毕业生与用人单位之间签订的协议

法律分析：三方协议是用人单位、毕业生以及学校三者之间的协议，三者之间的约定，将约定的三方的权利义务描述清楚，特别是用人单位的违约责任，根据实际情况来填写。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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签订就业协议书的程序与注意事项有哪些?
答：2、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。二 、毕业生签订协议注意事项 1、要增强法律意识 要对《劳动法》和...

就业协议书的签订流程
答：2.请问就业协议书如何使用?答：发放：就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式四份，由学校择业指导处统一发放，人手一份，按编号发放使用;签约：毕业生与用人单位达成就业意向后，签订就业协议书。就业协议书由毕业生本人签字、毕业生所在院系、学校择业指导处、用人单位及用人单位上级...

应届毕业生的三方协议到底有何用处?如何保障三方协议中大学生应有的权益...
答：而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，保护的是应经出社会的人事，现在很多的用人单位则要求毕业生先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。社会人事则不用在签署就业意向书的。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，都可以保护着学生...

毕业生就业协议书有什么用?
答：3、签订好的《就业协议书》送至学校毕业生就业工作部门;4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并及时将《就业协议书》反馈至用人单位;5、依据《就业协议书》，学校毕业生就业工作部门制作当年就业计划，并上报省毕业生就业主管部门开具《就业报到证》。解除协议：毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，双方...

大学毕业时,签的三方协议是什么?
答：然后才跟你签的合同，如果他要强行辞退你，并且不给你任何理由，那这个公司以后在销售这方面就会受到更严格的限制，甚至说造成公司信用等级下降。对于工作的应届生来说这是有好处的，就是应届生可以违约，这对你没有什么影响，你可以废了这份契约换另外一家公司，只不过这个代价的高低，那就看你跟公司...

应届毕业生和公司签了三方协议,被公司毁约该如何维权保护自己?
答：应届毕业生在找工作的时候，除了简历之外，还会交给公司三方协议。三方协议对毕业生来说非常重要，三方协议是由毕业生和用人单位签署，学校审查同意就会具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否则就是违约。关于应届毕业生和公司签了三方协议，被公司毁约该如何维权保护自己？我认为可以通过以下几个方面。首先...

就业协议书与劳动合同的缔约方相同对吗
答：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位...

劳动合同与就业协议的区别是什么?
答：2、适用人员不同：劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十七条　 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本...

就业协议和劳动合同的区别是什么
答：（2）而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；4、目的不同：（1）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意；（2）劳动合同是约束用人单位和员工之间的；...

签订劳动合同会影响应届毕业生身份
答：一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动...