之前的领导离职了，我接任了她的工作，现在她回来了我怎么办？

据我所知，现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息，事无巨细都落在自己的身上，总感觉有做不完的工作内容，长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力，超出了自己所能承载的极限，一部分人就会选择辞职，换一个工作环境，以求暂时脱离那种氛围，让自己暂时缓缓松口气。可是，出去一段时间后，才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好，甚至不如上一份工作，百般后悔又不知所措。

每个人的职场之路，起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心，做好当下事。因此，辞职了再回去合适吗?你得反问自己，如果这样去做，有无价值，值得与否?接下来，结合自身职场经验，详细分享个人的经验与看法。

一、问问自己，当时是因为什么原因，选择了离开公司?

工作中的我们都并不容易，公司内外的大小事情都在随时变化。

1.有人是不安现状，现在的一亩三分地自己已经太熟悉，厌倦了现在所从事的岗位。

这类人，更多是想再出去看一看外面的新天地。

他们关注的点是能否找到一些新的机会和发展，一旦时机到了，想离开公司的念头就会从想法转为行动做法，不管三七二十一就为了去看全新的外在世界而离开。

2.有人是岗位技术再升级，到另一个平台“镀金”，在专业成长上希望更好的发展。

他们或许会去到业内一个更具品牌力的公司，有的也会选择相对更有影响力的企业为自己的职业发展“镀金”，为以后自身的发展进行良好背书。

简单说，目前的这家公司或平台已经无法再为自己提供影响力和价值塑造，为了发展前途，他不得不选择离开。

3.有人是环境所迫，不堪公司里的种种人情世故，勾心斗角，无奈之下选择离开。

这类人，其实就是被公司的环境(人)所挤走的。

通常来讲，他们在工作中属于老实巴交且本分型的，在职场情商方面相对迟钝些。

在工作当中跟某些同事玩不到一块儿，在尔虞我诈之间，不知道如何有效处理办公室的同事关系，到某一刻终于爆发出来，自己主动选择离开这个是非之地。

借此来自我安慰，暂时脱离复杂的职场环境，其实自己也是需要总结反思的。

4.有人就是被业内同行给“挖”走的，其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。

本来在公司某一个部门干的好好的，或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司，基于大家对你的认可，再加上你有某一项特别突出的专长，恰好是人家所需要的。

于是，此时业内同行就抛出橄榄枝，给出更高的薪水，更好的福利待遇，想把你挖走。

你在没有成熟考虑的前提下，只看到短期的利益薪水，就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果，人一去那边，发现并没有跟之前所说的那么美好。

职场百态，形形色色。

免不了在某些关键岗位，因为职务之间就心生歪念，谋取一己利。

公司里总会有那么几位，没有经受住一些考验，触碰了公司的原则与禁忌，去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情，最终被发现，只怪自己定力不够，没有办法被公司开除，甚至被行业圈子拉入黑名单。

这个是大忌，君子爱财取之有道，用之有度。

职场人，都应谨慎对待之。

工作中，我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为，不是加分就是减分。都说现在上班不容易，要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔，请多做好自我定位，尤其是懂得公司里的分寸感，自然就可以安心，好好做事。

二、工作起起伏伏，基于怎样的经历，让你又想回到原来的公司?

职场中很多人都在经历这一幕，在一个公司做了两三年，无聊了厌倦了，就辞职离开。

换了一个新的工作环境，重复做了两三年，又开始各种厌倦无聊，于是又选择离开，不断在环境，很少沉下心来思考自己。

你有没有职竞争力?个人的核心聚焦点在哪里?

感觉什么都会一点，对个人的职业生涯发展而言，并非好事。

你可以回到你原来的岗位，因为这样不会得罪很多人。

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之前的领导离职了,我接任了她的工作,现在她回来了我怎么办?
答：4.有人就是被业内同行给“挖”走的，其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。本来在公司某一个部门干的好好的，或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司，基于大家对你的认可，再加上你有某一项特别突出的专长，恰好是人家所需要的。于是，此时业内同行就抛出橄榄枝，给出更高的薪水，更...

我是应付文员,我的上司离职了,现在上级领导让我把他的工作也做了,我...
答：2、如果接下上司工作，对你的个人发展是否有好处？如果你的本职工作得到了上级领导的认可，我认为你可以甩开膀子接下来。新人要多干，不要太在乎工资，现在你最需要的是如何提高你的工作能力（包括沟通技巧，工作效率等）。如果对接下上司的工作有困难，你一定要第一时间提出来。另外，平时多和你的上级...

接替上任领导工作在群里我怎么说给他说?
答：接替上任领导，工作在群里应该给他说感谢他给你这样的机会，让你更好的发挥自己的才能。

上司辞职,大领导让我的下属做我上司的工作,我应该怎么办?
答：不容易、也没有时间真真正正的为你承担责任去细究。自身的前途给与领导是对的，可是，不可以靠彻底依靠领导，自身的前途应当靠自己掌握，要靠自己去争取才可以获得的；再一种不正确的认知便是你强加于人了随遇而安。顺其自然是对的，可是不可以顺其到你连祈祷都顺其了。在挑选顺其自然的情况下，...

作为餐饮行业,前任店长离任,当你接手时,员工纷纷申请辞职,做为...
答：可见前任店长任期内，职员已经形成了非正式的团体，也许店长干的还不错吧。这种情况一般像销售部门、传媒部门这些团队性质的部门换领导经常会发生，对于继任者几乎是灾难性的，很难挽回。作为餐饮行业，你要对离职员工的岗位做一个分析，打工者还不是为了个钱，有必要留下的部门领导和一些资深员工，建议你...

现在的领导离职,离职前推荐我去做他的工作,但是老板不给那么多的工资...
答：还是做呗！老板之所以不给那么多的工资，可能是有点怀疑你的工作能力，他不知道你能不能胜任这份工作，所以说，你只有把工作做好了，以后可以理直气壮的去找老板加工资，不管怎么说，你们领导推荐你做的这份工作，也是管理职位，这也算是一个机会，还是去做呗！

部门的负责人都离职了,现在让我负责,我应该怎么办?
答：熟悉部门职责，人员等情况，和部门一把手沟通，自己具体负责什么工作，达成一致。在每项工作任务开始之前，我会提前拟定详细的书面工作方案，明确工作步骤、人员职责，报分管领导审批，并发至每一位员工手中，让大家都做到心中有数。同时掌握工作过程中的每一个环节，以应对分管领导的随时问询。每一项工作完成...

职场中,自己的领导离职了,我该不该跟着走?
答：你有独特的技能，领导别无选择，只能留住你。职场上有一种成功，叫做“抱大腿”。抱大腿意味着追随合适的人和领导。就像前段时间老王和一个职场专家聊天一样。他说，当你在职场上，你应该这样做:如果你不能让别人成为你的知己，你应该努力成为别人的知己。这是职场抱大腿的思维，很好。你的领导真的...

公司干了七年的员工离职,我接手她的工作两个多星期还没有适应,怎么办...
答：1.有更好的机会，按道理应该是兴奋的，想早点交接完，不拖泥带水，争取早办完离职手续，可以放个假轻松下。2.一周上三天班，而且一天上半天，如此拖泥带水，可能是不想你能胜任她的工作，想上级知道她不是那么容易替代的。问题二：没有适应工作内容，该怎么办？每个新入职的员工都会有一个适应期，...

同事离职,让我兼任离职同事的工作,提了加薪没同意,我是该先干着还是直 ...
答：同事离职后，让你兼任其工作，这是一件比较棘手的事情。一方面，你可能会因为同事的离职感到不安和不适应；另一方面，你又可能因为这个机会而感到兴奋和有挑战性。在这种情况下，你需要仔细权衡自己的利弊得失，做出明智的决策。首先，你需要考虑的是这个工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这个工作...