向领导提出辞职（提前一个月）但不批怎么办？ 员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

如果你向领导提出了辞职，而且提前一个月提出来了，领导其实他批不批你都可以走的，这是第1点，第2个如果领导确实不批你走的话，可能确实想挽留你，这个时候你还是要和对方沟通一下，看看能不能有其他的解决方式，如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话，你当然可以留下来继续做下去，这样的话也是不错的选择。

如果你已经提前一个月通知公司的话，那么正常情况下，不管对方脾气都可以离职了。当然了在离职的时候最好还是把关系搞好和对方沟通一下看看到底是什么原因？如果对方肯答应你的条件的话那也是无所谓没必要非要离开。如果对方不肯答应你的话就不需要对对方客气了。

向领导提出辞职，如果提前一个月提出了辞职不批准的话，那么一个月时间到了过后你可以走人的，这个时候公司也会向你结算工资的，而且你不会负任何责任的。

劳动法规定员工提离职提前一个月提就可以，到时间就可以走，如果公司不批准，不给离职证明或不发工资的话可以向当地劳动局提出劳动仲裁

您好，根据劳动法的规定，提前一个月上交辞职报告，一个月以后您可以不去上班，这是是如何规定的。老板不想让你离开是因为他还需要你，这个时候老板就要拿出诚意来挽留你，基本上会给你加部分公司或提升晋升通道，就看你怎么选择了。该企业如果不符合你的职业生涯规划，建议您早点离开。

请问我提前一个月辞职领导不批怎么办~

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。

员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。

1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。
只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。

2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。
我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。
她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。

3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。
如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。

4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。
在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。
录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。
如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。

提前一个月写离职,但是中途因为特殊情况,需要提前离职,单位不给发工...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说劳动者是自动离职，没有交过辞职报告，劳动者就有口难辩了。劳动者提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，劳动者就到邮局寄特快专递，...

公司规定辞职需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该...
答：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...

提前一个月写辞职申请书,但到月底他不批压着我的工资不肯放我走,请问...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...

离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
答：能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...

想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?_百 ...
答：由于职工离职是难以阻拦的，不用哪些原因，满一个月劳务关系就消除，即使留才也较多但是一个月（有工作年限的、信息保密期的以外）。职工不提前一个月离职，属于违反规定消除，是要承当责任的，可是企业认为该类损害难度系数比较大，并且额度不大，因此员工离职舍弃薪水，企业会热烈欢迎！无论在企业受到...

公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：最后，雇主没有支付员工最终工资的原因是工人没有依法离开公司，给机构造成损失，给工人带来痛苦。员工有权辞职，但辞职时要按照公司相关程序办理手续，以免被用人单位剥削，白白损失。我想说服你的领导。这取决于你平时的人品怎么样。看看别人能不能帮你，有没有可操作性。赔偿雇主一个月的工资。可以立即...

离职提前一个月一定要一个月吗
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。离职手续要办多久?1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见...

提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人吗?
答：提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。（原因如下：）1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的...

...却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣一个月的工资,做人事工...
答：第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果老板不与...

我有事要求辞职,但是老板说要提前一个月该当咋办?
答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30...