办公室一个做事不积极的同事，领导让我别学他。今年却是他得了优秀？ 领导说我同事不会做人，我同事回答道，我是来工作的，不是来哄你...
也许有他好的一面，当初领导没发现。现在发现他的价值了。
那我想你这个同事应该是很有人际关系
职场上什么样的同事最让人讨厌？
这个问题其实没有绝对的标准答案，因为每个人的性格特点不同，对他人的认知与评价也相差甚远。
举个例子，如果有个同事老爱开人玩笑，你可能很讨厌这种方式，觉得对你不尊重，但别人也许非常投缘，觉得挺好。
但没有绝对，却有相对，有一些特点的同事会让大多数人觉得讨厌。
下面我结合身边遇到的普遍性事例，说说几种让人讨厌的同事。
一、当面友好，背后捅刀的同事
职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！
当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！
我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！
对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！
并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。
即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！
例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！
入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。
久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！
我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
三、情商很低的同事
情商低，本身不涉及道德品质的问题，但在职场上就是不太受人喜欢！
例如大庭广众下，会询问同事隐私问题，搞得其他人非常尴尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得缝上他的嘴巴！
又例如领导因为紧急任务需要安排加班，就坚决不愿意，反正没有加班费，我干嘛那么辛苦呢？
等等。
这种低情商的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎么就把人得罪了！
因此其他人都不太待见这样的同事！
那他一定有他的过人之处，你可以多学习一下！
职场新人该不该做端茶送水的小事？~
职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧，你看电视中一般职场新人都会被欺负，现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在，所以你自己主动一点把自己放低一点，不仅能迅速的在新公司立住脚跟，说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。
当然职场中没有真正的朋友，我说的这个朋友是指你在公司不孤单了，至少有个伴儿什么的，不管是上厕所的伴儿，还是午休吃饭的伴儿，这都有助于你更快的融入这个集体。你想在班级上被孤立的话很不好受，放在职场中就更加不好受了，毕竟不可能轻易离开。
我刚刚进入职场的时候，也是端茶送水的事情就要做啊，甚至在我当行政的时候，公司里各种跑腿的活儿都干，什么给领导儿子送身份证啦，下楼帮领导哪个快递，中午帮领导买饭，最后还得给领导擦桌子。这些都是一开始必须要做的事情，新人就是从小事做起。
所以你应该懂得的这个道理是，不论是哪里的新人，都要懂得会吃亏是福气这样的话。人这一辈子总得吃点亏，年轻不吃就老了吃，年轻时吃亏了年老了才有更多资本。除了让自己落脚以外，最重要的还是礼仪问题，和部队新兵一样，这是对职场老人的一种交代。
以后你成为职场老人了，公司来了新人一样需要端茶送水。所以说职场就是一代又一代的轮回，除非关系特别硬，不然大部分人都是从基层做起。
职场上什么样的同事最让人讨厌？
这个问题其实没有绝对的标准答案，因为每个人的性格特点不同，对他人的认知与评价也相差甚远。
举个例子，如果有个同事老爱开人玩笑，你可能很讨厌这种方式，觉得对你不尊重，但别人也许非常投缘，觉得挺好。
但没有绝对，却有相对，有一些特点的同事会让大多数人觉得讨厌。
下面我结合身边遇到的普遍性事例，说说几种让人讨厌的同事。
一、当面友好，背后捅刀的同事
职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！
当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！
我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！
对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！
并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。
即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！
例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！
入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。
久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！
我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
三、情商很低的同事
情商低，本身不涉及道德品质的问题，但在职场上就是不太受人喜欢！
例如大庭广众下，会询问同事隐私问题，搞得其他人非常尴尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得缝上他的嘴巴！
又例如领导因为紧急任务需要安排加班，就坚决不愿意，反正没有加班费，我干嘛那么辛苦呢？
等等。
这种低情商的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎么就把人得罪了！
因此其他人都不太待见这样的同事！
上司认为我这样做的也不对那样也不对。现在上班自身情绪不好,求解答...
答：外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。 3.进出不互相告知 你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有...
什么样的人适合当领导人?
答：孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功...
工作中出现了不愉快,向喜欢的人询问处理方式的意见,理都没理,一字
答：过于敏感其实是一种自我折磨,一种心理煎熬,同事间神经过于敏感的人,关系肯定搞不好。杂务不杂宜常做几个人同在一个公室,每天总有些杂务,如打水扫地、拿报纸等,这些小事,你要积极去做。如果同事的年纪比你大,你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的,但不要献殷勤、溜须。有些...
工作总结缺点不足之处
答：xx年,在各级领导的正确领导下,在同事们的积极配合下,在办公室全体成员的热情帮助下,我着力从办公室工作的实际特点出发,坚持以服务为宗旨,不断加强自身的素质建设,切实转变工作作风,在克服诸多困难的情况下,认真履行自己的工作职责,较好地完成了各项工作任务。现总结如下: 一、加强学习,提高政治理论和文化水平 作为...
为什么有一些老板觉得最不可能离职的员工却主动提出离职?
答：首先是体制，家族企业的通病，关系户基本上不干活，工资不少拿，我们这些无依无靠的人呢，一个人顶三个人用，工资还没人家高；第二，工资平衡，还是没逃过家族体制，个人业绩再高，但是工资不能过高，要平均化，这对于靠业绩吃饭的销售，无疑是致命的打击，说白了，干多干少一个样；第三呢，经常不...
如果一个人的性格比较不爱讲话,只做不说,可在少数人面前话却有些多...
答：如果夫妻两个都是力量型的,那么服装一定是像一个火柴盒似的方块形。力量型喜欢穿黑色的衣服,和黑色的包,这都是有力量的表现。 社交 ——他们是一执着好动、惟一不需要朋友的人。力量型天生就是领导者,最喜欢挑战的就是他们这人,所以他们说话直来直去,与工作无关的话不说,他们不喜欢说话。 力量型参加宴会时,...
成为公室达人有什么小妙招
答：成为公室达人的小妙招 1、合作和分享 多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。2、微笑 无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此...
办公室同事可以不谈工作吗?
答：办公室同事之间的交流，对于工作环境和工作效率来说是非常重要的。建立互信和友好关系是一种积极的方式来促进团队合作和协作。然而，是否可以无话不谈取决于个人条件和环境。公室同事之间的交流意义在于加强团队合作和协作。良好的沟通有助于员工之间相互理解，提高效率和工作质量。通过相互分享信息和经验，同...
为什么说秘书工作(办公室工作)无小事
答：一、能力是基础:秘书工作是一个施展综合才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力将在这样的一个舞台上得以展示,所以,我认为综合能力的具备是做好秘书工作的基础。1、作为公室文秘人员,必须具备“专与广”的知识。秘书工作没有盲区,只要领导工作有可能涉及的...
职场留言
答：公室的同事关系,说来有点玄妙:日日与你相对的人,既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手。辈关于同事关系已经有诸多告诫了,不能把同事当成朋友,是很多职场人的信条,而不要把同事当做敌人的真理,却被大多数的职场人所忽视。 18、一个只会勤勤恳恳5年工龄的老黄牛,6年工龄的老业代,最终会成为职场一族中...
