职场新人如何迅速融入环境，不被老人反感？

20多年前我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。

如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？

1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。

在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。

举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。

职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。

2-不懂就问，问完记住。

敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？

问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。

3-主动反馈，做事有回应，有跟进

领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。

4-注意边界，别管闲事

同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。

比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。

5-不要多嘴

公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。

6- 努力学习，尽快上手

谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。

如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：

1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致

和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。

2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。

万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！

我是大雨落幽燕，接地气的资深财总，不爱讲大道理，喜欢说案例和故事，欢迎关注我，后续将带来更多分享。

职场新人要想迅速融入环境,不被老员工反感,可以采取以下措施:
1. 勤奋工作,主动请教,积极学习。通过勤勉敬业的态度和不断学习的行动赢得同事的认可与好感,这是融入环境的基础。
2. 激发兴趣,提问交流。积极与同事进行工作交流,表达自己的想法与见解,在交流中学习与成长,同时也让同事了解你,这有利于建立关系。
3. 尽快熟悉工作流程,贡献价值。熟练工作流程可以尽快投入工作,展现自身的工作能力与价值,这最能赢得同事的信任与认同。
4. 谦逊态度,虚心接受意见。新人要采取谦虚的工作态度,对同事和上级的意见与指导虚心接受,这表现出良好的合作意识与情商。
5. 多参与公司活动,主动沟通。通过公司组织的活动进一步熟悉同事,主动与人沟通交流,让同事感到你的友善与热情,这有助于树立良好关系。
6. 掌握工作节奏,遵守公司文化。迅速熟悉和适应公司的工作节奏与文化,按时上下班,遵守各项规定,这让同事感到你是一名可靠的新同事,易于接纳。
7. 建立个人品牌,施展长才。通过出色的工作表现建立自身品牌与影响力,向同事展现自身的工作潜力与长才,这能减轻同事的戒心,更容易被接受。
所以,职场新人要想融入环境,关键是通过学习与工作表现赢得信任与好感,建立良好关系。合作态度,熟悉环境,遵守规则,主动沟通,都是成功的关键因素。发挥实力与潜力,树立个人品牌,也有助于加速被同事与上级接纳,获得工作成功。

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在职场上,新人如何迅速融入环境,不被老人反感
答：职场上的新人，如果想快速融入环境，首先就要和同事搞好关系，虚心向老同事请教，谦虚谨慎介绍介绍，不要过于自信，还是应该多积累经验，让自己快速的成长1、不懂就问，认真负责聆听前辈的教导，认认真真地如履薄冰。对于被交代的工作，不懂就问，告诉自己不要害怕，因为与其做错了反工还不如趁着自己是...

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