怎么算平均每人工作天数？
有两种情况分别对应两种方法：
1、当人数变化大时，用每天的人数合计除本月天数，就是本月的平均人数。
2、当人数变化不大时，用月初人数和月末人数合计除二就是月平均人数。
平均数的优缺点：与每一个数据都有关，其中任何数据的变动都会相应引起平均数的变动。主要缺点是易受极端值的影响，极端值是指偏大或偏小数，当出现偏大数时，平均数会被抬高，当出现偏小数时，平均数会降低。
单位平均职工人数计算公式：
月平均职工人数=（月初职工人数+月末职工人数）/2。
年平均职工人数=各月平均职工人数之和/12。
对于单位平均职工人数的计算，有助于把握企业的人员流动情况，帮助人力资源管理部门据此实施各种人力资源措施。
职工，指职员和工人。旧时单指工人。目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
计算每人的工作天数通常需要知道两个参数：
总工作天数和工作人数。
假设总工作天数为365天，工作人数为10人，那么平均每人的工作天数可以计算为：
平均每人的工作天数 = 总工作天数 ÷ 工作人数
平均每人的工作天数 = 365天 ÷ 10人
平均每人的工作天数 = 36.5天
因此，在这个例子中，每人的平均工作天数为36.5天。
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劳动法工资计算标准是什么?
答：劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
月平均工作天数是多少?
答：按新劳动法规定，是20.92天
每日平均工资怎么算
答：法律分析：月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)，所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。法律依据：《中华人民共和...
“日平均工资”应该怎样计算?
答：据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：\x0d\x0a\x0d\x0a一、制度工作时间的计算\x0d\x0a\x0d\x0a年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天\x0d\x0a\x0d\x0a季工作日：250天÷4季＝62.5天/季\x0d\x0a\x0d\x0a月工作日：250...
周平均工作小时怎么计算?
答：每月平均工作天数为全年工作天数除以12个月，即251天除以12个月，等于20.92天。每月平均工作小时数为每月工作天数乘以每天工作小时数，即8小时乘以20.92天，等于167.36小时。关于四班两运转制度，每个8天为一个循环周期。在这个周期中，员工上班4天并休息4天。工作日每天上班12小时。因此，每个循环周期...
一个月出勤天数怎么算
答：《劳动法》44条。问题三：劳动法规定的出勤天数怎么计算？ 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：...
一年平均到每个月的工作天数是多少?不算加班
答：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天。 每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天。 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天。 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。 每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天，而你TMD还要请这一天假???
工资天数到底现在执行什么标准?
答：按21.75算比较科学 转贴: 21.75天的概念是《深圳市员工工资支付条例》首次提出，该条例第17条规定：用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。条例一公布，很多人惊呼：深圳企业实行全年月平均工作天数为21.75日，国家规定的每月...
工资结算是按照30天还是工作日
答：一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.
...假如我月薪是10000元,我2月实际工作天数是21天,但2月满勤是28天,那...
答：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝...
