签了劳动合同和培训协议后悔了怎么办

法律分析：签了劳动合同和培训协议后悔了，只能提出解除合同。但解除合同是否付违约金，需要以当时合同的约定为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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我和公司签了培训协议,辞职了,违约金怎么赔?
答：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...

签了合同还没正式上班,可以反悔吗
答：法律分析：签了合同，还没有开始上班，有点后悔了，可以不去上班。无需交纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...

昨天刚签了劳动合同和培训协议,今天就不想去了。应该怎么办
答：电话通知，表明终止履行劳动合同和培训协议的意向。因为劳动合同和培训协议未实际履行，可以终止。但是必须尽到告知义务，否则，用人单位有权要求劳动者承担而自动离职造成的经济损失。

我和公司签订了一份培训合同,需要5年后才可以离职,现在我不想干啦...
答：若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

我是应届生入职4个月,与公司签订劳动合同的同时,签了一份培训协议违约金...
答：我国劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

签了合同,还没有开始上班,有点后悔了,可以不去吗
答：签了合同，还没有开始上班，有点后悔了，可以不去上班。无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定 只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...

和单位签订就业协议后,还没去工作,后悔了怎么办?
答：理论上是可行的，但是实际中的可操作性不强。一般单位，如果不是重大疾病或者甲肝乙肝之类的传染病，还是会要你的。而且单位都是以你去实习或报道时它给你做的体检为准的，这样就会耽误你另找好工作的时机的。所以你还是和单位协商，不行的话就交违约金了，这样是最快最方便的。

实习生签了培训协议辞职要赔钱吗
答：在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定...

参加完培训,签了劳动合同,现在处于试用期,想辞职,需要承担什么法律责 ...
答：法律依据一：劳动合同法 http://www.chinaacc.com/new/63/73/127/2007/7/wa880832093770026371-0.htm 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...