30岁未婚遭领导劝退，过来人说说大龄未婚在职场是罪吗？ 30岁未婚女性在职场中，有没有可能会受到不公平的对待？

这个事情不光是大龄未婚这么简单，当然这也是一个方面，另一个方面就算公司确实不景气，要裁员时综合考虑，觉得题主的情况未知的不确定性很大，所以为了避免日后的麻烦优先考虑裁掉题主。

大龄未婚在职场不能说是罪，但是确实有很多不方便的地方。

女性大龄未婚在公司领导看来相当于一颗炸弹，不知道什么时候会爆。

你想啊，你这个年龄还没有结婚，那之后如果结婚了岂不是很快就要把生孩子提上日程。尤其现在国家开放了三胎政策，那就意味着一位女性在生育子女的时间内可能工作的实际月份实在没几个月，就算你一个接一个的生，三个孩子也要占据将近五年的时间。

这么长时间内，你大部分时候都在休产假，工作基本就等于一直荒废的状态。当然，你可以说自己怀孕产假后到下次生产前是在工作的，问题谁知道这中间是多长时间，工作该不该给你安排重要的工作呢？万一你刚上了不到一年班就又去休产假了，公司这个工作怎么安排才合适呢？给你安排重要的工作，你走了还得培养新人；不给你安排重要工作，公司也不愿意养着你这么一个闲人。现在私企都是一个萝卜一个坑，偏偏你这个萝卜经常跑，那个坑总需要其他萝卜去顶着，公司哪里会愿意。

很多公司不景气时都会考虑裁员的问题，而裁员的人选就需要综合考虑了。这个考虑并不是看你工作的年限有多长、给公司曾经做过什么贡献，而是看你未来工作是否稳定、能不能继续给公司创造价值。这就是现代职场的悲哀，你没用了管你曾经多么有用，该抛弃你就会毫不留情地抛弃你。

对于公司领导来说，30岁未婚的女性实在不是一个好的人选，也许辞退你是需要比辞退新人赔付更高的赔偿金，但是公司会从未来五年十年考虑，你这段时间恰好属于基本不能给公司创造价值的，公司怎么会留你。就算你说自己从来没打算结婚，公司领导也不敢保证你真的能做到这些，不怕一万还怕万一呢。

我们公司前两天来了一个三十二岁的应聘者，各方面条件都挺优秀的，但是最后却没有获得这份工作。她被领导pass的原因就是因为这个年纪还未婚，公司领导虽然很看好她的能力，但是为了避免之后可能出现的麻烦，还是忍痛放弃了。

看了你的故事，我突然想起来一个电视剧中的对话，我觉得完全可以回答你的问题。

女职员：我只是不懂像我这种连恋爱都不谈的加班狗，明明是优势，怎么变成了单身有罪？

人事领导：你现在年轻可以嘴硬，到了一定年龄的人变化是有可能的。公司怕的就是未婚未育的女性在职场上的不稳定因素和结了婚的女性因为生孩子和家里鸡毛蒜皮的小事影响工作的。

你不是第一个遇到这种事情的人，我曾经入职一个公司，做的办事处的文员，其实工作很繁琐的，销售助理和财务人员。我当时入职的时候，还跟经理沟通过，我单身的问题，她说没关系的，我们这里的工作很轻松的，不耽误结婚。实际上呢，因为相亲认识一个人，在圣诞节的时候就给送了一束花到公司，然后经理就来问我，然后还让员工来透我的话，后来就明显的各种找事，跟我起冲突，让我自动离职。其实我看明白了，因为之前刚结婚的同事也是这么走的。

其实想想也不是单纯的大龄未婚女青年才这么在职场被歧视的。已婚已育职场妈妈不也是吗？刚毕业的女大学生找工作不也是要问一下：有没有男朋友？五年内有结婚计划吗？有的公司甚至要签合同；怀孕了女职员在休产假的时候，公司直接就劝你放完产假就别回来了，反正很快就要生二胎。

单身、已婚未育已育、反正女人都很难在公司打工，命运就掌握在别人的手里。我的闺蜜曾经说过：只有拥有自己的一份事业，才有选择的权利。可以选择结不结婚，可以选择什么时候结婚，什么时候生娃，生几个娃，事业才是女人一生中回报率最高的投资。

这个只和年龄以及你的能力有关系，其实和你有没有结婚没有关系，老板这么说，其实已经打定了辞退你的打算，现在只是找一个理由而已，你就算结了婚，他还可以说，你都三十岁了，也该考虑一下自己的家庭了，女的这个年纪一定要有个孩子，你看你虽然结了婚，但是如果没有孩子再过几年就很困难了。或者你已经打算要一个孩子了，老板又可以说，你看你要请假的话肯定几个月，然后有了孩子心思肯定不能放在工作上，现在公司效益不好，更需要年轻人。
能够看明白不，不管你现在有没有结婚，不管你是一个什么情况，人家都有理由让你走。这件事情从头到尾其实和大龄未婚完全没有关系。是不是公司里面所有超过三十的人他都辞退了，或者说他的生意上的合伙伙伴都是二十岁的年轻人，应该不是吧，那些人为什么可以和他合作，原因很简单，那些人能够带给他好处。如果一个人现在已经六十岁了，但是他有本事，能够每年给老板赚一百万好处，你要是这个老板，你会不会劝退他，不会吧，你会想尽办法留住他。
我举这两个例子明白什么意思了吧，你在公司工作了七年，按理说公司应该留住你，因为你对公司各个业务都非常熟悉，但是老板为什么要辞退你，一方面年轻人比较听话，他们没有什么负担，可以早早地来上班，然后甚至加班，但是你不行，你在公司这么久，老板让你加班或者给你多一点的任务，你都会和老板讨价还价，年轻人大多数都比较听老板的话，但是工作久了就开始不那么听话。再加上你的工作能力也没有什么大幅度的提高，不能够明显给他带来好处，同样的工作，年轻人做起来可能比你还优秀，然后工资还要的比你低很多。

问题不是你未婚，而是公司效益不好，想劝退老员工，找便宜的新人吧= =30岁没结婚的一般受到的其实还不如30岁已婚未育的多呢

当然不是最罪，其实我觉得大龄未婚，这个并不是最主要的原因，可能是你们领导，早就对你有意见和看法了，她早就盼着你走，所以才会以这样的一种借口，来让你离开的。

面对职场对大龄未婚女性的歧视，该怎么办？~

过去我就像中年妇女一样，劝诫我身边的女性朋友早结婚早生娃。当我是一名基础员工的时候，我不理解为什么我的工作会和我的婚姻生活绑定到一起。而当我成为部门经理之后，我意识到女性确实受到了大龄未婚的歧视。

说一个真实的事。那是我升职为部门经理半年后左右发生的事。部门需要新增一名员工。作为部门经理，在多次面试之后，我找到了最符合这个岗位的人员。她是研究生毕业，相关行业工作了两年。年龄在29岁左右，清秀的女孩子。
从工作要求匹配的角度来考虑，她是最佳人选。我便把她推荐给了部门总监。总监最后没有录用这个女生。总监告诉我说“招聘不只要看能力和岗位是否符合，还要看人和公司是否符合。公司即将飞速发展，事情多压力大，显然大龄未婚未孕不适合。”

难道大龄未婚就没有路可走了么？也不是。虽然我们在应聘工作的时候，不能改变别人的决定。但是我们可以让自己更优秀。
我的偶像王潇，人称潇洒姐，她科班主持人，进入公关公司工作两年之后，又转身去读研究生，创业。在单身的道路上不断精进，让自己的能力飞快提升。30岁的时候才结婚。而她的朋友小曼，在获得了中国播音主持“金话筒奖”后，正开启了自己的第二个事业五年计划。赴美国深造，现已取得GMAT成绩。

放下被歧视的想法，勇敢追求自己想要的，这就是职场女性应该做的事。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

21世纪的今天重视男女平等，但事实上真的平等吗？女学生由于生理结构的原因，承担着分娩的重大责任。在这一点上，似乎永远不能得到平等的待遇。28至30岁的未婚女性求职会受到歧视吗？因此，我们女性在求职路上也遇到了很大的障碍。

我记得我26岁的时候在一家企业面试的时候，当时和初试官和我聊天的都很好。据说，只要走另一个程序，向老板报告，就可以基本定下来。但是到了回礼期间，却没有收到回信，忍不住生气，积极地联系了对方。对方的回答我很好，但公司综合考虑后认为不合适。当时有点懵。
面试的时候觉得谈论职务和工作经验都很合适，为什么突然用这种缘由度过呢？后来和做HR的闺蜜聊天，她突然说很正常。像你这样的年龄未婚未育，他们这样的私营企业，不考虑不稳定的因素，再婚一年半后休产假，私营企业可能不想承担这一点。招募已婚者优先。

现在很多企业在招聘简章中注明了已经结婚的女性。此后，尽管国家控制，很多招聘网站都要求不能显示性别、结婚和生育等敏感字，但企业仍会想办法让求职者知道，他们想要的是已婚生育的女性。这对我们女性来说其实是非常不公平的待遇，上帝赋予了我们女性成为母亲的权利，但社会却利用这一点。
知道离婚率那么高，很多女性害怕结婚或拒绝结婚。更多的女性将不再是家庭、婚姻或先创业后成家。因为现在大多数女性都在追求经济独立和经济稳定，如果28至30岁的未婚女性比比皆是，那么这些女性就没有选择新企业换新工作的权利吗？还是说毕业后不结婚，生育前只有一个单位才能享受现有福利？

这显然对女性不公平，大龄未婚女性也是普通人，有求职就业的需求。我们应该重视他们的工作价值不能把年龄、婚姻、生育变成工作场所的桎梏。那么，未来女性的生育率是否会减少，国家的老龄化是否会继续改善呢？28至30岁的未婚女性求职会受到歧视吗？希望企业能平等对待，公平对待，希望大龄未婚女性在工作中能得到良好的待遇，获得平等.

30岁未婚遭领导劝退,过来人说说大龄未婚在职场是罪吗
答：人事领导：你现在年轻可以嘴硬，到了一定年龄的人变化是有可能的。公司怕的就是未婚未育的女性在职场上的不稳定因素和结了婚的女性因为生孩子和家里鸡毛蒜皮的小事影响工作的。你不是第一个遇到这种事情的人，我曾经入职一个公司，做的办事处的文员，其实工作很繁琐的，销售助理和财务人员。我当时入职...

30岁未婚遭领导劝退,过来人说说大龄未婚在职场是罪吗?
答：对于公司领导来说，30岁未婚的女性实在不是一个好的人选，也许辞退你是需要比辞退新人赔付更高的赔偿金，但是公司会从未来五年十年考虑，你这段时间恰好属于基本不能给公司创造价值的，公司怎么会留你。就算你说自己从来没打算结婚，公司领导也不敢保证你真的能做到这些，不怕一万还怕万一呢。我们公司前...

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