试用期提出辞职，HR非要让提前一个月提交辞职报告，该怎么办？
如果新入职一家公司，由于种种原因觉得不太适合，想要在试用期提出离职，只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告，属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开，假设这时人事以各种理由强行留人，求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉，通过法律的途径来保障个人的合法权益。
劳动法中明确规定，在试用期之内劳动者有充分的就业选择权工作，工作本身就需要单位和劳动者双方你情我愿，并不是单方面的选择。试用期间之内，劳动者发现自己并不能达到用人单位的要求，亦或是觉得公司安排的不合理，考察之后可以提前三天申请辞职。另外通知人事辞职的方式，以书面形式或者口头形式均可。同样这是因为劳动者主动申请辞职，所以公司方面也无需支付任何的赔偿金。
同样站在公司方面讲，如果试用期间之内劳动者不符合公司录用要求，直接通知解除劳动合同即可，并没有特定的时间，更无需赔偿任何经济损失。当然也存在特殊情况，那就是对于经营发生困难计划裁员的公司，在向劳动行政部门申请之后，需要提前30天召开全体职工说明会，告知劳动者裁员问题，并且需要按照职员的工作年限给予补偿资金。
此外，如果单位不准时发放工资，即使签订了正式劳动合同，员工想要离职，提前三天告知人事也是正常诉求。在现实中不少公司因为没办法迅速找到替补人员，所以拒绝对方三天之后离职，甚至以当月的工资为要挟。然而事实上不管双方是否签订了固定期限合同，还是劳动者入职时间长短，想要辞职，单位都不得以任何借口强留。
1.合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发。
2.法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期只需提前三天提出辞职就可以了，提前一个月那是针对正式员工的。如果不允许你离职，可以去劳动局告他。
试用期的辞职没有必要提前一个月提交辞职报告，只需要通知对方就可以了。
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试用期提前一个月辞职会不会被马上辞退?
答：劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
劳动法有规定必须提前一个月辞职吗
答：回答：1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作...
不提前一个月辞职
答：我就是做HR的。你的问题可以分成两块来解释：1、合同期内，劳资双方提前一个月协商解除劳动合同。公司如果要辞退你，要么提前一个月通知你，要么给你一个月补偿金。反之，你要走，也要提前一个月讲，但根本不存在违约金的问题（除非你在公司工作期间另外签过培训协议）。2、按上面同志的回答，让你...
试用期可以随时辞职吗
答：更多干货资料不要错过！年底被辞退有年终奖吗，年终奖一般什么时候发，标准放发方案模板 员工离职交接表怎么填交接内容是什么，未交接造成单位损失要赔吗 如何做好试用期管理？试用期管理属于人力资源哪个模块 面试话术技巧大全，HR面试提问技巧和注意事项—果果圈企业管理 原来绩效管理的基本流程有这些，绩效...
入职刚一个月想辞职,需要提前申请吗?
答：需要，入职一个月要离职，一定要提前三天或者根据公司制度规定提出辞职申请，然后填写辞职申请单，解除试用期劳动合同，交接工作清单，辞职申请，领导签字同意。1.仔细研究与公司签署的工作协议 仔细读一下和工作签署的就业协议，对试用期、辞职流程、工资结算、赔偿条款等有什么要求。现在工作讲究的是个契约...
员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答：一、提出离职申请 按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职...
从公司离职需要提前一个月申请,这段时间公司故意刁难,扣奖金,工资,或者...
答：1、辞职申请提交后，即使公司没有批准，到达30天时劳动关系自动解除。也就是说，员工有提前30天提出书面辞职的法定义务，而公司没有拒绝员工该申请的权利。2、可否提前离职要看公司的规定，通常员工提出辞职后，公司会与员工沟通办理工作交接的日程安排。如果跟公司尤其HR关系好的话，公司通常不会为难离职...
...也没签订合同。如果辞职是提前三天就行?还是要提前一月?
答：按照劳动合同法，试用期的话提前三天通知单位就可以离职。如果用人单位在试用期不给工资或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话，劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊，没有签订合同，老板又有前科的话，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动...
员工辞职都不按照规定提前一个月申请该怎么办?
答：、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工辞职是否,应提前30天书面通知用人单位?
答：对于公司来说，你已经要离职了，心已经不在公司，只要你把工作交接完，公司是可以提前放你走得，做个顺水人情，还可以节省工资。所以一般只要跟你的上司和HR好好协商，应该是可以把时间缩短的。需要注意的情况对于年假，公司可以给你休掉， 或者补偿你工资， 你可以跟公司协商怎么处理， 不要忘记年假。
