对自己的工作岗位有什么意见？ 是否喜欢自己做的工作岗位，及有什么意见？

1、找到自己的拥护者和朋友。

有很多时候需要的可能不是人际网，而是拥护者和朋友。因为这些人会在身边督促、提醒，说一些根本不愿意听的话。

2、关于和领导交流

分配任务时，要马上搞明白任务是啥，不要因不好意思假装听懂，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做，还会留下不好的印象。向领导征求意见时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。

3、制定长期计划，然后不断审视自己的计划。

如写下自己的一个计划，未来十年要看到其他人最好的一面。看到这个计划，可能就会意识到，自己之前对人的判断一直都很草率匆忙。除此之外长期计划，为眼下的问题困扰，因为有一个更长远的目标要去实现。

4、经验是适应犯错

在做事情是做错事情的时候，须抑制住自己想要给错误找借口的冲动。在顶级公司里面，那些优秀的高管，都能意识到自己每天都会犯错误。然后也要学会原谅自己的错误。

扩展资料

注意事项：

1、说话要先想后说，不要张口就说，不管是和同事还是领导讲话，都是需要注意分寸的，什么该说，什么不该说，都是需要拿捏好的，不要去触碰他人的底线，否则是很容易得罪他人的。

2、职场不是学校，想要在职场上立足，就要学会多思考，不管是工作还是生活，都是需要有自己的思考能力，不要总是想着去依靠他人，多思考，养成自己独立的思考能力，有自己的主见。

对自己目前的岗位自己基本还是比较满意，也能体现出价值，如果有什么意见的话，绝对是希望公司能够更加重视自己的付出，对自己的一些建议能够合理的给予关注。

我对自己的工作岗位没有意见，
虽然没有任何发展方向，
也没有任何晋升的机会。

因为这是我自己选择的路，
我觉得只要还在做这份工作，
就应该对它保持着热心。

挺好的，工作可以，加班少，全白班，上班自由，上班时间合理，福利待遇好，哈哈

对公司工作的意见和建议怎么写？~

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。
指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。
3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

扩展资料：对公司发展的十条建议 ：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
2、员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。
所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

只要是工作，基本上都不会说很喜欢的。哪怕把自己的爱好变成了工作，受到了约束，总有一天连爱好都会讨厌。只要是工作，基本上都不会说很喜欢的。哪怕把自己的爱好变成了工作，受到了约束，总有一天连爱好都会讨厌。

个人对工作团队和建议
答：企业最大的成本就是没有培养好自己的人才、建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识,对岗位有个前期的熟悉和适应;老员工的培训会使他更加专业、专注、用心。 因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养,必要情况下也要适时引进外部人才,更快适应市场发展需要。 个人对工作团队和建议2 ...

本岗位工作改进建议或意见
答：一、必须首先爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位，以自己是定陶县监理公司的一员而自豪!因为要想干好某项工作的前提是必须首先要热爱这个岗位!二、刻苦学习专业知识，熟悉各分部分项工程的施工规范及质量验收标准。三、严格遵守工作纪律，要有高度的工作责任心，要把被动工作变为积极主动地去工作。四、要能吃苦...

对自己岗位的意见建议
答：对自己岗位的意见建议,步入职场以后,大家都是会好好工作的,作为员工,在工作一段时间后,如果自己对于岗位有什么意见的,也是可以提出来的。下面看看对自己岗位的意见建议及相关资料。 对自己岗位的意见建议1 岗位轮换工作是强化内部管理,防范事故案件,提高员工素质的重要举措,重要岗位如若长期不轮换,差错事故就会隐藏,酿成...

对岗位的认识和对公司中后台的想法和建议有哪些?
答：企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力做好自己的工作，担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的。在此，我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议 1、完善各种规章制度，规章制度要规范到员工一言一行，因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象，每一个人都是窗口，我们...

职场规划中,给新员工的建议有哪些?
答：职场规划中，给新员工的建议有哪些？1.工作不晚到，少休假。无论本人住得多么的远，每天早上最少提早10分钟到公司办公室，如果是统一头班车，也应提早5分钟赶来候车点。2.在任何地方，遇到朋友、亲戚都需要积极问好。3.在车上，不必与所有人争进入车内依次、争坐位，要自动给长者、领导、同事让位。...

自己岗位提出合理化建议有哪些?
答：日常工作任务理清轻重缓急，认真完成及时反馈上司及相关同事。养成总结提炼的习惯，一件事情或一个项目做得好或不好，必有原因，可以经常尝试在自己的角度去分析总结，闲聊之际跟有经验的同事也可以咨询听听不同的意见看法，了解不同的切入点。自己岗位提出合理化建议的方法 要提出合理化建议，首先要从周围...

对员工的工作有什么提升建议呢?
答：3、该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 4、该员工到公司以后做到了认真,努力的工作,给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接再厉! 5、该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知...

谈谈你如何在工作岗位上干好自己的本职工作,你对公司目前管理有什么建议...
答：要自觉加强学习，提高营销能力、处事能力。而这些能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。想想这一年的时间，工作给我带来了很大的压力，但有句话说的好，没有压力就没有动力，压力下我也学到了很多东西，这也是自己值得欣慰的一点。做好自己的工作，做好就意味着让领导满意，让同事...

你的工作有哪些感悟/建议?
答：1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问,了解其对于公司,对于新岗位工作的认识。2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人,介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求(综合素质、学习能力、工作态度方面);指定专人负责帮带新员工;用人部门及帮带人员负有培训新人责任及...

职场新人想快速融入自己的岗位角色,你有哪些建议呢?
答：多做事少说话 校园是一个展示你个性的地方，而工作场所是一个适当展示你个性的地方。新兵应该谦虚，少说多听；少抱怨，多做事。例如，复印机中没有纸张，饮水机中没有水。主动添加纸张和更换桶可以留下良好的印象。不要对不熟悉的人和事发表意见，以免让人产生联想。学会服从上级，坚决执行上级指示 对于...