一些提问，如询问未来的工作情况等，以活跃交谈气氛。5、适时告辞 当主谈人说：“感谢你来面谈”等诸如此类的话时...
领导推荐一个人来应聘,面试结果不适合,怎么回复领导呢?
答：如果这个时候领导没回应，并且问你的建议，你再如实的告知他你面试的结果，最后让领导来定夺这个人是否去留！如果领导非常相信你的专业能力，而且这个人属于第②种情况的话，肯定会尊重你的建议，不会再复试，或者走个过场。
面试应该注意什么问题
答：19、调整心态。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、...
人事面试技巧
答：你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该...
