在私企上班管理苛刻、死板是一种什么样的体验？ 为大家都喜欢在大企业工作？不喜欢在私企上班

说到在私企工作，这让我想起了前段时间在私企工作的不好经历。

开始的时候我以为，我之前是在国企上班，可能刚回来有些不适应私企的工作，面试的时候，老板明确的跟我说工作时间是早八晚五，由于我每天晚上还有复习公务员的课程，每天晚上五点半开始上课，所以这个工作时间是我选择这份工作的原因之一。

可是，在我开始上班了之后，我发现并不是这样的。我每天晚上五点准时下班，老板对我的意见就很大，每天早上开会的时候总是有的没的的在说有的人，一到点就下班。我心想，我把白天该干的工作都干完了，有什么理由不回家呢？又不给我加班费。

当时工作的那个私企，是家族性的企业，老板的爸妈媳妇几乎都在公司，什么都不懂不说，每天还指手画脚的。有一次，我们在工地给人家换循环泵，明明就是应该安装在原有的位置，老板的爸爸非得指挥工人安装到别处。最后可想而知，安装错误还需要重新安装。

甲方知道这件事情的时候，也表示很无奈。后来还有一次让我很寒心的一件事。就是老板的妈妈，一天，我们公司的出纳没有来，老板的妈妈让我帮忙跟着律师去法院取退费，我也没多想就和律师去了。

由于法院办理退费的时候都不是现金交易的，都是给开支票，然后到指定的银行，拿当时办理退费的人员的身份证本人去取钱。我看了一眼支票一万多块钱，我想当时正好有公司的车，就想让司机把我送到银行，我取完钱之后再回公司。

于是，我就给老板的妈妈打了一个电话，说明了这件事情与我的想法。可是老板的妈妈非说有急事让我赶紧回公司，还怕我不回去，还给司机打了个电话让我赶紧回公司，当时的我真的天真的以为她有什么急事。

可是，一到公司，我去找她，她只是说要看一下刚才法院给开的支票，我对她说，那个钱必须的是我本人，带着身份证去银行取。她轻描淡写的问了一句，“那你知道那个银行在哪吗？”我说：“知道啊”然后她说：“那你现在去把钱取回来吧。”

我又顶着将近四十度的高温去银行把钱给取回来的。后来事后我想，她根本就是不信任我。让我回去也就是为了要看一下那个支票上面的钱，是不是我所说的数据。如果你真的不相信一个人，大可以不去用他，这件事情之后，让我觉得我以后不想再在为这家公司工作了。

让我深深的觉得在这样一个苛刻又死板的公司，对我以后也没有什么发展，而且每天在那里上班也会很压抑，心情也不好。

刚毕业的时候，在一家私企做外贸。

当时刚从学校出来，白纸一张，啥都不懂。

老板是属于恩威并用，人还是很不错，但是在管理上，比较狼性。

上班时间长：上班时间从早上9:00到晚上9:00，中午自己带饭或点外卖，晚餐在公司楼下一个还不错的商务餐厅，吃完老板统一月结；下班时间以及周末手机要24小时在线，客户有问题，或生产有需要沟通确认的，需要及时回复；

公司氛围压抑：每周六上午是例会，很少见老板轻松笑过，永远都是一副严肃的脸。周六的例会逐渐变成老板一人发声的批判大会；本来可以周末了心情轻松，一想到还有开会这一关，整颗心就紧成一团；

工服制度：所有员工统一服装，平时自己基本不需要买衣服，感觉每天都穿着同一套衣服；公司是清一色黑压压的，寂然无声；

虽然公司制度刻度，氛围压抑，但是在这种小私企的成长也会比较快。只要你有能力，老板很容易注意到你。

自律者方得自由。想要摆脱这种死板苛刻的制度，首先应该严格要求自己，超出老板期望地完成工作任务；如果实在不适应，换一个让自己更舒服一点的环境，也可能会更好地发挥自己的特长。

现在一般私企的话，相对来说规矩比较多，真的是让人觉得很郁闷无语呢。

我们公司就很有这种味道，比如我们是每天9:00上班，下午是6:30下班，但是实际上，我们每天下班之后还要进行打扫卫生，所以基本上弄弄也就是将近7点了，再加上回家也要一段的距离，那么到家最快也哦要7:30了，这样的上下班有幸福感才怪呢。

除了上下班的时间，还有一些很奇葩的规定也是让人很头疼呢，比如说最近领导人忽然要求技术立企（技术主要应用在店面里面），然后就下了一道命令：办公室人员全员去学技术了，不论你是什么岗位，而且通过率要在80%以上，并且列入考核范围，技术不好态度也不好者直接开除。

好吧，谁让咱是拿着别人薪水的呢，不过公司平时各种假期也让人兴奋不起来，作为单休的公司放假比别人少一天我能理解，可是去年的十一小长假就只放假了三天，然后办公室里的人都去上班了，想想就觉得今年的也不用想太多了。

而且最新人事颁布一道规定：即便是正常休息也要在钉钉上写上调休申请，而且不允许平时休息，可能会有人说平时有事不请假？这不是不请假是不敢请，公司全勤500是包含在工资里面的，每个月员工不能休息超过公司规定的天数，超过的话直接扣除全勤500+当天的工资，所以我们大家都是调休。

总是在这种规定颇多的公司上班，内心不够强大的人或许真的是会觉得很压抑，无法忍受的呢。

你说的死板是老板的管理模式很死板吗，这样的话企业很难越发展越好的，没有跟上步伐，只是一些古老的方式是没有前途的！

哪所院校的人力资源专业比较强？~

笔者认为是中国劳动关系学院。
原因有三：第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。


第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。


第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

您好。私人老板就和私立学校一样，有很多方面不是很正规，主观性很强，自己想做什么就做什么，制度也是比较严格，比较苛刻。说加班就加班，说不想给钱，就没有理由去要。他们的理由也很多，找茬很容易工资高只是吸引人，却很辛苦

一到上班的地方就觉得压抑/心情烦躁/是怎么回事?
答：单位也是名利场，单位内部拉邦结派，选边站队现象严重，必然导致同事之间相互防范，人人自危。这样的环境中，陷阱处处，言行不得不小心谨慎，长时间下来，心情当然会郁结压抑。三、与单位的管理和工作环境有关 单位的管理过严，制度规定过于苛刻，缺乏人性化和灵活性，给员工以强烈“束缚感”。另一种情况是...

怎样描述自己的缺点?
答：1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重; 2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性; 3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广; 4)我对我...

职场中的“老好人”是一种什么样的存在?
答：在职场当中是这种老好人的，这种人他们其实是想获得良好的人际关系，也想获得更多人的喜欢，但是这种人不懂拒绝，非常的喜欢讨好别人，这种人用一句话来总结就是吃力不讨好。小编并不是很喜欢和这样的人相处，因为感觉压力太大。一、没有什么底线 不管属于哪种工作岗位上面我们好像都会遇到这种人，不懂...

同样的工资,你会选择在国企还是私企上班?原因是什么呢?
答：有一部分人比较喜欢在私企上班。但是总体上来说，也会存在有一部分人比较喜欢在私企进行上班。因为这些人觉得在私企上班的过程中，会拥有一种比较自由的状态。因为私企所拥有的管理模式，相对来说都不会太过于严格。而且也会让员工在进行工作的过程中，能够拥有一种特别轻松的感觉。所以目前司机也会拥有...

如何做好一个管理者?如何管理好一个团队?
答：用真诚去打动每一位成员,把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待。 3、以身作则,带动团队氛围 管理好一个团队,必须要先会管理好自己,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,帮助员工成长成就员工,要能够承担责任,身教大于言教,促进团队成员更团队、更主动的去投入工作...

...拟一份作息时间表,可以吗,会太死板生活变得很苛刻吗
答：自律是可以约束自己，可以规划完成自己的事情 1.作息时间表要合理规划，灵活作用 2.不要把自律当成一份任务，当成任务来完成会很累的 3.劳逸结合，做一件事情要认真且有效果 4.做有用的事情 5.一定年纪之后才会慢慢完善自己的自律能力，着急也没啥用，年轻敷衍啊 6.做自己吧，努力向上，加油 ...

一根筋是不是一种傻?
答："一根筋"是人们对于某些人的性格偏执或固执、死板不开窍、认死理不知变通、做事"一条道跑到黑的人"的一种形容，从完整的意义上说，具有"一根筋"脾性的人，即能做出坏事也能成就好事。由于执着和顽强的持之以恒，最终达到成功的目标就是好事，因为死板和执迷不悟而错过成功的机会错过成功的岔路口造成...

如果用一种动物来形容自己的性格,你觉得你会是哪一种?
答：这样的性格对我来说有好有坏，就像牛一样，当你坚持下去的时候，也许你会成功，能尝到成功的滋味，但整个过程却是很累的，因为你的内心，你的整个人都不允许你放弃。虽然有时候像牛一样死板，喜欢装牛角尖，但我的内心是很单纯的，在工作为人处世方面，我不会想方设法去算计人家，而且当我想要...

一辈子严格要求自己的人是什么人?
答：一个严格要求自己的人，是敢于向自己挑战的人。干什么事都能完美的人。一般人都有七情六欲各种感情,遇到不痛快的事自然不会麻木不仁。没有理智的人喜欢抱屈、发牢骚,到处辩解、诉苦,好像这样就能摆脱痛苦。其实往往是白花时间,现实还是现实。明智的人勇于承认现实,既不幻想挫折和苦恼会突然消失,也不追...

在国企时间待长了,是一种什么体验?
答：国企也有很多弊端，比如体质比较死板，论资排辈，政治立场微妙，个人晋升空间有限等等。所以很多在国企呆了一段时间的人，有相当一部分会倾向于或者已经有了跳槽的行动。国企有好有坏。是否适合你留在那里取决于你个人的意愿。国企的基本福利一般都比较好，相对于私企，看个人情况。有些人其实只是想要一份...