同事代签劳动合同是否有效
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劳动合同法产生的社会背景
答：这表明,目前的劳动合同争议基本上是解除劳动合同争议,也表明由于现阶段企业改制力度的加大等原因,对劳动合同的履行造成了较大的影响,从而导致劳动关系双方提前解除劳动合同。 二、签订劳动合同的必要性 从1997年至2003年,全国当年发生的劳动争议案件数量从71524件急剧上升到226391件,6年间增加了近2.2倍。国有企业的...
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
答：该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
请问在同一单位连续签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
答：临时工与正式工是计划经济时代的产物，1995年《劳动法》开始实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，严格来讲，现在已没有临时工存在。你与用人单位签订劳动合同后，度过试用期后，应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后，依法与该用人单位签订无固定...
公司让签劳务承揽合同,我该签吗?
答：在大多数国家仍由民法规定，对于劳动合同中的另一个特例——劳动合同，由于其基于个人思维背景的法律结构，现代社会越来越不适应劳动合同规范化的现实，尤其是19世纪末20世纪初以来，进入了具有社会进程的劳动合同时代，合同的自由谈判受到限制，这更多地体现了政府。
劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化
答：《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的重大改进和突破 1、进一步明确劳动合同适用对象及范围 劳动关系是最基本的社会关系。劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《劳动法》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业...
关于劳动合同的一些条款
答：若单方解除劳动合同后，对于原劳动合同中约定商业秘密或竞业禁止的条款，用人单位不支付相应的代价时，原合同约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密义务的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人单位的商业秘密，从而达到保护用人单位的经济利益这一目的，...
隐瞒工作经历,公司可以解除劳动合同吗?
答：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。法律分析劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，...
人力资源服务使用第三方电子劳动合同有哪些优势?
答：场景二：合同模板管理 人力资源工作涉及的文件类型多且杂，管理使用都不方便。解决方案：优秀的第三方电子合同平台后台支持HR对海量合同文件模板进行上传、新建、搜索、查看、编辑、删除等操作，可实现在一个系统上完成所有文件模板的管理。场景三：合同签署流程 异地签署劳动合同往往需要寄送流转，费用高、时间...
请教专业人士劳动合同法等相关问题(公司在深圳关外),如每条都能根据具体...
答：由于员工在签订劳动合同时,就已经接受了公司正常的规章制度,而且这个规章制度是不违反国家法规,也符合情理的,所以这一违规处罚也是有效的。 3、根据劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定...
电子签名技术是怎样应用于企业人力资源管理中的?
答：签订各类协议，商业信息更安全 签订劳动合同，只是一个用人单位与劳动者之间最基础的法律文书。在这个技术化、商业化程度越来越高的社会，每个企业都有自己的商业秘密和技术资料，而这些重要的生产资料，都是由一个个员工研发并保存的。于是，很多的公司和一些担任重要管理或技术岗位的员工之间，就会签订各种...
