签了劳动合同但是没有交社保还算是应届毕业生吗？

签的劳动合同，但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联，毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。

签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，因为有些国企是三年的合同。最低也是这些年吧，时间太短没办法培养你，然后像一些银行事业单位，那可能都是5年乃至6年的，人家按时追求一个平稳的，那你考那些单位当时不也是看重的平稳嘛，所以年头多点也挺好的。追求稳定签的劳务合同，你跟这个企业形成了正式的人事关系，意味着你以后就是这个企业的员工了，你不再是一个学生了。

学生这个身份还是有用的，尤其是应届毕业生，因为很多大企业他招工的时候是优先面向应届毕业生。哪怕说你毕业两三年之后你已经届毕业生的自己已经优秀很多了，但是你在进那些企业的时候没有机会了。因为校园招聘和社会招聘是完全不同的两个渠道，在校园招聘里面企业可以很宽容的介绍，这个员工没有工作经验，甚至说除了学历其他的实际操作经验都没有，但实际上你工作两三年之后再想进那些大企业，难如登天。

所以你要尽可能的延长自己应届毕业生的身份，并且利用这个身份做好自己能做的事情，你刚毕业的时候你可以选择考公务员，也可以选择考银行，这都是很不错的选择。你要是错过那个机会了，等你毕业之后两三年，你发现人家事业单位的真稳定，朝九晚五的周六日还休息，你发现人家银行的真不错，人家赚的不少，然后也没有那么辛苦，没有那么频繁的加班，但是晚了呀。你没有应届毕业生的身份你已经考不了了，那些单位有很多他只是面向应届毕业生的，所以毕业之后你要选择好自己的人生方向。

签了劳动合同，但是没有交社保，还算是应届毕业生。因为依照政策，国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，他的户口档案组织关系仍然保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门，各级人才交流服务机构都算是应届生。

应届生只要签订了劳动合同，就不能算作是应届生了，学生的身份自动转化为往届生。

应届毕业生是指你刚毕业那一年的身份，跟劳动合同以及缴纳社保是两回事

应届毕业生，当年毕业，和一年以内没有落实工作的。签了合同就算有工作。

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以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,工龄怎么计算?
答：只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...

签订劳动合同但没交社保劳动合同具有法律效应吗
答：只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。劳动合同法 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
答：签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...

不交社保的劳动合同是否有效
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受...

签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答：应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为衡量标准的，一般大学毕业的时候如果没有签订学校的一式四份的毕业生就业协议，那么报到证上单位就是空白的，等于没有就业。签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确...

签了劳动合同但是没交社保还是应届生吗
答：2014年90号文件、2016年的44号文件下发后，人才中心不在办理转正定级、年度考核、行政介绍信等相关手续，同时指出新招录的公务员、事业单位等职工将按照劳动合同和养老保险清单计算工龄，所以很多地方就只要是缴纳养老保险，就不在算应届毕业生了。 不过关于应届毕业生身份问题，可以通过以下方式来确认。法律...

只有劳动合同没有社保算基层工作经历吗
答：有劳动合同是算基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有缴纳社保是不合法的。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他...

没交社保签合同了算未就业吗
答：法律主观：签了合同没交社保算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。法律客观：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...

单位签订劳动合同但不买社保是不是合法的
答：公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行...

签了劳务合同没交社保档案在人才市场算落实工作范围吗
答：根据相关资料查询显示算。只要签订劳动合同，一般算落实工作了，社保是跟着劳动合同走，跟档案没有关系，具体情况建议直接咨询当地人力资源社会保障中心。