续签公司要求合同只写月工资2100,实际工资6000还是照常发，不想续签可以要赔偿金吗？
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续签公司要求合同只写月工资2100,实际工资6000还是照常发,不想续签可...
答：因为是合同到期，你本人如不想续签，合同自然解除，没有补偿。
劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁会发多少?
答：我们公司属于国企，一次签订合同期限是五年，其劳动合同上面写的工资待遇为一个月不低于2200元，公司与所有员工签订劳动合同的条款都一样，但是实际上员工之间的工资待遇不一样，普通员工一年收入在10-15万，部门经理20-30万，公司领导层普遍都在50万以上。如果我们公司拖欠员工工资，都要按照2200元支付工资...
江铃汽车合同只写基本工资
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动合同上怎么标注工资?
答：劳动合同上没写工资违法么 劳动合同上没写工资属于无效合同。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
劳动合同签订的工资低于实际工资
答：如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...
我月工资6000,现在工厂要拆迁了,给我签了个简易合同,上面月工资1800,合 ...
答：此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢?因为国家规定，在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以，其计算方法来源是: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日，因为...
最低工资标准怎么计算
答：举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低...
国家规定工资最低标准
答：举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=127÷0.604×1.87...
广州明美电子(TWS)公司签劳动合同的不合法行为的疑问
答：一、公司这么做违不违法，要看你应聘时，公司是怎么对你说的（书面或口头），如果公司对你说是月工资4000元，但合同上只标2000元，公司违法。如果公司只说月收入4000元，合同工资标2000元不违法，因为月收入不仅包括工资这一块，还包括诸如奖金、补贴、伙食费、车贴、加班费、三险一金等等。二、公司...
公司让员工主动辞职怎么办
答：其他部分工资会一分不少地发给员工,但就是不体现在劳动合同中。小刘也没有多想,心想入乡随俗,就按照公司要求做吧。可谁知却给自己日后造成麻烦。 HR经理说小刘如果一定要让公司按照劳动法规定补偿三个月工资的话,也就只能拿到9000元钱,但是,公司多发他一个月工资就发了他15000元。孰轻孰重很明显。
