在公司干了20多天没签劳动合同然后让我休息三天可能会辞退我吗？ 本人在公司上班二十天 没签劳动合同 公司领导要辞退 我该怎么...
另外，也想说一句啊，人和人之间还是应该有一点信任的，你的公司不能够通过钓鱼执法来处理劳动关系吧。
这个问题，你从两方面入手，如果公司没辞退你，那么你可以继续好好干，如果在正常给你支付工资的情况下。
另外，如果公司辞退了你，那么要看是以什么理由，还有你在没在试用期，如果以上是因为不能胜任工作然后又还在试用期，那么公司是可以辞退的，但必须支付你已经工作天数的工资。如果已经转正了，那么辞退你是要支付你半个月经济补偿金。
为防止公司日后以旷工三日为借口开除你，你需要按照公司规定写请假条让领导签字批准，你将批准的假条拍照留存以防万一。
就算辞退那也要有相关的理由，还有工资肯定要届时结算清楚的。
干了20多天没签劳动合同属于违法行为，可以申请劳动仲裁
我在公司干了8年，又没签劳动合同的，今天突然辞退我？~
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是你严重违反公司规章制度或是不符合录用条件，公司可以辞退你，但是必须把你已经提供实际劳动的报酬给你，也就是必须支付你20天的工资
干了一个月没有签劳动合同离职可以举报吗
答：干了一个月没有签劳动合同离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。不与...
我干了20多天工作 由于个人原因突然不干了 又没签合同 是否可以要回...
答：20天的工资是可以要回来的，这个没有什么具体的法律，就是你工作就必须给你支付工资，这是劳动者的权利，至于你说的20多天没有签署劳动合同，也是合法的，法律规定在一个月内签合同，你是属于试用期离职，随时可以提出解除劳动关系，跟合同没关系。发工资的依据可能是这条：劳动法第五十条 工资应当以...
干了十天辞职没签合同
答：法律分析：干了十天辞职，没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
我在一家私人饭店打工二十多天,没有签合同,想辞职老板会给工资吗?要...
答：工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉...
没签合同,干了半个月,辞职给工资吗?
答：你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
试用期公司不签劳动合同怎么办
答：试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...
我在公司工作了12天未签订合同公司应该发工资吗?
答：应该发，从入职第一天起起算劳动合同期间，无论是否签订劳动合同，都不影响劳动关系的建立。确认完劳动关系，就可以主张劳动报酬，如果没有约定试用期的，工资应当按照正常支付，约定了试用期，试用期工资不得低于约定工资的80%。具体试用期的规定：劳动合同1年以下的（不含本数），试用期不得超过1个月，...
工作好几天了没签合同
答：那么下面为你整理了入职好几天不签合同怎么办的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。一、入职好几天不签合同怎么办 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁...
没签合同,没交社保,干了二十多天,不想干了,想立马辞职拿钱走人?_百 ...
答：你既设签合同，干了二十干更没交社保，这是不受社会保障保护的，也不受合同法保护的，等于你是临时口头承诺3千多，但只是口头承诺，没有合同没有协议到期也没签合同之类的，就等于没有法律上承认的依据，不想干了也属于个人行为，也就是说你所在的单位职场给多少拿多少辞职走人，因为这一系列的不受...
我干了三十多天 没有签订劳动合同 什么协议都没有 我提出离职 是否应给...
答：不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析 没有...
