公务员考察谈话谈什么
一、如果是应届大学毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案，找你的同学、班主任，辅导员或教务处一个领导分别进行谈话。
谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
二、如果是有工作单位的社会生，考察组要到你的工作单位了解，并查阅你的人事档案，单位领导以及同事对你的综合评价，谈话的对象可能是你的同事、分管你的科室领导，人事部门的领导等，谈话内容主要是想了解你的工作情况，生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面；
三、如果是没工作单位的社会生，考察组要联系社区居委会干部，你的邻居甚至可能会联系派出所辖区片警察等人了解情况，主要谈话内容是想了解你的生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。
以上内容仅供参考，具体实际操作以各个地方的实施情况为准。
以上是公务员考察谈话谈什么的全部解答。
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推荐干部谈话怎么说别人的优点和缺点
答：干部考察谈话的时候，我们要实事求是的说出领导的优点，当然每个领导他都有自己的优越性，都有他的能力，我们要在领导考察的时候，敢于承认他们的能力，给予充分的肯定。优点：对于同事意见和建议，能虚心地听取并总结，能有勇气向自身存在的问题挑战，尽自己所能去改正这些缺点。缺点：在思想政治方面，虽说...
【干部提拔考察谈话内容】 一般干部考察谈话记录
答：干部考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述,了解被考察对象情况的一个重要环节,是干部人事工作的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量,关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的...
请问在组织进行考察的时候,该如何谈别人的优缺点?
答：真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。谈心谈话时每位...
刚工作不久 组织部来考察干部 找我谈话 我怎么评价候选人员
答：刚工作不久 组织部来考察干部 找我谈话 我怎么评价候选人员 一会就要谈话了请大家帮忙我不想表达选谁有两个候选人能不能具体点说些什么呢谢谢大侠们... 一会就要谈话了 请大家帮忙 我不想表达选谁 有两个候选人能不能具体点 说些什么呢 谢谢大侠们 展开 我来答 ...
领导干部考察时下属该怎么说?
答：本着认真负责的态度，和公正公平的评价态度，向组织测评的部门或领导，如实反馈被测评领导的"工作职责履行、部门所辖工作成果与失误、对待属下员工的团结友爱、员工犯错谈话态度、员工技能的指导与帮助、员工的绩效考核"等实际工作情况信息，决不可有不怀好意的评价。领导考察下属时，如果采用谈话的方式，...
如何在干部考察中与拟任对象进行沟通交流?
答：一是认真做好谈话准备 确定考察对象后，应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案、有关文书档案等方式，尽快了解其基本情况，并对考察对象从事的主要业务工作进行初步了解，以便在谈话中有针对性地考察人岗匹配度，增强与被谈者的互动性。二是营造良好谈话氛围 考察谈话中，考察者应当始终本着...
任职前的谈话一般有什么内容?
答：找准目标、找准方向,增强勇气、坚定信心。二、实事求是谈评价 人贵有自知之明。“知不足 ,然后能自反也;知困,然后能自强也”。谈话时适当把考察综合评价情况实事求是反馈给履新干部,把组织评价告知本人,肯定优点,指出缺点,明确努力方向,对其日后工作、成长非常有利。尽管其德才表现得到了组织的认可,但并...
考察谈话怎么评价别人
答：考察谈话评价别人的句子如下：1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。3、激情少，暮气重。年纪不大，像个...
考察干部谈话时都说什么?
答：考核的方式主要有:民庄推荐，民主测评，民意调查，个别谈话，实绩分析，综合评价。中，民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析，《地方考 核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》，并在地方领导班子换届考察中普遍运用。在实施《地方考核办法》取得良好效果后，2007...
考核领导班子个人谈话怎么说?
答：考核领导班子个人谈话可以从以下几点出发：一、要明确考核的目的和意义。年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。二、要客观、辩证的对待自己和他人。全局干部...
