面试之后还没有通知复试，怎么询问比较好啊？？？ 长时间没有收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适？
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
另外，除了电话，写邮件也是个好方法。在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
直接问联系人比较好。
比如当时是谁通知的面试，就联系这个人问一下情况。有几个点需要注意一下：
第一，联系别人的时候，最好是在上班时间，下班期间不要打电话。在上班时间联系，不要太早也不要太晚。
第二，说话注意用礼貌客气的表达，但也不要显得毫无底气，简单说就是不卑不亢。
第三，在简单的问候之后，一定要先说自己是谁，并告诉对方自己之前来面试过，目前正在等复试通知，接着就可以问什么时候复试。
第四，说话的时候不要太快，避免对方听漏了某些内容。
第五，如果公司方说过之后的复试时间，那就要在时间到了之后而没有通知的情况下再去问。如果公司方没有说过复试时间，那么在面试之后两天，就可以联系对方并询问复试情况，即中间隔一天。
面试完以后，没有等到服饰基本上是不会通知你去复试了，这是所有用人单位都是这种操作的，不管是复试还是最后通过了，她都会在规定的时间内会通知你，或者是在你面试的时候就会说在多久时间以内会通知你，一般来说，没有通知你，就表示没有录用，或者是不会进入复试阶段
面试之后还没有通知复试，可能需要参加复试的人员一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；此外，公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层批复，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试时间。因此，最好是耐心等待，不要急于去咨询HR。
面试之后没有通知复试的情况，其实你要去看一去尝试一下面试其他公司，不能在一棵树上吊死。如果你确实想问的话，你可以打电话到对方公司询问一下，就告诉对方你什么时候到公司应聘，想知道公司复试大概什么时候通知即可
面试结果没有通知,该怎么询问？~
1、打电话询问比写邮件好
很多时候作为面试者，如果有HR的邮箱，会倾向于写邮件来询问。不过邮件往往不能直观地看到自己的态度，而且当HR回复时，可个人会有后续的问题，一而再再而三地来来回回用邮件，这样也不太好。
打电话询问比较快捷，可以立刻解决自己的问题，并且也可以传达出个人态度，避免在邮件当中产生误解。并且根据HR的回答，可以继续去追问一些问题。
2、保持好态度
有的候选人等的时间比较长，打电话询问的时候会因为焦虑而对HR的态度不好，比如说去质问对方，为什么这么久了还没有给通知。这样的态度，很有可能会把本来应该到手的机会断送掉。
3、提前准备好问题
如果在打电话之前没有想好具体要问什么，当电话通了问HR什么时候能通有知，HR说需要再等一阵子，然后就挂了电话，那很有可能就是没有结果了。
不如把自己的问题提前列好，比如询问HR是否已经发过通知，自己还没有收到，比较着急，想问一下什么时候能够得到确定的通知，如果到时候还没能确定的话，可以通过什么样的方式再次联系HR。
扩展资料：
面试小技巧：
1、注意讲话策略。不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。
2、留足余地，随机应变。面试中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧。
3、稳定情绪。面试时，考官会冷不防提出问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力，这时需要的稳定情绪，不可乱方寸。
客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
面试技巧
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
...等通知来复试,可是到现在还没通知是不是没戏了?
答：如果是需要老总面试，可能需要看老总的时间表安排面试时间，也许时间会有长短。假如对公司很有意向，可以邮件或者致电HR询问进度。不管如何，没有明确的结果前，仍要继续其他的求职面试，以免错失其他良机。
面试结束后如何咨询面试结果
答：面试结束后如何咨询面试结果3 1、询问电话打一次即可 不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果 建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会...
一志愿复试没有安排能去发邮件询问么
答：建议是再等等。原因如下：1-对方可能还在面试更多的候选人2-面试结束了但hr还没有时间跟面试官要反馈，HR不止招一个职位，面试官也不只做招聘，总需要找时间坐下来讨论一下面试过的候选人的情况。3-对方还在纠结比较录用哪个人选4-做招聘这些年，对于我个人的感受来说，其实不太喜欢收到这种催促要...
...这种情况我可不可以主动去问哪天复试,怎么问比较合适?
答：不用问，因为有复试的公司一般初试的时候都会往下砍人，所以能不能进复试都是问题，没必要问，问了也没用，有可能人力资源的也不知道，决定完了复试人选后，也有可能会有两拨复试，所以等消息就行，期间别的公司该去面试就去面试。
面试结束让我等通知,但是一直没有消息应该打电话询问吗?
答：我觉得没有必要再打电话去询问了，面试结束之后让你等通知，但是没有消息说明你已经落选了，你应该另外去寻找其他的工作，就算打电话去也是自讨没趣，如果他们需要你的话早就打电话给你了。
...多少?但是等了很久都没有复试通知,应不应该主动问下复试时间?_百度...
答：可以打电话咨询一下，这没什么的 来自职Q用户：梁女士 问吧！不要担心招致hr反感之类乱七八糟的，你自己的时间和机会最珍贵。一般来说，没有通知就是婉拒，但是不排除真的是回复慢的情况。 来自职Q用户：杨女士
java初试过了,没有复试通知
答：题主是否想询问“java初试过了，没有复试通知的原因是什么？”原因是初试成绩不优秀和招聘单位复试通知还未发出。1、初试成绩不优秀，没有达到复试的最低要求。这种情况下，初试成绩不够优秀，没有达到复试的最低要求，所以没有收到复试通知。可以联系招聘单位，了解初试成绩和复试通知情况。2、招聘单位...
初试告知已经过了,等待总公司电话复试,已经两天了,一直没有电话。这...
答：才2天，不建议你打电话去问。一般第一次面试都是人力资源的面试，在人力的面试过后，一般救会轮到你所要就职的部门相关人员去给你面试了。对于一般很小的公司而言，速度确实一般就会比较快的通知。对于大公司而言，流程繁琐，且需要各级审批，如果需要领导出差什么的，可能拖个一周二周都是非常正常的...
怎么询问面试结果?
答：问面试结果方法如下：1、.打一次询问电话，不要重复提问。这会让对方觉得你很难沟通，你已经失去了原本所有的机会，或者即使这个时候合适，也不愿意把你放入人才库，不会再给你其他的机会。2、打电话之前可以先问结果建议。在你离开面试前，问一下，比如“如果你有幸进入复试，你会在多长时间内通知我...
面试后发邮件告诉我待定备选,但我等了一周,还没有通知复试消息
答：在你之前有另外更好的候选人，人家正在和公司谈待遇，一直谈不下来，所以，你就是备份 领导很忙，面试之后对你还比较中意，但是又觉得不是100%最中意，所以要么想看看有没有其他人，要么就是左右不定，还需要最后敲定 领导确实很忙，或者有其他更紧急的事情发生，所以，一直没法最终做出决定 通常情况下...
