人事文员的招工计划书如何写 急求人事专员，负责招聘打电话呢一块的，一般跟求职者通电话，负...

人事文员的招工计划书具体如下：

1. 招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。

2. 招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。

3. 招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。

4. 选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所采用的选拔流程不同。一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。

5. 测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所采用的选拔技术进行明确。但随着各种选拔技术的应用，每个环节所采用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节采用笔试和面试，复试环节采用情境测试和面试。企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所采用的选拔技术越复杂。

6. 领导审批：对于没有将业务主管的人力资源管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。招聘计划书能够保证人力资源部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。
   

2、招聘计划书的内容包括：
　　1) 招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。
　　2) 招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。
　　3) 招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。
　　4) 选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所采用的选拔流程不同。一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。
　　5) 测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所采用的选拔技术进行明确。但随着各种选拔技术的应用，每个环节所采用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节采用笔试和面试，复试环节采用情境测试和面试。企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所采用的选拔技术越复杂。
　　6) 考官构成：明确各选拔环节的责任人，特别要注意的是人力资源部门与业务部门的配合，对职位申请者既要从能力的角度也要从专业知识的角度进行把握，往往人力资源部门对相应岗位的专业知识缺乏深入了解，如果单纯由人力资源部门进行选拔会加大企业人员成本。同时也要注意不同层级的管理者在选拔的不同环节应发挥的关键作用，例如初级岗位的初试可以由一般人员完成，但在复试或录用决策环节就需要主管来把握。
　　7) 招聘周期：预测从招聘需求分析到选拔结束需要的时间。特别注意的是大多数情况下企业或部门对招聘岗位的上岗时间由客观要求，招聘计划书应该体现具体的时间要求。
　　8) 领导审批：对于没有将业务主管的人力资源管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。招聘计划书能够保证人力资源部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。
　　招聘计划书范文
　　一、招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
　　财务部 会计1人( 男/女不限)
　　行政部 人事专员 1人(女性)
　　库房维修工：1人(男性)
　　排序库 班长2人(男性)
　　计划&点检员：2人 (男/女不限)
　　叉车司机：4人(男性)
　　排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
　　合计人数：男 (9人) 女(5人)
　　二、招聘要求及条件
　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
　　初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
　　三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间：
　　①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
　　2、招聘方式：
　　①在周边地区大量张贴广告;
　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
　　④联系各中专院校，招聘技术人才;
　　⑤各人才市场招聘会;
　　6公司内部员工转介等。
　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
　　一、招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
　　xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人
　　xx部门 XX工女(XX) XX人
　　xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
　　总计 男(XX)、女(XX) XX人
　　二、招聘要求及条件
　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
　　三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间：
　　①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
　　2、招聘方式：
　　①在周边地区大量张贴广告;
　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
　　④联系各中专院校，招聘技术人才;
　　⑤各人才市场招聘会;
　　6公司内部员工转介等。
　　四、招聘小组
　　1、小组成员：
　　组长：xx-x(人力资源部经理)
　　组员：xx-x、xx-x、xx-x
　　2、小组职责：
　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;
　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
　　五、招聘工作时间表(略)
　　六、招聘费用预算及效果分析
　　1、各种招聘费用清单：
　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月;
　　②中介机构招聘费用：x元/人;
　　③员工介绍费用：x元/人;
　　④邮寄信件费用：x元/封;
　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
　　⑥招聘会摊位费：x元/常
　　2、招聘效果分析：
　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
　　费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
　　费用计算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年
　　③招聘会摊位费：x元
　　综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：?元+?元+ x =?元。
　　公司人力资源部
　　20XX年X月XX日
　　拟定：人力资源部

大学生就业时有哪些招聘陷阱~

大学生就业时招聘陷阱：
1、传销漩涡
有些传销组织利用大学生涉世未深、急于求职的心理，以高新为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。
2、虚假职位
有的企业把招聘岗位写得模模糊糊，并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等与本专业无关的岗位。
3、免费劳动力
有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
4、克扣保证金
有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须先卖掉一定数量的产品才可入职，并收保证金。如果求职者无法完成销售目标，就“黑掉”保证金。
5、试用期陷阱
相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不得超过6个月。
6、不签订劳动合同
有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
7、不交五险一金
有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资时却要扣除种种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。
8、皮包公司
有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候就消失得无影无踪，设置还骗走了求职者的保证金之类的费用。
9、实习先交钱
有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名、登记费、资料费、推荐费、注册费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞退”求职者。
10、售卖个人信息
有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做公告，对外却宣称是储备人才。有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后打包售卖。
个人防范：

1、选择正规渠道
正规招聘会通过学校或大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作。
职介机构必须同时具有职业介绍许可证和营业执照。
2、核实单位资质
多种方式查看招聘单位资质，例如查看营业执照、上网搜索企业单位的网站与招聘信息中所留的电话、地址是否一致。
3、保护个人信息
不同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件。
4、拒交非法费用
拒交各种名义费用，遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以保证自己的合法权益不受侵害。
5、留意面试地点
正常的校招面试地点一般安排在学校或周边大酒店。到单位参加面试，应注意查单位所在地与公告信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面试或签约，注意向学校就业办、当地劳动人事部门或工商局求证，谨防掉入传销组织的陷阱中。
6、谨慎签订合同
应聘前要清楚应聘的岗位所从事的工作内容和性质，一定要签订书面协议。签约时，将双方口头约定的薪酬、工作地点、解约条件等条款写道协议书中。
7、提高防骗意识
任凭传销组织的骗局如何花样百出，只要具备“缴纳入门费”和“拉人头”两个特征，就可以断定其涉嫌传销。暑假求职打工不可相信一些网络广告。
8、及时报案
应聘过程中，一旦发现受骗，应及时向学校或同学求助，并向当地公安机关报案。

收到简历，电话预约面试时，专业简短，需要问询
1 你就业了吗，还在求职吗
2 公司在某时间进行统一的面试， 预约面试时间
3 沟通中以你为主动，他问询你工资待遇情况，你反问他的要求，公司无法达到，就明确说明无法满足
4 即便电话里应聘者态度不好，但你要彬彬有礼，和和气气，因为你言语代表公司形象

人事文员的招工计划书如何写?
答：人事文员的招工计划书具体如下：招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交...

员工招聘计划书怎么写
答：写作思路：可以从三个主要方面进行写，制定招聘计划的意义，招聘原则，招聘准备阶段，将每一项详细地罗列出来。正文：一、制定计划的意义 人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人...

公司招聘计划书范文
答：（6）营销中心：电子商务人员、市场业务员、行政人员。（7）展厅：店长、店员 （8）生产部：一线工人。注：20xx年计划招聘总人数 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3...

如何写招聘策划书
答：三、面谈(待续)① 守时,尊重对方; ② 言谈技巧; ③ 沟通, 多听,会问, 详答;四、修改计划书,为有意向企业做一份更详细得合作意向书。(待续)五、签约:1 )判断合作得信号,要促单,那是机会一刻,开口签单(事先准备一份,如双方看后有异议即改,改了再签)六、实施:守约,为赞助商着想,以诚为本,说到做到...

一个招聘计划书怎么来写?怎么来招人
答：招聘计划一、招聘目标(人员需求)，见表1。表1招聘目标(人员需求)二、信息发布时间和渠道1?××日报×月×日2?×××招聘网站×月×日三、招聘小组成员名单组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理×××(人力资源部招聘...

招工启事怎么写
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招聘计划书怎么写
答：2017年公司招聘计划怎么写?下面我为大家整理了招聘计划书的写作要点，欢迎大家阅读参考!2017年公司招聘计划的制订要点 分解企业战略目 标 如果一个单位的招聘计划脱离了企业的战略目标，那就是空中楼阁，终究会成为个空架子。因此，企业的年度招聘计划一定要与单位的战略目标相挂钩，人力资源部一定要细细地...

招工广告怎么写好
答：4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。二、报名方式 打电话报名登记，发送邮件投寄...

企业招聘计划书怎么写,毫无头绪不知如何下手
答：1、招聘计划书的必要性 针对单独招聘活动制定的招聘计划书，是招聘（也包含选拔）工作正常开展的制度保障，招聘计划书通过对招聘工作的目标与任务、进度与职责进行明确，并获得上 级主管的书面支持。实践证明，招聘计划书能够有效地保障招聘与选拔工作的顺利实施；能够将业务部门的主管与人力资源主管置于平等的...

2022年文员工作计划怎么写
答：2022年文员工作计划怎么写5篇 文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,作为文员工作前一般需要列出个人的工作计划。制订工作计划,是每位伙伴必须做的事。不只是为了很好地完成工作,更重要地是可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。你是否在找正准备撰写“2022年文员工作计划怎么...